Secretaría de la Reforma Agraria - REF:005979

Fecha de disposición27 Julio 2011
Fecha de publicación27 Julio 2011
SecciónSEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal

Secretaría de la Reforma Agraria CONVOCATORIA PUBLICA No. 07/2011 DIRIGIDA A TODA Y TODO INTERESADO QUE DESEE INGRESARAL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA El Comité Técnico de Selección en la Secretaría de la Reforma Agraria con fundamento en los artículos2, 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39 y 40 de su Reglamento; numerales 34, 35, 36, 39, 40 y 44 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, emite la siguiente: Convocatoria Pública dirigida a toda y todo interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar los siguientes puestos vacantes en la Administración Pública Federal:
Denominación del puesto Dirección General de Recursos Financieros
Unidad de adscripción Oficialía Mayor
Código de puesto 15-410-2-CF51082-0000180-E-C-I
Nivel administrativo Dirección General KA1
Remuneración mensual bruta $119,670.45 (ciento diecinueve mil seiscientos setenta pesos 45/100 M.N.)
Objetivos del puesto · Integrar la información del proceso de programación, presupuestación y control presupuestario, que permita realizar las gestiones presupuestarias ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, para contar con los recursos necesarios de operación de la Secretaría y el pago de obligaciones. · Atender los requerimientos en materia financiera que soliciten las instituciones del sector y unidades administrativas de la Secretaría, para el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales asignados.

Perfil Escolaridad Titulado en cualquiera de las siguientes carreras: · Contaduría · Matemáticas-Actuaría · Administración · Derecho · Economía · Ingeniería
Experiencia laboral Seis años en cualquiera de las siguientes áreas: · Economía General · Organización Industrial y Políticas Gubernamentales · Administración Pública · Contabilidad · Administración · Estadística · Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales
Habilidades gerenciales Liderazgo y Negociación

Denominación del puesto Departamento Contabilidad
Unidad de Adscripción Dirección General de Recursos Financieros
Código de puesto 15-410-2-CF01059-0000151-E-C-O
Nivel administrativo Jefatura de Departamento OA1
Remuneración mensual bruta $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.)
Objetivos del puesto · Supervisar la elaboración de las pólizas de diario, de traspasos activos enteros por recuperación de bienes inventariables, informes de almacén de equipo, estados financieros del organismo desconcentrado, registro nacional, fondo rotatorio y rendición de cuentas de gastos personales. · Supervisar que los estados financieros del fondo nacional capitalizable se realicen de acuerdo a los lineamientos establecidos y que la información que genera la Dirección General Adjunta de Recursos Humanos esté correctamente aplicada. · Supervisar la elaboración de las pólizas de diario de gastos de la Secretaría con base a las cuentas por liquidar certificadas, oficios de rectificación, avisos de reintegro, informe de almacén de materiales de consumo, oficios de modificación presupuestal, contratos de servicios y adquisiciones a fin de dar cumplimiento a la normatividad aplicable.

Perfil Escolaridad Terminado o Pasante en cualquiera de las siguientes carreras: · Contaduría · Finanzas
Experiencia laboral Dos años en cualquiera de las siguientes áreas: · Contabilidad · Administración Pública
Habilidades gerenciales Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo

Bases de participación

Requisitos de participación Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. El grado académico de Licenciatura no podrá ser sustituible por ninguna Especialidad, Maestría, Doctorado u otro grado académico, el candidato deberá presentar el documento oficial que así lo acredite. Así mismo deberá manifestar, bajo protesta de decir verdad, si se encuentra o no desempeñando otro empleo, cargo, o comisión, o si está prestando servicios profesionales por honorarios dentro de cualquier dependencia o entidad. En caso afirmativo, esta dependencia se abstendrá de designarlo o contratarlo, hasta en tanto se determine la compatibilidad correspondiente, en términos de las disposiciones generales que al efecto emita la Secretaría de la Función Pública, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso. En cumplimiento al Art. 21 de la LSPC se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal.
Etapas del proceso de selección, sistema de puntuación general, reglas de valoración general y criterios de evaluación De acuerdo con el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal (RLSPC) "El procedimiento de selección de los aspirantes comprenderá las siguientes etapas: I. Revisión curricular; II. Exámenes de Conocimientos y Evaluaciones de Habilidades; III. Evaluación de la Experiencia y Valoración del Mérito; IV. Entrevistas, y V. Determinación" * Etapa I.
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