Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación - REF:005782
| Fecha de disposición | 08 Junio 2011 |
| Fecha de publicación | 08 Junio 2011 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
| Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación Instituto Nacional de Pesca CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 2-2011 El Comité Técnico de Selección de Instituto Nacional de Pesca, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente: Convocatoria pública y abierta dirigida a todo(a) interesado(a) que deseé ingresar al Sistema del Servicio Profesional de carrera, del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. | |
| Nombre del puesto | Enlace de Control Financiero |
| Nivel administrativo | PQ2 | Código de puesto | 08-H00-1-CFPQ002-0000115-E-C-O |
| Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) |
| Adscripción | Subdirección de Recursos Financieros | Sede | Distrito Federal |
| Funciones principales | 1. Operar el sistema de contabilidad de acuerdo a las necesidades de las áreas normativas en materia, para integrar la información del Instituto Nacional de Pesca. 2. Obtener reportes de la información financiera y contable con el propósito de que se agilice la operación mediante las mejoras que sean detectadas y desarrolladas, según las necesidades del Instituto. 3. Compilar y proporcionar los reportes necesarios para la elaboración de información financiera. 4. Participar en el análisis de la información financiera, con la finalidad de que se agilice la operación del mismo. 5. Enviar requerimientos de tipo a los centros regionales, para consolidar la información requerida |
| Perfil | Escolaridad | Preparatoria o Bachillerato Terminado |
| Experiencia laboral | Dos años de experiencia en las siguientes áreas: 1. Contabilidad | |
| Capacidades gerenciales | Trabajo en equipo 1. Orientación a resultados 2. Inter Intra | |
| Capacidades técnicas | Recursos Humanos, Relaciones Laborales y Administración de Personal 1. Recursos Humanos, Organización y Presupuesto Capítulo 1000. 2. Nociones Generales de la Administración Pública Federal. | |
| Otros | Facilidad para viajar: A veces 1. Períodos especiales de trabajo: No |
| Nombre del puesto | Enlace de Contabilidad |
| Nivel administrativo | PQ2 | Código de puesto | 08-H00-1-CFPQ002-0000111-E-C-O |
| Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos 53/100 M.N.) |
| Adscripción | Subdirección de Recursos Financieros | Sede | Distrito Federal |
| Funciones principales | 1. Llevar el registro de las operaciones financieras de las unidades responsables en oficinas centrales y centros regionales conforme a la normatividad vigente. 2. Realizar las gestiones administrativas para el pago de recursos de acuerdo a lo establecido en condiciones generales de trabajo. 3. Realizar informes mensuales, trimestrales y semestrales de los estados financieros para la autorización de la Subdirección Administrativa. 4. Realizar los trámites para la comprobación de los recursos de la Dirección de Contabilidad, determinando la cancelación de la cuenta por liquidar y/o del remanente. |
| Perfil | Escolaridad | Preparatoria o Bachillerato Terminado |
| Experiencia laboral | Dos años de experiencia en las siguientes áreas: 1. Contabilidad | |
| Capacidades gerenciales | Trabajo en equipo 1. Orientación a resultados 2. Inter Intra | |
| Capacidades técnicas | Control Evaluación y apoyo al buen Gobierno. 1. Nociones Generales de la Administración Pública Federal 2. Programación y Presupuesto | |
| Otros | Facilidad para viajar: A veces 2. Periodos especiales de trabajo: No |
| Nombre del puesto | Jefe(a) del Departamento de Profesionalización |
| Nivel administrativo | CFOA001 | Código de Puesto | 08-H00-1-CFOA001-0000104-E-C-M |
| Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
| Adscripción | Subdirección de Recursos Humanos | Sede | Distrito Federal |
