Lineamientos Generales para la Administración de los Recursos Humanos   

Abogados Laboral y Seguridad Social

Extracto

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Lineamientos Generales para la Administración de los Recursos Humanos   

LINEAMIENTOS Generales para la Administración de los Recursos Humanos.

Al margen un logotipo, que dice: Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación.

Lineamientos Generales para la Administración de los Recursos Humanos

INDICE NUMERO   LINEAMIENTOS GENERICOS1   Disposiciones2   Nombramientos, Contratos y Control de Plazas3   Jornada de Trabajo4   Expediente de Personal5   Control de Asistencia6   Pago de Salario7   Vacaciones8   Días de Descanso (festivos)9   Permisos10   Credenciales11   Incidencias de Personal 12   Constancia de no Adeudo de Recursos Humanos, Materiales, Financieros e Informáticos13   Acta de Entrega-Recepción14   Renuncia15   Capacitación, Seguridad e Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo16   Prestaciones17   Amonestaciones18   Servicios19   Transitorios  1. DISPOSICIONES

1.1 Los Lineamientos Generales para la Administración de Recursos Humanos, son criterios y políticas de operación que regulan las relaciones laborales de las y los trabajadores (las y los servidores públicos, es decir, personal de mando, enlace y operativo) de confianza y eventual u otro régimen laboral del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Consejo o CONAPRED) su aplicación es de carácter general y obligatorio; sus disposiciones rigen dentro de las instalaciones del Consejo y fuera de él cuando así lo señale alguna disposición u ordenamiento.

1.2 Las áreas de aplicación de los Lineamientos son la Presidencia, las Direcciones Generales Adjuntas, las Direcciones Jurídica, Planeación y Evaluación; Coordinación Territorial e Interinstitucional, y Administración y Finanzas, cada una con sus respectivas estructuras, así como para el Organo Interno de Control en el CONAPRED.

1.3 Los lineamientos serán difundidos a todo el personal de CONAPRED (mando, enlace y operativo) a través de los mecanismos que, para tal efecto, determine la Dirección de Administración y Finanzas.

1.4 Para los efectos de estos Lineamentos Generales se tiene como marco jurídico:

I. Apartado A del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

II. Artículo 1o. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

III. Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación

IV. Estatuto Orgánico del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación

V. Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

VI. Ley Federal de Entidades Paraestatales

VII. Reglamento de la Ley Federal de Entidades Paraestatales

VIII. Ley de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

IX. Ley del Seguro Social

X. Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores

XI. Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

XII. Reglamento de la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria.

XIII. Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro.

XIV. Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente en el Trabajo.

XV. Disposiciones que emite el Poder Ejecutivo Federal (Decretos, manuales, circulares, oficios, entre otros)

XVI. Disposiciones que emita la Junta de Gobierno del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación.

XVII. Disposiciones (oficios, circulares y otros) que emita la o el titular de la Presidencia del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación o las o los titulares de la Dirección de Administración y Finanzas y la Subdirección de Recursos Humanos.

1.3 Los Lineamientos Generales para la Administración de Recursos Humanos, se rigen con el principio de promover las condiciones para que la libertad y la igualdad de las personas sean reales y efectivas, es decir, previniendo y eliminando la discriminación; entendie...

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