Manual de Organización General de la Secretaría de la Reforma Agraria

Extracto

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Manual de Organización General de la Secretaría de la Reforma Agraria

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría de la Reforma Agraria.- Oficialía Mayor.- Dirección General de Administración.- Dirección General Adjunta de Recursos Humanos.- Departamento de Elaboración y Modificación de Manuales. MANUAL DE ORGANIZACION GENERAL 2008

En uso de las facultades que me confieren los artículos 19 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 5o. fracción XXIII, del Reglamento Interior de la Secretaría de la Reforma Agraria y con base en la propuesta que me hace el C. Oficial Mayor del Ramo, en términos del artículo 7o. fracción XIII del referido Reglamento Interior, expido el Manual de Organización General, para su debida observancia en el desarrollo de las atribuciones de esta dependencia.- México, D.F., a 7 de mayo de 2008.- El Secretario de la Reforma Agraria, Abelardo Escobar Prieto.- Rúbrica.

INDICE

INTRODUCCION

I. VISION

II. ANTECEDENTES

III. MARCO LEGAL

IV. ATRIBUCIONES

V. ESTRUCTURA ORGANICA

VI. ORGANIGRAMA

VII. OBJETIVOS Y FUNCIONES

INTRODUCCION

ABELARDO ESCOBAR PRIETO, Secretario de la Reforma Agraria, en cumplimiento a lo dispuesto por los artículos 19 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal y 5o. fracción XXIII del Reglamento Interior de esta Secretaría, he tenido a bien expedir el:

MANUAL DE ORGANIZACION GENERAL DE LA SECRETARIA DE LA REFORMA AGRARIA

INTRODUCCION

En cumplimiento a lo dispuesto por los artículos 19 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal y 5o. fracción XXIII del Reglamento Interior de esta Secretaría, se expide el presente Manual de Organización General que tiene por objeto integrar la información básica relativa a la visión, antecedentes, marco jurídico-administrativo, atribuciones y estructura orgánica, así como, el objetivo y las funciones de cada una de las Unidades Administrativas que componen la Secretaría de la Reforma Agraria; contribuyendo a la orientación del personal en servicio, como de nuevo ingreso; facilitando su integración a los equipos de trabajo de las distintas unidades de adscripción y a la vez, proporcionando un esquema funcional a efecto de realizar estudios de reestructuración administrativa, cuando sea necesario.

El presente Manual de Organización General de la Secretaría de la Reforma Agraria se emite como el documento que contiene la estructura orgánica de la Institución y el ámbito de competencia de cada una de las Unidades Administrativas que la conforman.

Este documento se integra por un primer apartado donde se exponen la Visión, Retos y Prioridades Institucionales y los Siete Objetivos Estratégicos contenidos en el Programa Sectorial Agrario 2007-2012; en el segundo apartado se muestran los Antecedentes Históricos de la Institución, desde antes de que estallara el movimiento armado de 1910, cuando ya se había instituido por Decreto emitido el 1o. de julio del mismo año, un organismo especializado en esa materia, que fue la Dirección Agraria; hasta nuestros días; en el tercer apartado se presenta el Marco Jurídico-Administrativo, donde se especifican los principales ordenamientos, leyes y reglamentos que sustentan y regulan la Organización General de la Secretaría de la Reforma Agraria; en el apartado cuarto, se muestran las Atribuciones, en el apartado quinto, la Estructura Orgánica, desde el nivel Superior hasta el de Direcciones Generales Adjuntas; el sexto apartado contiene el Organigrama de la Secretaría de la Reforma Agraria; en el séptimo apartado se presenta el Objetivo y las Funciones de cada unidad administrativa, con lo que se especifica la razón de ser de cada área.

El cumplimiento de las funciones de las unidades administrativas materia de este Manual, tiene carácter obligatorio para los servidores públicos de la Secretaría de la Reforma Agraria como lo dispone su Reglamento Interior. La elaboración y difusión cumple con el propósito de informar, orientar y apoyar el quehacer cotidiano del personal, su ubicación y participación en el cumplimiento de los objetivos institucionales y propiciar una mejor coordinación e interrelación entre las áreas.

Finalmente, cabe señalar que corresponde a la Dirección General de Administración a través de la Dirección General Adjunta de Recursos Humanos, la responsabilidad de mantener actualizado este Manual, al modificarse las bases legales o al autorizarse cambios administrativos; asimismo, corresponde otorgar el aval a nuevas versiones, las que difundirá y promoverá.

Por su parte, es responsabilidad de los Titulares de las Unidades Administrativas, poner a disposición del personal a su cargo el presente Manual y vigilar su cumplimiento.

I. VISION

I. VISION DE LA SECRETARIA DE LA REFORMA AGRARIA.

VISION

Hacia el año 2012 la población del sector rural ha completado su proceso de integración a la economía nacional, asimismo, la propiedad social de la tenencia de la tierra se encuentra completamente ordenada con lo que los ejidatarios ...

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