Acuerdo del Consejo General del Instituto Federal Electoral por el que se aprueba el anteproyecto de presupuesto del Instituto Federal Electoral para el ejercicio fiscal 2013 (Continúa de la Tercera Sección)
| Fecha de disposición | 04 Enero 2013 |
| Fecha de publicación | 04 Enero 2013 |
| Materia | Derecho Constitucional |
| Sección | CUARTA. Organismos Autonomos |
ACUERDO del Consejo General del Instituto Federal Electoral por el que se aprueba el anteproyecto de presupuesto del Instituto Federal Electoral para el ejercicio fiscal 2013 (Continúa de la Tercera Sección) (Vienen de la Tercera Sección)
114. Dirección Ejecutiva del Servicio Profesional Electoral
| Programa General | |
| M002. Organización del Servicio Profesional Electoral | |
| Subprogramas | |
| Centrales | |
| 001. Dirección y Apoyo Administrativo | 035. Dirección de Formación, Evaluación y Promoción |
| 034. Dirección de Normatividad e Incorporación |
| Planeación Táctica (iniciativas) | ||||
| Proyecto Estratégico | Innovación y cambio institucional | |||
| Proyecto Específico | IN21400 | Sistema Integral de Información del Servicio Profesional Electoral | ||
| Objetivo | Proveer y administrar la infraestructura de base de datos y aplicaciones para soporte de los procesos del Servicio Profesional Electoral, a través de la expansión de funcionalidades del Sistema Integral de Información del Servicio Profesional Electoral (SIISPE), mediante la optimización de los módulos que lo conforman, la inclusión de nuevos submódulos y/o el desarrollo de interfases . | |||
| Alcance | Soporte y Administración de las funcionalidades existentes en el SIISPE y creación de nuevas funcionalidades para la automatización de otros procesos del Servicio Profesional Electoral. | |||
| Vigencia | 01/01/2013 | 31/12/2013 | ||
| Entregables | IN21401 | Fase de Análisis | ||
| IN21402 | Fase de Diseño | |||
| IN21403 | Fase de Desarrollo | |||
| IN21404 | Fase de Pruebas y liberación | |||
| IN21405 | Administración Suite OEBS | |||
| IN21406 | Capacitación | |||
| Proyecto Específico | IN40300 | Formar Servidores Públicos en el tema de genero y no discriminación | ||
| Objetivo | Transversalizar el tema de género y no discriminación entre el personal del carrera del Servicio Profesional Electoral. | |||
| Alcance | Capacitar entrevistadores y desarrollar instrumentos de capacitación o formación en materia de equidad de género y no discriminación. | |||
| Vigencia | 01/02/2013 | 31/12/2013 | ||
| Entregables | IN40301 | Curso de Inducción al SPE con Perspectiva de Género | ||
| IN40302 | Video de capacitación a entrevistadores | |||
| IN40303 | Formadores con enfoque de Igualdad de Género y No Discriminación |
| Planeación Operativa |
| Tema | Programa de Formación y Desarrollo Profesional | ||||||||||||
| Objetivo Operativo Anual | 114.01.001 Desarrollar los módulos del Programa de Formación y Desarrollo Profesional | ||||||||||||
| Descripción | Desarrollar los módulos de la fase especializada del nuevo Programa de Formación y Desarrollo Profesional estructurado por módulos que no han sido elaborados. | ||||||||||||
| Subprogramas que participan | 035 | ||||||||||||
| Indicadores | Q1 | Q2 | Q3 | Q4 | |||||||||
| Elaboración de Módulos | 2 | 4 | |||||||||||
| Objetivo Operativo Anual | 114.01.002 Mejorar los contenidos de los módulos del Programa de Formación y Desarrollo Profesional | ||||||||||||
