Secretaría de Desarrollo Social - REF:008087
| Fecha de disposición | 26 Junio 2013 |
| Fecha de publicación | 26 Junio 2013 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
Secretaría de Desarrollo Social CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 23/2013 Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, emiten la siguiente: CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
| Nombre del Puesto | DIRECCION DE PRESUPUESTO Y REMUNERACIONES | ||
| Código de Plaza | 20-412-1-CFMA002-0000305-E-C-M | ||
| Nivel Administrativo | MA2 Dirección de Área | Número de vacantes | Una |
| Percepción Mensual Bruta | $56,129.22 (Cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos con veintidós centavos M.N.) | ||
| Tipo de Nombramiento | Confianza | Sede | Distrito Federal |
| Adscripción | Dirección General de Recursos Humanos | ||
| Funciones Principales | Controlar que se realicen correctamente los trámites necesarios para efectuar los pagos de sueldos y prestaciones a los trabajadores de la Secretaría. Supervisar la recepción de recursos por parte de la Tesorería de la Federación, relativos al Capítulo 1000 de "Servicios Personales", para estar en condiciones de atender los compromisos de la dependencia en tiempo y forma. Supervisar la devolución a la Tesorería de la Federación de los recursos presupuestarios derivados de remanentes de Fondos y formular los informes correspondientes respecto a los intereses generados en las Cuentas productivas. Plantear el anteproyecto de presupuesto anual del Programa del Capítulo 1000, correspondiente a Servicios Personales, de la Secretaría de Desarrollo Social con apego a la plantilla autorizada por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Organizar la aplicación de las afectaciones presupuestarias externas e internas relacionadas con reestructuraciones, aumento salarial, programa de separación voluntaria, renivelaciones, cambios de adscripción, ampliaciones liquidas y devoluciones al Ramo 23, para estar en condiciones de contar con recursos necesarios para compromisos futuros. Supervisar y autorizar los pagos derivados del Programa de Separación Voluntaria al personal inscrito en él, con el fin de otorgar a los salientes las mejores condiciones de retiro. Organizar y controlar las cuentas bancarias de la Secretaría, monitoreando la elaboración de cheques y transferencias electrónicas, para el pago de compromisos oportunos de la Secretaría en materia de Recursos Humanos. Supervisar la administración del Presupuesto autorizado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público para la Secretaría de Desarrollo Social en el Capítulo 1000, Servicios Personales, a nivel local y foráneo, a través de las conciliaciones presupuestales correspondientes, con el fin de contar con un presupuesto actualizado. | ||
| Perfil | Escolaridad | Nivel de Estudio | Grado de Avance |
| Licenciatura o Profesional | Titulado | ||
| Área de Estudio | Carrera | ||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Administración | ||
| Contaduría | |||
| Derecho | |||
| Ciencias Políticas Y Administración Publica | |||
| Experiencia Laboral | 5 años | ||
| Grupo de experiencia | Área de experiencia | ||
| Ciencia Política | Administración Publica | ||
| Ciencias Económicas | Organización y Dirección de Empresas | ||
| Idiomas | No Aplica | ||
| Otros | No Aplica | ||
| Requisitos adicionales | Disponibilidad para viajar |
| Nombre del Puesto | DIRECCION DE RELACIONES LABORALES | ||
| Código de Plaza | 20-412-1-CFMA002-0000302-E-C-M | ||
| Nivel Administrativo | MA2 Dirección de Área | Número de vacantes | Una |
| Percepción Mensual Bruta | $56,129.22 (Cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos con veintidós centavos M.N.) | ||
| Tipo de Nombramiento | Confianza | Sede | Distrito Federal |
| Adscripción | Dirección General de Recursos Humanos | ||
| Funciones Principales | Coordinar la resolución de las peticiones y requerimientos de los líderes sindicales y del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Desarrollo Social, en relación a asuntos laborales de carácter colectivo e individuales del personal sindicalizado. Realizar en coordinación con las Direcciones de Área de la Dirección General de Recursos Humanos, la solventación de las observaciones emitidas por el Órgano Interno de Control y otras instancias fiscalizadoras externas a la Dependencia. Asesorar a la Dirección General de Recursos Humanos en la revisión de las Condiciones Generales de Trabajo y en la determinación de convenios con el sindicato que coadyuven a un desempeño transparente, normado y apegado a las leyes, reglamentos y normas vigentes aplicables en materia laboral. Coordinar los convenios que se suscriben con el sindicato con respecto a las prestaciones laborales, sociales, educativas, deportivas y culturales. Autorizar y verificar los movimientos de personal y cambios de adscripción del personal de base, solicitado por las unidades administrativas y/o el sindicato de trabajadores de la Secretaría. Determinar y emitir dictamen sobre la antigüedad laboral de los trabajadores, para el otorgamiento del Premio