Secretaría de Desarrollo Social - REF:006375
| Fecha de disposición | 23 Noviembre 2011 |
| Fecha de publicación | 23 Noviembre 2011 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
| Secretaría de Desarrollo Social CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 52/2011 Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, emiten la siguiente: Convocatoria pública y abierta de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: | |
| Nombre del puesto | Dirección de Ingreso, Capacitación y Desarrollo |
| Código de plaza | 20-412-1-CFMB001-0000307-E-C-M |
| Nivel administrativo | MB1 Dirección de Area | Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.) |
| Adscripción | Dirección General de Recursos Humanos | Sede | México, Distrito Federal |
| Funciones principales | 1. Coordinar y supervisar la operación del Sistema de Profesionalización en la Secretaría de Desarrollo Social, así como los Organos Colegiados en la materia, en apego a la normatividad que para el efecto emita la Secretaría de la Función Pública por conducto de la Unidad de Servicio Profesional y Recursos Humanos de la Administración Pública Federal. 2. Establecer la definición de los Perfiles y Capacidades de los Puestos del Servicio Profesional de Carrera en coordinación con la Dirección General de Organización y las Unidades Administrativas de la Secretaría. 3. Convocar al concurso de las plazas vacantes dentro del marco del Servicio Profesional de Carrera, conforme al reporte que emite la Dirección General de Organización y a los requerimientos de las unidades administrativas de la Secretaría. 4. Evaluar y validar los movimientos del personal de los puestos comprendidos en el Servicio Profesional de Carrera, conforme a las políticas, normas, criterios y procedimientos establecidos, en coordinación con las unidades administrativas de la Secretaría. 5. Administrar el Registro Unico de Servidores Públicos de la Secretaría, en coordinación con la Unidad de Recursos Humanos y Profesionalización de la Administración Pública Federal, para actualizar la información relativa a los funcionarios comprendidos dentro del marco del Servicio Profesional de Carrera. 6. Coordinar el Proceso de Evaluación del Desempeño del personal de la Secretaría a través de la aplicación de instrumentos y lineamientos establecidos por la Ley del Servicio Profesional de Carrera. 7. Dirigir el Programa Anual de Capacitación y el Proceso de Certificación de Capacidades para los Servidores Públicos del Servicio Profesional de Carrera de la Secretaría en apego a lo establecido por las Instituciones competentes. 8. Establecer los Planes de Carrera y Proyectos de Desarrollo Profesional para los Servidores Públicos de la Secretaría conforme a lo establecido en el Servicio Profesional de Carrera. 9. Administrar la operación de los Subsistemas del Servicio Profesional de Carrera a fin de conformar la documentación soporte y evidencias para la permanencia o separación de los servidores públicos de carrera. 10. Coordinar la operación del Sistema de Estímulos y Recompensas Civiles del personal de base y confianza de la Secretaría y sus órganos administrativos desconcentrados en apego a la Ley en la materia. 11. Dirigir el Programa Anual de Capacitación para el personal operativo de confianza, sindicalizado y de libre designación de la Secretaría y sus órganos administrativos desconcentrados con base en la detección de necesidades. 12. Coordinar la integración de la Comisión Mixta de Capacitación, en apego a la normatividad vigente, a fin de coordinar el Programa Anual de Capacitación para el personal sindicalizado con base en los acuerdos establecidos en la misma. 13. Supervisar el Programa de Servicio Social y prácticas profesionales que la Secretaría de Desarrollo Social oferta a las instituciones educativas, para atender los requerimientos de operación en las unidades administrativas de la Secretaría. 14. Solicitar y comprobar la asignación de presupuesto asignado a la dirección de área, a fin de cumplir con los objetivos de los diferentes programas de capacitación y desarrollo de personal de la Dependencia. |
| Perfil | Escolaridad | Nivel de estudio | Grado de Avance |
| Licenciatura o Profesional | Titulado | ||
| Area de estudio | Carrera | ||
| Todas las carreras del catálogo TrabajaEn.gob | Todas las carreras del catálogo TrabajaEn.gob |
| Experiencia laboral | Cuatro años |
| Grupo de experiencia | Area de experiencia |
| Ciencias Económicas | Organización y Dirección de Empresas |
| Evaluaciones de habilidades | Liderazgo · Visión Estratégica |
| Capacidades técnicas | Inducción al Sector Desarrollo Social · Nociones Generales de la Administración Pública Federal |
| Idiomas | No |
| Otros | No |
| Requisitos adicionales | Disponibilidad para viajar |
| Nombre del puesto | Subdirección de Planeación y Desarrollo |
| Código de plaza | 20-412-1-CFNA001-0000017-E-C-M |