| Descripción | Debido a que el Catálogo de Competencias del Servicio Profesional Electoral fue actualizado durante el 2012 y a que el programa de formación está orientado al desarrollo de competencias, es necesario actualizar los módulos de las fases básica y profesional que fueron elaborados durante el 2010, 2011 y 2012. | ||||||||||||
| Subprogramas que participan | 035 | ||||||||||||
| Indicadores | Q1 | Q2 | Q3 | Q4 | |||||||||
| Actualización de Módulos | 21.5% | 43% | |||||||||||
| Tema | Otorgamiento de la Titularidad en el Servicio Profesional Electoral | ||||||||||||
| Objetivo Operativo Anual | 114.02.001 Mejorar la verificación de requisitos para otorgar incentivos a los MSPE | ||||||||||||
| Descripción | Disminuir el tiempo empleado para la verificación de requisitos para otorgar incentivos. | ||||||||||||
| Subprogramas que participan | 035 | ||||||||||||
| Indicadores | Q1 | Q2 | Q3 | Q4 | |||||||||
| Verificación de Requisitos (Incentivos) | 90 Días | ||||||||||||
| Tema | Planeación | ||||||||||||
| Objetivo Operativo Anual | 114.03.001 Desarrollar la Administración por Procesos en la DESPE | ||||||||||||
| Descripción | Conducir los trabajos del modelo de administración por procesos al interior de la DESPE el cual se desarrollará con la participación de la UTP | ||||||||||||
| Subprogramas que participan | 001 | ||||||||||||
| Indicadores | Q1 | Q2 | Q3 | Q4 | |||||||||
| Indice de implementación del modelo en la DESPE | 14 | 28 | 42 | ||||||||||
| Objetivo Operativo Anual | 114.03.002 Generar políticas y estrategias encaminadas a potenciar áreas de mejora en los procesos del SPE | ||||||||||||
| Descripción | Proponer políticas y estrategias respecto del ingreso, la formación y desarrollo profesional, la evaluación del desempeño, la promoción e incentivos y los procedimientos disciplinario y de conciliación. |
| Subprogramas que participan | 001 | ||||||||||||
| Indicadores | Q1 | Q2 | Q3 | Q4 | |||||||||
| Análisis de Mejora | 1 | 2 | 3 | ||||||||||
| Tema | Desarrollo de Carrera e Incentivos | ||||||||||||
| Objetivo Operativo Anual | 114.04.001 Mejorar la verificación de requisitos para otorgar promociones en rango en el Modelo del Estatuto de 2010 | ||||||||||||
| Descripción | Disminuir el tiempo empleado por la DESPE para la verificación de requisitos en el Modelo de Promociones en Rango 2010 | ||||||||||||
| Subprogramas que participan | 035 | ||||||||||||
| Indicadores | Q1 | Q2 | Q3 | Q4 | |||||||||
| Verificación de Requisitos (Promoción 2010) | 90 Días | ||||||||||||
| Objetivo Operativo Anual | 114.04.002 Mejorar la verificación de requisitos para otorgar promociones en rango en el Modelo del Estatuto de 1999 | ||||||||||||
| Descripción | Disminuir el tiempo empleado por la DESPE para la verificación de requisitos en el Modelo de Promociones en Rango 1999 | ||||||||||||
| Subprogramas que participan | 035 | ||||||||||||
| Indicadores | Q1 | Q2 | Q3 | Q4 | |||||||||
| Verificación de Requisitos (Promociones 1999) | 90 Días | ||||||||||||
| Objetivo Operativo Anual | 114.04.003 Mejorar la verificación de requisitos para otorgar la Titularidad | ||||||||||||
| Descripción | Disminuir el tiempo empleado por la DESPE para la verificación de requisitos para otorgar la Titularidad | ||||||||||||
| Subprogramas que participan | 035 | ||||||||||||
| Indicadores | Q1 | Q2 | Q3 | Q4 | |||||||||
| Verificación de Requisitos (Titularidad) | 120 Días | ||||||||||||
| Tema | Actualización Permanente | ||||||||||||
| Objetivo Operativo Anual | 114.05.001 Cubrir la oferta de actividades de Actualización Permanente prevista en el Catálogo. | ||||||||||||
| Descripción | Impartir a los miembros del Servicio Profesional Electoral las actividades de Actualización Permanente contempladas en el Catálogo. | ||||||||||||
