Extracto
Secretaría de Economía - REF:006217
Secretaría de Economía Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de la Economía, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y artículos 32 fracción II, 34, 36, 39 y 40 de su Reglamento, y numerales 195, 196, 197 y 209 del Manual del Servicio Profesional de Carrera, en vigor, emiten la siguiente: Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA 11-2011 A los ciudadanos interesados en integrarse al Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y a los servidores públicos a participar en el concurso por la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s): Nombre de la plaza Dirección General de Recursos Humanos (01-11-11) Código 10-710-2-CFKC002-0000117-E-C-A Número de vacantes 01 Percepción ordinaria (mensual bruta) $171,901.35 Adscripción Dirección General de Recursos Humanos. Sede (radicación) Morelia No. 14, colonia Roma, Deleg. Cuauhtémoc, México, D.F. Objetivos y funciones principales Objetivo 1: Controlar la formulación del anteproyecto del Presupuesto Anual de la Secretaría en lo concerniente al capítulo de servicios personales. · Función 1: Coordinar los mecanismos para el pago de remuneraciones al personal por los conceptos autorizados en el Presupuesto de Egresos. · Función 2: Ejercer el presupuesto por dicho concepto y gestionar las adecuaciones presupuestales ante la Dirección General de Programación, Organización y Presupuesto. · Función 3: Establecer y dirigir los mecanismos de Coordinación Sectorial en lo referente al presupuesto de servicios profesionales de las entidades del sector. Objetivo 2: Supervisar los sistemas de administración de personal en la materia de selección, contratación, asignación, reubicación, servicio social de patentes e integración de la bolsa de trabajo. · Función 1: Observar que se lleven a cabo las acciones necesarias en la implementación de la Ley del Servicio Profesional Carrera. · Función 2: Participar en los Comités Técnicos de Profesionalización y Selección. · Función 3: Dirigir esfuerzos encaminados al apoyo de programas prioritarios de la Secretaría con prestadores de servicio y/o prácticas profesionales. Objetivo 3: Establecer los lineamientos generales para la coordinación permanente con las Unidades Administrativas de la Dependencia y las Entidades del Sector de Economía para la formulación de sus estructuras orgánicas, ocupacionales y salariales. · Función 1: Dirigir las acciones necesarias para que se estructuren los organigramas de la Secretaría y del Sector Coordinado. Objetivo 4: Vigilar el cumplimiento de las disposiciones que rigen la relación laboral de la Secretaría y sus trabajadores tales como las Condiciones Generales de Trabajo y el Reglamento de Escalafón entre otras. · Función 1: Dirigir los mecanismos que apoyen a una relación favorable entre autoridades sindicato y trabajadores. · Función 2: Coordinar las acciones para fomentar la comunicación interna en la Dependencia. · Función 3: Dirigir y coordinar la ejecución de los programas de servicios y prestaciones sociales al personal. Objetivo 5: Coordinar y supervisar los programas de capacitación y profesionalización de la Secretaría con base en las necesidades laborales de las Unidades Administrativas. · Función 1: Proponer y desarrollar estrategias para el desarrollo de una culturade calidad en la Secretaría. · Función 2: Supervisar los programas de capacitación y profesionalización de la Secretaría basados en las necesidades laborales y en lo normado por la Ley del Servicio Profesional de Carrera. Perfil y requisitos Académicos: Título de Licenciatura en: Area General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genéricas: Economía, Administración y/o Derecho. Area General: Ingeniería y Tecnología. Carreras Genéricas: Sistemas y Calidad. Laborales: 4 años de experiencia en: Area General: Ciencias Económicas. Area de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas y/o Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos. Area General: Ciencia Política. Area de Experiencia Requerida: Administración Pública. Evaluación de habilidades Habilidad 1 Orientación a Resultados. Ponderación: 50 Habilidad 2 Liderazgo. Ponderación: 50 Idioma: No aplica.
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