Secretaría de Gobernación - REF:003940

Fecha de disposición21 Octubre 2009
Fecha de publicación21 Octubre 2009
SecciónSEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal

Secretaría de Gobernación Instituto Nacional de Estudios Históricos de las Revoluciones de México El Comité de Selección del Instituto Nacional de Estudios Históricos de las Revoluciones de México, Organo Desconcentrado de la Secretaría de Gobernación con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente: Convocatoria pública y abierta dirigida a todo interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera en los siguientes puestos vacantes de la Administración Pública Federal:
Nombre del puesto Director de Investigación y Documentación
Código de puesto 04-C00-1-CFMA001-0000007-E-C-D

Nivel administrativo MA1 Número de vacantes 1

Sueldo bruto $47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setentay tres pesos 69/100 M.N.)

Adscripción del puesto Dirección General Sede Francisco I. Madero No. 1, Col. San Angel, Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F.

Tipo de nombramiento Confianza
Funciones principales 1. Coordinar, integrar y desarrollar el programa de investigación histórica del México moderno y contemporáneo. 2. Rescatar y concentrar material bibliográfico, fotográfico, radiofónico, televisivo, cinematográfico y de cualquier medio, referente a los hechos históricos de México en los siglos XIX y XX. 3. Organizar asesorías y eventos sobre la historia de México moderno y contemporáneo. 4. Opinar sobre el otorgamiento de reconocimientos a personas físicas que se distingan en el conocimiento de la Historia de México de los siglos XIX y XX.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio Licenciatura Area de estudio · Ciencias Sociales y Administrativas · Educación y Humanidades
Grado de avance Titulado Carrera · Humanidades · Historia
Experiencia laboral Años de Experiencia seis años Area Genérica: 1. Historia Area Experiencia Específica: 1. Ciencias Auxiliares de la Historia 2. Historia por Epoca 3. Historia de Países 4. Historia por Especialidades 5. Historia General

Capacidades gerenciales 1. Liderazgo 2. Negociación
Capacidades técnicas Examen para la plaza de Director de Investigación y Documentación
Idiomas extranjeros Ninguno
Otros Ninguno

Nombre del puesto Director de Difusión y Divulgación
Código de puesto 04-C00-1-CFMA001-0000008-E-C-D

Nivel administrativo MA1 Número de vacantes 1

Sueldo bruto $47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setentay tres pesos 69/100 M.N.)

Adscripción del puesto Dirección General Sede Francisco I. Madero No. 1, Col. San Angel, Deleg. Alvaro Obregón, México, D.F.

Tipo de nombramiento Confianza
Funciones principales 1. Contribuir al diseño de acciones encaminadas a comunicar y extender a través de todos los medios las investigaciones sobre la Historia de México y difundirlas ampliamente en toda la población. 2. Participar a través de los medios de comunicación masiva en programas de difusión y análisis formulados por los pensadores e investigadores de nuestra Historia. Enriquecer el conocimiento de esa disciplina. 3. Organizar y supervisar la publicación de libros derivados de esta labor, como aportación a la Historiografía nacional y regional. 4. Ampliar la asistencia de usuarios a la biblioteca y fototeca mediante acciones de comunicación orientadas hacía la comunidad estudiantil y en un segundo término a la población en general. 5. Coadyuvar en la organización de foros, seminarios, conferencias, exposiciones, mesas redondas, etc.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio Licenciatura Area de estudio · Ciencias Sociales y Administrativas · Educación y Humanidades · Ingeniería y Tecnología
Grado de avance Titulado Carrera · Ciencias Políticas y Administración Publica · Comunicación · Periodismo · Humanidades · Diseño
Experiencia laboral Años de Experiencia cinco años Area Genérica: 1. Historia 2. Ciencia Política 3. Sociología Area Experiencia Específica: 1. Ciencias Auxiliares de la Historia 2. Ciencias Políticas 3. Historia General 4. Grupos Sociales 5. Problemas Sociales 6. Vida Política