Nacional de Antigüedad y otros estímulos, la gestión de los trámites de Jubilación, Pensión, Fondo de Vivienda del ISSSTE, Fondo Nacional de Ahorro Capitalizable, entre otros, así como autorizar la elaboración de Hojas de Servicio Activo o del personal que causó baja. Coordinar y supervisar con las unidades administrativas involucradas en la aplicación del Programa de Separación Voluntaria de los trabajadores de la Secretaría, en apego a las normas y políticas establecidas por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Dirigir la integración, actualización, manejo, control y seguridad de los archivos del personal, con el fin de integrar el banco de datos institucional de la Secretaría. Dirigir la respuesta a requerimientos de información solicitada por la Unidad de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, a fin de transparentar la gestión pública, mediante la difusión de la información que genera la Dirección General de Recursos Humanos. Establecer lineamientos y asesorar a las unidades administrativas de la Secretaría en materia laboral en congruencia con los criterios de la Dirección General de Normatividad y Asuntos Contenciosos y sobre gestiones administrativas que contribuyan al cumplimiento y/o incumplimiento de las obligaciones es laborales contenidas en las Condiciones Generales de Trabajo y la legislación laboral. Coordinar el Programa Anual de la Comisión Nacional Mixta de Escalafón con la participación de los representantes sindicales de la Secretaría, conforme a las disposiciones normativas aplicables vigentes. Dirigir los trabajos de la Comisión Nacional Mixta Central de Seguridad e Higiene, conforme al Reglamento de las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene, así como las que se adhieren funcionalmente como enlace estas instancias. Coordinar la implementación de los programas institucionales en la Dirección General de Recursos Humanos, como: un Sistema de Gestión de Calidad, el Control y la Clasificación de Archivos, Seguimiento al Cumplimiento de Metas y objetivos del Programa de Trabajo Anual, con la finalidad de mejorar y eficientar los acciones y servicios que presta la Dirección General. | ||
| Perfil | Escolaridad | Nivel de Estudio | Grado de Avance |
| Licenciatura o Profesional | Titulado | ||
| Área de Estudio | Carrera | ||
| Ciencias Sociales y Administrativas | Administración | ||
| Contaduría | |||
| Derecho | |||
| Ciencias Políticas y Administración Publica | |||
| Experiencia Laboral | 5 años | ||
| Grupo de experiencia | Área de experiencia | ||
| Ciencia Política | Administración Publica | ||
| Ciencias Económicas | Organización y Dirección de Empresas | ||
| Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos | |||
| Idiomas | No Aplica | ||
| Otros | No Aplica | ||
| Requisitos adicionales | Disponibilidad para viajar |
| Nombre del Puesto | SUBDIRECCIÓN DE PROCESOS Y ASESORIA LEGAL | ||
| Código de Plaza | 20-412-1-CFNA001-0000276-E-C-M | ||
| Nivel Administrativo | NA1 Subdirección de Área | Número de vacantes | Una |
| Percepción Mensual Bruta | $25,254.76 (Veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos M.N.) | ||
| Tipo de Nombramiento | Confianza | Sede | Distrito Federal |
| Adscripción | Dirección General de Recursos Humanos | ||
| Funciones Principales | Coordinar los Procedimientos Administrativos Laborales y Disciplinarios relacionados con el incumplimiento de las obligaciones, en materia laboral, administrativas y con respecto al Servicio Profesional de Carrera. Llevar a cabo diversos censos en la Dependencia con la finalidad de detectar a diversos abogados, para asegurar el apoyo a los trabajadores respecto a la normatividad laboral y la aplicación de la misma, así como diversos planteamientos sobre esta rama del derecho y otras. Establecer y coordinar la asesoría legal que solicitan los trabajadores materia de Derecho laboral y en sus diferentes ramas. Representar como instancia de enlace a la Dirección General de Recursos Humanos, con la Unidad de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental, para garantizar el acceso a toda persona a la información. Asesorar a las Unidades Administrativas locales y foráneas de la Secretaría, con respecto al cumplimiento de la legislación laboral y de las Condiciones Generales de Trabajo. Asesorar a la Dirección General de Recursos Humanos en la revisión de las Condiciones Generales de Trabajo y en la determinación de los Convenios que se suscriben con el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Desarrollo Social. Establecer diversos criterios y demás políticas que permitan una debida regulación jurídica en la aplicación de la Normatividad del personal de la Secretaría. | ||
| Perfil | Escolaridad | Nivel de Estudio | Grado de Avance |
| Licenciatura o Profesional | Titulado | ||
| Área de Estudio | Carrera | ||
| Todas las del Catálogo de Trabajaen | Todas las del Catálogo de Trabajaen | ||
| Experiencia Laboral | 3 años | ||
| Grupo de experiencia | Área de experiencia | ||
| Ciencia Política | Administración Pública | ||
| Ciencias Económicas | Ad |
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