| Nivel administrativo | NA1 Subdirector de Area | Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) |
| Adscripción | Dirección General de Recursos Humanos | Sede | México, Distrito Federal |
| Funciones principales | 1. Coordinar la operación de los Subsistemas de Planeación de Recursos Humanos, Desarrollo Profesional y Evaluación del Desempeño, en el marco del Servicio Profesional de Carrera. 2. Desarrollar las Descripciones y Perfiles de Puestos de las plazas vacantes que se generen en la Secretaría, en coordinación con la Dirección General de Organización, para someterlos al Comité de Profesionalización para su validación y autorización correspondiente. 3. Coordinar los Programas de Desarrollo Profesional de los Servidores Públicos alineados a los Planes Individuales de Carrera y trayectoria autorizados. 4. Supervisar la aplicación de Instrumentos y Lineamientos establecidos por la Ley del Servicio Profesional Carrera en la operación del Proceso de Evaluación del Desempeño de los Servidores Públicos de Carrera. 5. Verificar que los movimientos del personal que ocupa puestos comprendidos en el Servicio Profesional de Carrera estén de acuerdo al Subsistema de Desarrollo Profesional implementado por la Secretaría de la Función Pública. 6. Coordinar el Registro Unico de Servidores Públicos (RUSP), así como informar periódicamente a la Secretaría de la Función Pública el estatus que guarda el Sistema en la Secretaría. 7. Establecer procedimientos y mecanismos para el desarrollo de Planes Individuales de Carrera, para promover al personal a un nivel jerárquico superior, así como para realizar movimientos laterales y ascendentes de los Servidores Públicos de Carrera. 8. Coordinar la implementación del Sistema de Estímulos y Recompensas Civiles (SERC) a los trabajadores operativos, confianza, base y de honorarios de acuerdo a la norma emitida por la Secretaría de la Función Pública. |
| Perfil | Escolaridad | Nivel de estudio | Grado de Avance |
| Licenciatura o Profesional | Titulado | ||
| Area de estudio | Carrera | ||
| Todas las Carreras del Catálogo de Trabajaen | Todas las Carreras del Catálogo de Trabajaen |
| Experiencia laboral | Tres años |
| Grupo de experiencia | Area de experiencia |
| Ciencias Económicas | Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos |
| Ciencia Política | Administración Pública |
| Evaluaciones de habilidades | Orientación a Resultados · Trabajo en Equipo |
| Capacidades técnicas | Inducción al Sector Desarrollo Social · Nociones Generales de la Administración Pública Federal |
| Idiomas | No |
| Otros | No |
| Requisitos adicionales | Disponibilidad para viajar |
| Nombre del puesto | Coordinador de Planeación y Desarrollo de Recursos Humanos |
| Código de plaza | 20-412-1-CFPQ001-0000290-E-C-M |
| Nivel administrativo | PQ1 Enlace | Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $7,852.35 (siete mil ochocientos cincuenta y dos pesos 35/100 M.N.) |
| Adscripción | Dirección General de Recursos Humanos | Sede | México, Distrito Federal |
| Funciones principales | 1. Administrar la información existente en el portal del RUSP a fin de asesorar a los usuarios cuando éstos requieran información sobre el estado que guarda su puesto en materia de desarrollo, claves personales, captura de datos, entre otros. 2. Asesorar a los usuarios del portal del RUSP en aspectos de registro, identificación y contraseña con el fin de que conozcan y operen el Sistema adecuadamente. 3. Integrar y capturar la información relativa a los puestos que iniciarán el proceso de concurso en el Sistema RHNET, validando los datos contenidos en las descripciones y perfiles de puestos, en coordinación con la Subdirección de Ingreso con el fin de que la información se actualice en el Sistema. 4. Integrar la información sobre las plazas vacantes generadas mensualmente por la Dirección de Estructuras a fin de asegurar la veracidad de los datos respecto a las plazas ya cubiertas y las nuevas, a fin de informar a las Unidades Responsables sobre el estatus de su estructura. 5. Coordinar el proceso de planeación de cobertura de vacantes, asegurando que todos los puestos que se encuentren vacantes y próximos a concursar cuenten con su requisición respectiva, para que se realice el oficio dirigido a la Dirección de Estructuras para la validación de las plazas. |
| Perfil | Escolaridad | Nivel de estudio | Grado de Avance |
| Preparatoria o Bachillerato | Titulado | ||
| Area de estudio | Carrera | ||
| No aplica | No aplica |
| Experiencia laboral | Un año |
| Grupo de experiencia | Area de experiencia |
| Ciencias Económicas | Apoyo Ejecutivo y/o administrativo |
| Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos |
| Evaluaciones de habilidades | · Orientación a Resultados · Trabajo en Equipo |
| Capacidades técnicas | Inducción |
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