Secretaría de Economía - REF:007372
| Fecha de disposición | 26 Septiembre 2012 |
| Fecha de publicación | 26 Septiembre 2012 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
Secretaría de Economía Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de la Economía, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y artículos 32 fracción II, 34, 36, 39 y 40 de su Reglamento, y numerales 195, 196, 197, y 209 del Manual del Servicio Profesional de Carrera, en vigor, emiten la siguiente: Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA 14-2012 BIS A los ciudadanos interesados en integrarse al Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y a los servidores públicos a participar en el concurso por la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s):
| Nombre de la Plaza | Dirección de Mejora de la Gestión Pública (01-14-12) | ||
| Código | 10-104-1-CFMA003-0000081-E-C-A | ||
| Número de vacantes | 01 | Percepción ordinaria (Mensual Bruto) | $65,671.18 |
| Adscripción | Órgano Interno de Control. | ||
| Sede (radicación) | Periférico Sur No. 3025, Col. San Jerónimo Aculco C. P. 10400 Del. Magdalena Contreras México D.F. | ||
| Objetivos y Funciones Principales | Objetivo General: Que se promueva la modernización de la gestión de la Dependencia a fin de implementar mejores prácticas orientadas al desarrollo, evaluación y mejora de los procesos. Función 1: Llevar a cabo los proyectos de desarrollo de los procesos de la Dependencia que permitan satisfacer adecuadamente las necesidades de modernidad administrativa. Función 2: Proporcionar asesoría a las Unidades Administrativas de la Dependencia sobre el establecimiento de acciones que coadyuven al mejoramiento y desarrollo administrativo de gestión. Función 3: Planear, organizar y ejecutar el análisis de los procesos basado en la Mejora de la Gestión Pública. Función 4: Coordinar los mecanismos de seguimiento y evaluación, respecto a la implementación de las acciones de mejora determinadas en Programas, Políticas Públicas. Función 5: Realizar y evaluar la medición de los resultados de desempeño de los Programas Políticas Públicas y Sistemas de Gestión, donde el OIC participe de conformidad con los Lineamientos establecidos por la SFP. Función 6: Diseñar, proponer e implementar medidas de carácter preventivo que permitan eliminar el incumplimiento de los objetivos esperados en materia de Programas, Políticas Públicas y Sistemas de Gestión. Función 7: Proporcionar asesoría a las Unidades Administrativas de la SE, sobre el establecimiento de acciones que coadyuven al mejoramiento y desarrollo de tecnologías de la información y comunicaciones. Función 8: Dar certidumbre al cumplimiento de la Normatividad en materia de tecnologías de la información y comunicaciones. Función 9: Contribuir al desarrollo equilibrado de los Sistemas informáticos estratégicos y de alto valor agregado en la Dependencia. | ||
| Perfil y Requisitos | Académicos: | Título de Licenciatura en: Área General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genéricas: Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Contaduría, Derecho y/o Economía. | |
| Laborales: | 3 años de experiencia en: Área General: Ciencias Económicas. Área de Experiencia Requerida: Administración y/o Auditoria. Área General: Ciencia Política. Área de Experiencia Requerida: Administración Pública y/o Ciencias Políticas. | ||
| Evaluación de Habilidades | Habilidad 1 Liderazgo. | Ponderación: 50 | |
| Habilidad 2 Trabajo en Equipo | Ponderación: 50 | ||
| Idioma: | No aplica. | ||
| Otros: | No aplica. | ||
| La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 80 | |||
| Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección | Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria). |
| Nombre de la Plaza | Dirección de Auditoria Interna (02-14-12) | ||
| Código | 10-104-1-CFMA001-0000056-E-C-A | ||
| Número de vacantes | 01 | Percepción ordinaria (Mensual Bruto) | $47,973.69 |
| Adscripción | Órgano Interno de Control. | ||
| Sede (radicación) | Periférico Sur No. 3025, Col. San Jerónimo Aculco C. P. 10400 Del. Magdalena Contreras México D.F. | ||
| Objetivos y Funciones Principales | Objetivo General: Coordinar y supervisar las auditorías que se ejecuten a las diferentes Unidades Administrativas de la Dependencia a efecto de verificar el cumplimiento de sus objetivos y apego a la Normatividad. Función 1: Definir los grupos que participarán en las diferentes auditorías. Función 2: Revisar periódicamente los trabajos que realizan los subordinados a efecto de verificar si se está cumpliendo con la Normatividad respectiva en la ejecución de las auditorías. Función 3: Revisar los trabajos que realicen los subordinados a efecto de verificar si se está cumpliendo con la Normatividad en la elaboraciónde los informes de auditoría con presuntas responsabilidades administrativas. Función 4: Supervisar al personal responsable de hacer las investigaciones y recopilar los antecedentes para la formulación del Programa Anual de Auditoría, así como la integración del mismo. | ||
