Programa Nacional de Política Laboral 2001-2006
DOF, 17 de Diciembre de 2001 › Poder Ejecutivo › Secretaria del Trabajo y Prevision Social
Enlazado como:
Extracto
Programa Nacional de Política Laboral 2001-2006
PROGRAMA Nacional de Política Laboral 2001-2006.
Programa Sectorial a Mediano Plazo denominado: PROGRAMA NACIONAL DE POLÍTICA LABORAL 2001-2006 ÍNDICE I. Presentación II. Marco General III. En Dónde Estamos 3.1. Evolución de la Población Económicamente Activa y su Relación con el Crecimiento Demográfico 3.2. Estructura de las Remuneraciones 3.2.1. Población Ocupada por Nivel de Ingreso 3.2.2. Evolución de las Remuneraciones 3.2.3. Productividad del Trabajo 3.3. Empleo y Ocupación 3.3.1. Evolución del Empleo 3.3.2. Empleo por Tamaño de Empresa 3.4. Desempleo Abierto 3.5. Situación Ocupacional de Grupos en Condiciones de Vulnerabilidad 3.5.1. Trabajo de Mujeres 3.5.2. Trabajadores Migratorios 3.5.3. Trabajadores Migratorios Temporales en Canadá 3.5.4. Personas con Capacidades Diferenciadas 3.5.4.1. Posibilidades de Integración Laboral de Personas con Capacidades Diferenciadas 3.5.5. Condición Laboral de la Población Indígena 3.5.6. Trabajo de Menores 3.5.7. Participación de la Población Joven 3.5.8. Adultos Mayores IV. Cómo lo Planeamos 4.1. Coherencia con el Plan Nacional de Desarrollo 4.2. Principios de la Democratización del Mundo del Trabajo 4.3. Objetivos Rectores 4.4. Líneas Estratégicas 4.5. Estructura del Proceso de Participación Ciudadana para la Elaboración del Programa Nacional de Política Laboral 2001-2006 4.5.1. Reuniones de Opinión Ciudadana 4.5.2. Programa Mande y Encuesta Vía Internet V. Cómo Vamos a Lograrlo 5.1. Características Distintivas de la Política Pública Laboral 2001-2006 5.1.1. Empleo 5.1.2. Capacitación 5.1.3. Productividad 5.1.4. Competitividad 5.1.5. Nivel de Vida 5.2. Programas y Proyectos Institucionales 5.3. Diagnóstico, Objetivo, Políticas y Líneas de Acción 5.3.1. Cultura Laboral 5.3.2. Reforma Legislativa Laboral 5.3.3. Modernización de las Instituciones Laborales 5.3.4. Modernización Sindical 5.3.5. Ámbito Internacional VI. Cómo Medimos los Avances 6.1. Proceso de Seguimiento y Evaluación 6.1.1. Indicadores Laborales 6.1.2. Servicio Estratégico de Información 6.1.3. Rendición de Cuentas 6.1.3.1. La STPS y sus Informes al Congreso de la Unión 6.1.3.2. Acuerdo que crea el Consejo para el Diálogo con los Sectores Productivos 6.1.3.3. Opinión Ciudadana Anexos 1. Programa Nacional de Política Laboral 2001-2006 2. Relación cinco Principios, Cinco Objetivos y Cinco Líneas Estratégicas 3. Componentes de la Política Pública Laboral 2001-2006 4. Otras Líneas de Acción de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social 5. Sistema Nacional de Indicadores de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social Abreviaturas Glosario Laboral I. Presentación El Programa Nacional de Política Laboral 2001-2006, se presenta de conformidad con lo que establecen el artículo 26 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, los artículos 16, 20, 22, 23 y 28 de la Ley de Planeación, y 9 y 40 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, así como con el mandato Presidencial contenido en el Plan Nacional de Desarrollo (PND) 2001-2006, respecto al establecimiento de estrategias generales mediante tres Comisiones rectoras, Desarrollo Social y Humano, Crecimiento con Calidad, y Orden y Respeto. Conforme a estos fundamentos, el Programa responde a los pronunciamientos hechos por el Lic. Vicente Fox Quesada durante su campaña ante diversas organizaciones sindicales, especialistas en derecho sindical y otros organismos en temas relativos a condiciones de trabajo dignas y justas; a la libertad y democracia sindicales; a la contratación colectiva legítima, y; a la justicia laboral. Dentro de estos temas, se incluyen, entre otros: Apoyar la generación de empleos con salarios dignos. Coadyuvar a una política económica que fortalezca la soberanía nacional. Crear condiciones para la recuperación del poder adquisitivo del ingreso de los trabajadores. Reafirmar el respeto a los derechos de los trabajadores, con particular énfasis en los migrantes. Fortalecer al sector social de la economía a través de destinar presupuesto para capacitación y asistencia técnica. Convocar a todos los actores interesados, a fin de analizar la realidad y la normatividad laboral, y dar pauta a consensos. Respetar el derecho de huelga de los trabajadores. Propiciar que...Ver el contenido completo de este documento
Enlaces patrocinados