| Funciones principales | 1. Llevar a cabo la detección de necesidades de capacitación del Instituto Nacional de Pesca. 2. Conformar el programa anual de capacitación. 3. Cumplir con el programa anual de capacitación a través de contratos con entidades Capacitadoras. 4. Ejecutar el proceso de ingreso de servidores(as) públicos de acuerdo con el Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal. 5. Elaborar las convocatorias para ocupar los puestos vacantes con que cuente el Instituto y proponerlas al comité de selección correspondiente publicar en el Diario Oficial de la Federación y en el sistema Trabajaen las convocatorias aprobadas por el Comité Técnico de Selección. 6. Coordinar la aplicación de las evaluaciones correspondientes y preparar el informe que el Comité necesita en la fase de entrevista. 7. Administrar los subsistemas de evaluación del desempeño y desarrollo profesional del Instituto. 8. Coordinar la conformación del catálogo de metas anuales del Instituto y sus servidores(as) públicos, presentarlo al Comité Técnico de Profesionalización para su envío a la Secretaría de la Función Pública. 9. Obtener los resultados de la evaluación del desempeño de los y las servidores públicos y reportarlos al Comité Técnico de Profesionalización para su envío a la Secretaría de la Función Pública. 10. Apoyar a los y las servidores públicos que lo soliciten en la conformación de su plan de carrera y reportarlos al Comité Técnico de Profesionalización. 11. Administrar el sistema de puntos de los y las servidores públicos y reportar los resultados al Comité Técnico de Profesionalización para su envío a la Secretaría de la Función Pública. |
| Perfil | Escolaridad | Licenciatura en las disciplinas que se enlistan abajo: 1. Psicología 2. Administración 3. Contaduría 4. Relaciones Industriales Titulado |
| Experiencia laboral | Al menos dos años de experiencia en las siguientes áreas: 1. Administración pública 2. Dirección y desarrollo de recursos Humanos 3. Administración 4. Organización y Dirección de Empresas 5. Psicología Industrial | |
| Capacidades gerenciales | Orientación a resultados 1. Trabajo en Equipo | |
| Capacidades técnicas | Nociones Generales de la Administración Pública Federal 1. Recursos Humanos Profesionalización y Desarrollo 2. Recursos Humanos Selección e Ingreso | |
| Otros | Facilidad para viajar: Sí 1. Períodos especiales de trabajo: Sí |
| Nombre del Puesto | Subdirector(a) de Recursos Humanos |
| Nivel administrativo | NA01 | Código de puesto | 08-H00-1-CFNA001-0000034-E-C-M |
| Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) |
| Adscripción | Dirección General Adjunta de Administración | Sede | Distrito Federal |
| Funciones principales | 1. Que los Recursos Humanos del Instituto obtengan su salario, capacitación y demás prestaciones de acuerdo a las condiciones generales de trabajo vigentes y a la normatividad aplicable, a fin de contar con personal profesional, actualizado y motivado para ayudar a la consecución de los objetivos del Instituto Nacional de Pesca. 2. Implantar el Servicio Profesional de Carrera en el Instituto Nacional de Pesca a fin de contar con un mejor capital humano que apoye al logro de los objetivos de la Institución. 3. Llevar a cabo la planeación de los Recursos Humanos del Instituto Nacional de Pesca. 4. Coordinar la planeación y ejecución del Programa Operativo Anual del Servicio Profesional de Carrera. 5. Coordinar y reportar el establecimiento de metas de desempeño y su cumplimiento por los servidores públicos del INAPESCA. 6. Coordinar los concursos de ingreso de las diferentes vacantes que tenga el Instituto. 7. Coordinar el Subsistema de Desarrollo Profesional de acuerdo a los lineamientos que se emitan al respecto. 8. Coordinar la planeación y ejecución del Programa Anual de Capacitación y Certificación de Capacidades. 9. Coordinar el subsistema de separación de acuerdo a la normatividad emitida al respecto. 10. Vigilar que se otorguen las remuneraciones, prestaciones y descuentos a que se hayan hecho acreedores los trabajadores del Instituto. 11. Coordinar que las prestaciones sean otorgadas de acuerdo a la normatividad aplicable. 12. Coordinar que las remuneraciones sean otorgadas de acuerdo a la normatividad aplicable. 13. Coordinar que las retenciones y descuentos se lleven a cabo de acuerdo a la normatividad aplicable. 14. Proporcionar un ambiente de trabajo adecuado para la consecución de los objetivos del Instituto. 15. Cuidar las relaciones laborales con los trabajadores y sus representantes sindicales. 16. Coordinar que se lleve a cabo anualmente una encuesta de clima laboral. 17. Establecer un plan de mejora del clima laboral. |
| Perfil | Escolaridad | Licenciatura o Profesional en: 1. Administración 2. Ciencias Políticas y Administración Pública 3. Contaduría 4. Derecho 5. Psicología Titulado |
| Experiencia laboral | Tres años de experiencia en las siguientes áreas: 1. Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos 2. Administración Pública 3. Relaciones laborales | |
| Capacidades gerenciales | Trabajo en Equipo 1. Orientación a Resultados | |
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