| Subprogramas que participan | 035 | ||||||||||||
| Indicadores | Q1 | Q2 | Q3 | Q4 | |||||||||
| Actividades de Actualización Permanente impartidas | 40% | 100% |
| Objetivo Operativo Anual | 114.05.002 Aplicar en SIISPE la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) |
| Descripción | Aplicar a los miembros del Servicio Profesional Electoral la DNC, por primera ocasión, a través del Sistema de Información Integral del Servicio Profesional Electoral (SIISPE) | ||||||||||||
| Subprogramas que participan | 035 | ||||||||||||
| Indicadores | Q1 | Q2 | Q3 | Q4 | |||||||||
| Reporte de la DNC | Marzo | Marzo | Marzo | Marzo | |||||||||
| Tema | Evaluación del Desempeño | ||||||||||||
| Objetivo Operativo Anual | 114.06.001 Mejorar el diseño de las metas individuales y colectivas para la evaluación de los MSPE. | ||||||||||||
| Descripción | El objetivo refiere a mejorar la claridad de las metas y a incrementar el porcentaje de aquellas que midan resultados y no el simple cumplimiento de actividades. | ||||||||||||
| Subprogramas que participan | 035 | ||||||||||||
| Indicadores | Q1 | Q2 | Q3 | Q4 | |||||||||
| Metas orientadas a resultados | 80% | 80% | 80% | 80% | |||||||||
| Objetivo Operativo Anual | 114.06.002 Fortalecer la objetividad de la Evaluación del Desempeño. | ||||||||||||
| Descripción | El objetivo refiere al número de evaluaciones que se hayan realizado conforme los soportes documentales y conforme a los incidentes críticos observados y al porcentaje de evaluaciones que la Subdirección de Evaluación del Desempeño haya logrado que se "corrigieran" por no cumplir con dichos criterios. | ||||||||||||
| Subprogramas que participan | 035 | ||||||||||||
| Indicadores | Q1 | Q2 | Q3 | Q4 | |||||||||
| Impacto de la revisión a soportes documentales | 100% | 100% | |||||||||||
| Tema | Ingreso al Servicio Profesional Electoral | ||||||||||||
| Objetivo Operativo Anual | 114.07.001 Mejorar el marco regulatorio del proceso de readscripción de miembros del Servicio Profesional Electoral. | ||||||||||||
| Descripción | Precisar aspectos de las causales y el procedimiento aplicable al cambio de adscripción del personal en diversas modalidades (i.e., por Necesidades del Servicio; a Petición del interesado; etc.) | ||||||||||||
| Subprogramas que participan | 034 | ||||||||||||
| Indicadores | Q1 | Q2 | Q3 | Q4 | |||||||||
| Regulación en materia de readscripciones | 1 | 1 | |||||||||||
| Tema | Procedimiento Disciplinario | ||||||||||||
| Objetivo Operativo Anual | 114.08.001 Desarrollar los conocimientos y habilidades en el personal que pueda fungir como conciliadores | ||||||||||||
| Descripción | Capacitar al personal de la DESPE para que pueda fungir como conciliadores conforme al Estatuto y los nuevos Lineamientos en la materia. | ||||||||||||
| Subprogramas que participan | 034 |
| Indicadores | Q1 | Q2 | Q3 | Q4 |
| Personal capacitado | 2 | 4 |
115. Dirección Ejecutiva de Capacitación Electoral y Educación Cívica
| Programa General | |
| R003. Capacitación y educación para el ejercicio democrático de la ciudadanía | |
| Subprogramas | |
| Centrales | |
| 001. Dirección y Apoyo Administrativo | 038. Dirección de Seguimiento de Programas, Evaluación y Apoyo Técnico |
| 036. Dirección de Educación Cívica y la Participación Ciudadana | 053. Dirección de Capacitación Electoral |
| 037. Dirección de Difusión y Campañas Institucionales | |
| Juntas Locales Ejecutivas | 044. Vocalía |
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