| Perfil y Requisitos | Académicos: | Título de Licenciatura en: Área General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genéricas: Economía, Administración y/o Contaduría. Área General: Ingeniería y Tecnología. Carreras Genéricas: Administración. | |
| Laborales: | 3 años de experiencia en: Área General: Ciencias Económicas. Área de Experiencia Requerida: Organización y Dirección de Empresas y/o Auditoria. Área General: Ciencia Política. Área de Experiencia Requerida: Administración Pública. Área General: Ciencias Jurídicas y Derecho. Área de Experiencia Requerida: Derecho y Legislación Nacionales. | ||
| Evaluación de Habilidades | Habilidad 1 Trabajo en Equipo. | Ponderación: 50 | |
| Habilidad 2 Orientación a Resultados. | Ponderación: 50 | ||
| Idioma: | No aplica. | ||
| Otros: | No aplica. | ||
| La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 80 | |||
| Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección | Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabajaen, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria). |
| Nombre de la Plaza | Subdirección de Auditoria Interna 104-20 (03-14-12) | ||
| Código | 10-104-1-CFNA001-0000020-E-C-A | ||
| Número de vacantes | 01 | Percepción ordinaria (Mensual Bruto) | $25,254.76 |
| Adscripción | Órgano Interno de Control. | ||
| Sede (radicación) | Periférico Sur No. 3025, Col. San Jerónimo Aculco C. P. 10400 Del. Magdalena Contreras México D.F. | ||
| Objetivos y Funciones Principales | Objetivo General: Planear, coordinar, organizar, supervisar y ejecutar auditorías de las diferentes Unidades Administrativas de la Dependencia a efecto de verificar el cumplimiento de sus objetivos y apego a la Normatividad. Función 1: Coordina que se elaboren la orden y la acta de auditoría y la revisión de las mismas para el inicio de la auditoría. Función 2: El procedimiento se desarrolla con una serie de actividades que el auditor se allega de los elementos informativos, necesarios y suficientes para desarrollar sus pruebas. Función 3: Los papeles de trabajo se elaboran en cédulas y documentos donde se plasman las conclusiones del trabajo realizado. Función 4: Se elabora un documento denominado informe de auditoría donde se comunica al Titular de la Dependencia y al Titular del Área Auditada, donde se comunica el resultado de la auditoría practicada. Función 5: Se revisa que el expediente de auditoría esté estructurada de acuerdo al índice, a los rubros revisados y debidamente referenciados. Función 6: Se revisa que se encuentren estructurado de acuerdo al informe e integración de expedientes de los casos con presunta responsabilidad de Servidores Públicos. | ||
| Perfil y Requisitos | Académicos: | Título de Licenciatura en: Área General: Ciencias Sociales y Administrativas. Carreras Genéricas: Administración, Contaduría y/o Derecho. | |
| Laborales: | 2 años de experiencia en: Área General: Ciencias Económicas. Área de Experiencia Requerida: Actividad Económica y/o Auditoría. Área General: Ciencia Política. Área de Experiencia Requerida: Administración Pública. Área General: Psicología. Área de Experiencia Requerida: Asesoramiento y Orientación. | ||
| Evaluación de Habilidades | Habilidad 1 Trabajo en Equipo. | Ponderación: 50 | |
| Habilidad 2 Orientación a Resultados. | Ponderación: 50 | ||
| Idioma: | No aplica. | ||
| Otros: | No aplica. | ||
| La Calificación Mínima del Examen de Conocimiento de Conformidad al Temario que se Publica es de: 80 | |||
| Conformación de la prelación para acceder a entrevista ante el Comité de Selección | Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 10 candidatos conforme al orden de prelación que emita el sistema de Trabaja en, para tales efectos se dividirá en dos fases en la primera se citará y entrevistará a los primeros 7 aspirantes con la más alta prelación y en caso de no contar con al menos un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, se continuará entrevistando a los 3 candidatos restantes. (Ver etapas del concurso en las bases de la convocatoria). |
| Nombre de la Plaza | Subdirección de Auditoria Interna 104-23 (04-14-12) |
| Código | 10-104-1-CFNA001-0000023-E-C-A |
| Número |
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