Capacidades gerenciales 1. Liderazgo 2. Negociación
Capacidades técnicas Examen para la plaza de Director de Difusión y Divulgación
Idiomas extranjeros Ninguno
Otros Ninguno

Bases de participaciónPrincipios del concurso El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, a su Reglamento, a los Lineamientos de la Operación del Subsistema de Ingreso publicados en el Diario Oficial de la Federación y demás aplicables, dichos ordenamientos legales pueden ser consultados en la siguiente liga electrónica: http://www.inehrm.gob.mx. Requisitos de participación Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Para el caso de escolaridad las carreras solicitadas corresponden a nivel Licenciatura y se acreditarán en la Revisión Documental, conforme a lo establecido en el catálogo de carreras publicado por esta dependencia en la siguiente liga: http://www.inehrm.gob.mx. El grado académico de Licenciatura no podrá ser sustituible por ninguna Especialidad, Maestría, Doctorado u otro grado académico, el candidato deberá presentar el documento oficial que así lo acredite. En cumplimiento al Art. 21 de la LSPC se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal. En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su ingreso estará sujeto a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público. Los participantes deberán verificar las carreras genéricas y específicas, así como el área general y el área de experiencia requeridas en el perfil del puesto publicado en el portal www.trabajaen.gob.mx. Etapas del proceso de selección, sistema de puntuación de estudio, reglas de valoración de estudio y criterios de evaluación. De acuerdo con el Art. 34 del RLSPC "El procedimiento de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas: I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito; IV. Entrevistas, y V. Determinación. * Etapa I. Revisión Curricular Con fundamento en el Numeral 21 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, cualquier persona podrá incorporar en TrabajaEn, sin que medie costo alguno, su información personal, curricular y profesional, con el fin de participar en los concursos de ingreso al Sistema que resulten de su interés. Una vez que la persona interesada haya incorporado la información necesaria para configurar su perfil profesional y acepte las condiciones de uso y restricciones de registro, TrabajaEn le asignará un número de folio de registro de Estudio. * Etapa II. Exámenes de conocimientos y evaluación de habilidades El Comité Técnico de Profesionalización de este Organo Desconcentrado el 15 de mayo de 2009 autorizó como reglas de valoración, entre otras, que: Para acreditar la calificación mínima aprobatoria en la Etapa II (Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades) serán consideradas las calificaciones obtenidas por los candidatos en los Exámenes de Conocimientos (exámenes técnicos) y, las calificaciones de las Evaluaciones de Habilidades serán tomadas en cuenta para determinar la lista de prelación de los candidatos que pasarán a la etapa de entrevista, dependiendo del resultado de sus calificaciones. La calificación mínima aprobatoria para los exámenes de conocimientos (exámenes técnicos), debe ser igual o superior a 70 en todos los niveles jerárquicos o rangos que comprende el Servicio Profesional de Carrera. Este examen será motivo de descarte, en caso de tener un puntaje inferior a 70, en una escala de 0 a 100 puntos. Las Evaluaciones de Habilidades consistirán: en la aplicación de herramientas para la medición de capacidades, prueba de valores, y el Assessment Center (solo en los casos de Director General y/ o Director General Adjunto). Unicamente serán considerados en el Sistema de Puntaje General la calificación de las herramientas de capacidades y el Assessment Center". Será sólo de carácter referencial. Las Evaluaciones de Habilidades serán motivo de descarte, por lo que habrá calificación mínima aprobatoria. Estas calificaciones servirán para determinar el orden de prelación de los candidatos que se sujetaran a entrevista, por lo que los resultados de las evaluaciones serán considerados en el Sistema de Puntuación, es decir, se les otorgará un puntaje. * Etapa III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito. Consultar la metodología y escalas de calificación de la Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito en el portal de www.spc.gob.mx, dando clic en la liga de Red de Ingreso. Herramienta de...

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