Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera - REF:005915
| Fecha de disposición | 06 Julio 2011 |
| Fecha de publicación | 06 Julio 2011 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
| Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera CONVOCATORIA 04/2011 El Comité Técnico de Selección del Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera, con fundamento en los artículos, 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente: Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: | |
| Nombre del puesto | JEFATURA DE DEPARTAMENTO DE PRESUPUESTACION |
| Nivel administrativo | JEFATURA DE DEPARTAMENTO CFOA001 | Código de puesto | 08-G00-2-CFOA001-0000119-E-C-I |
| Percepción mensual bruta | $17,046.25 (DIECISIETE MIL CUARENTA Y SEIS PESOS 25/100 M.N.) |
| Tipo de nombramiento | Permanente |
| Adscripción | SERVICIO DE INFORMACION AGROALIMENTARIA Y PESQUERA |
| Funciones principales | 1.- Participar en la elaboración de los diferentes formatos de la Estructura Programática para su concertación con la SHCP. 2.- Revisar y analizar las facturas, recibos, requisiciones de compra y de servicios contratados por el SIAP. 3.- Calendarizar el presupuesto otorgado al SIAP por la SHCP. 4.- Validar y clasificar facturas y recibos para registro en las diferentes cuentas de mayor. 5.- Validar presupuestariamente los egresos generados por Servicios Personales y cursos de capacitación. 6.- Conciliar mensualmente cifras de las cuentas de mayor con la Subdirección de Administración. 7.- Dar seguimiento del presupuesto para la elaboración del informe mensual del estado del ejercicio presupuestal del SIAP. |
| Académicos: | Carrera Genérica: · Economía · Finanzas · Administración · Contaduría Titulado |
| Laborales: | Areas Generales de Experiencia: · Apoyo ejecutivo y/o administrativo · Contabilidad · Economía General · Economía Sectorial Mínimo tres años de experiencia |
| Capacidades: |
| Gerenciales: | 1. Trabajo en Equipo 2. Orientación a Resultados |
| Técnicos: | 1.- Recursos Humanos- Organización y Presupuesto de Capítulo 1000. 2.- Nociones generales de la Administración Pública Federal. 3.- Programación y Presupuesto |
| Idiomas: | INGLES: Lectura: Intermedio, Habla: Intermedio Escritura: Intermedio |
| Otros: | Facilidad para viajar: SI |
| Bases de participación |
| Requisitos de participación | Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadana(o) mexicana(o) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjera(o) cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciada(o) con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministra(o) de algún culto, y no estar inhabilitada(o) para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso. |
| Documentación requerida | Las y los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto reciban, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3, según corresponda. 2. Currículum vítae detallado y actualizado en tres cuartillas. 3. Documento que acredite el nivel de estudio requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará cédula y/o título profesional y para los casos en los que el perfil del puesto establezca en los requisitos de escolaridad, el nivel de pasantes, documento oficial que así lo acredite). 4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte). 5. Cartilla Militar con liberación (en el caso de hombres hasta los 40 años). 6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. 7. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido beneficiado por algún programa de retiro voluntario. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable. 8. Comprobante de folio asignado por el Portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 9. El Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP) se reserva el derecho de solicitar, en cualquier momento del proceso, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la herramienta www.trabajaen.gob.mx por el aspirante para fines de la revisión curricular y del cumplimiento de los requisitos y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará a la o al aspirante o en su caso se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para el Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP), la cual se reserva el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. |
| Registro de las y los aspirantes | La inscripción a un concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo se realizarán, a través de la herramienta www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un número de folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de las y los aspirantes. |
| Desarrollo del concurso | El concurso se conducirá de acuerdo a la programación que se indica, sin embargo previo acuerdo del Comité Técnico de Selección, y notificación correspondiente a las y a los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx podrán modificarse las fechas indicadas cuando así resulte necesario o en razón del número de las(os) candidatas(os) que se registren: |
| Calendario del concurso | Actividad | Fecha o Plazo |
| Publicación de convocatoria | 6 de julio de 2011 | |
| Registro de aspirantes (en la herramienta www.trabajaen.gob.mx) | Del 6 al 19 de julio de 2011 | |
| Revisión curricular (por la herramienta www.trabajaen.gob.mx) | 19 de julio de 2011 | |
| Exámenes de conocimientos | 22 de julio de 2011 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal. | |
| Evaluación de habilidades | 27 y 28 de julio de 2011 y de acuerdo al calendario de fechas y horarios de aplicación que se publiquen en el portal. | |
| Evaluación de Aptitud para el Servicio Público | 2 de agosto de 2011 | |
| Evaluación de Aptitud para el Servicio Público | 2 de agosto de 2011 | |
| Cotejo documental y valuación de la Experiencia y Valoración del Merito | 2 de agosto de 2011 | |
| Entrevista | 8 de agosto de 2011 | |
| Determinación del candidato ganador* | 8 de agosto de 2011 |
| Temarios y guías | Los temarios referentes a la evaluación de conocimientos (Capacidades: técnicas) se encontrarán a disposición de los aspirantes en el portal www.trabajaen.gob.mx. Las guías para la evaluación de las habilidades serán las consideradas para las pruebas gerenciales/directivas, que se encontrarán disponibles para su consulta en la página electrónica www.spc.gob.mx Con relación al oficio circular No. SSFP/408/SPC/006/2009 de fecha 24 de junio de 2009, los aspirantes deberán presentar el examen de "Aptitud para el Servicio Público. El temario se encuentra disponible en la página de www.trabajaen.gob.mx, enel apartado: Documentos e Información relevante; en el rubro: Aptitud para el Desempeño de las Funciones en el Servicio Público (fracción III del Art. 21 de la Ley del SPC). |
| Presentación de evaluaciones | |
| El Servicio de Información Agroalimentaria y Pesquera (SIAP) comunicará la fecha, hora y lugar en que las y los aspirantes deberán presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas Capacidades: a evaluar. | Reglas de valoración |
| La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la de los exámenes de Conocimientos y Habilidades serán indispensables para continuar en el procesode selección de que se trate, ajustándose a las siguientes Reglas de valoración: · Cantidad de Exámenes de Conocimientos (Técnicos): 1 (uno) · Cantidad de Evaluaciones de Habilidades (Gerenciales): 2 (dos) · Calificación Mínima Aprobatoria de Exámenes de Conocimientos (Técnicos):de: 70 (Setenta) · Las Evaluaciones de Habilidades (Gerenciales) serán motivo de descarte y la calificación mínima aprobatoria será de 70 (Setenta) · Calificación Mínima Aprobatoria de la Evaluación de Aptitud para el Servicio Público: 70 (Setenta) Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones descritas con antelación. |
| Sistema de puntuación | Los resultados obtenidos en los diversos exámenes de Conocimientos (Técnicos), Habilidades (Gerenciales), evaluación de la Experiencia y el Mérito, así como en la fase de Entrevista, serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el Puntaje Mínimo de Aptitud, de conformidad con el siguiente Sistema de puntuación General: TABLA DEL SISTEMA DE |
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