Secretaría de la Reforma Agraria - REF:006107
| Fecha de disposición | 31 Agosto 2011 |
| Fecha de publicación | 31 Agosto 2011 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
| Secretaría de la Reforma Agraria CONVOCATORIA PUBLICA No. 10/2011 DIRIGIDA A TODA Y TODO INTERESADO QUE DESEE INGRESAR AL SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA El Comité Técnico de Selección en la Secretaría de la Reforma Agraria, con fundamento en los artículos 2, 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39 y 40 de su Reglamento; numerales 34, 35, 36, 39, 40 y 44 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, emiten la siguiente: Convocatoria pública dirigida a toda y todo interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar los siguientes puestos vacantes en la Administración Pública Federal: | |
| Denominación del puesto | Dirección General de Coordinación |
| Unidad de adscripción | Subsecretaría de Política Sectorial |
| Código de puesto | 15-310-2-CF51082-0000009-E-C-C |
| Nivel administrativo | Dirección General KA1 |
| Remuneración mensual bruta | $119,670.45 (ciento diecinueve mil seiscientos setenta pesos 45/100 M.N.) |
| Objetivos del puesto | · Instrumentar las acciones que permitan ejecutar la política agraria, a través de la planeación de programas sectoriales, institucionales, regionales o especiales, de conformidad con los lineamientos y estrategias planteadas en el Plan Nacional de Desarrollo y en el Programa Sectorial Agrario 2007-2012. · Diseñar e instrumentar mecanismos de coordinación, con los tres niveles de gobierno, a efecto de que participen en la planeación de acciones y programas que conlleven al desarrollo integral del sector agrario. · Promover la celebración de acuerdos y convenios, en coordinación con los tres niveles de gobierno para la debida ejecución de la política agraria. |
| Perfil | Escolaridad | Licenciatura o Profesional Titulado en cualquiera de las siguientes carreras: · Computación e Informática · Ciencias Políticas y Administración Pública · Derecho · Economía · Administración |
| Experiencia laboral | Tres años en cualquiera de las siguientes áreas: · Administración Pública · Derecho y Legislación Nacionales | |
| Habilidades gerenciales | Liderazgo y Visión Estratégica |
| Denominación del puesto | Director de Normatividad |
| Unidad de adscripción | Dirección General de Coordinación |
| Código de puesto | 15-310-2-CF01120-0000008-E-C-C |
| Nivel administrativo | Dirección de Area de área MA1 |
| Remuneración mensual bruta | $47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.) |
| Objetivos del puesto | Establecer las normas para la ejecución de los programas sectoriales, institucionales, regionales y especiales derivados de la Política Agraria. · Actualizar anualmente las reglas de operación de los programas FAPPA y PROMUSAG. · Dar cumplimiento a la Ley Federal de Transparencia y acceso a la información Pública. · Emitir anualmente las convocatorias de los programas FAPPA y PROMUSAG. · Atender las denuncias y quejas presentadas por grupos respecto de los programas FAPPA y PROMUSAG. |
| Perfil | Escolaridad | Licenciatura o Profesional terminado o pasante en cualquiera de las siguientes carreras: · Diseño · Ciencias Políticas y Administración Pública · Derecho · Economía · Ciencias Sociales · Administración |
| Experiencia laboral | Tres años en cualquiera de las siguientes áreas: · Administración Pública · Derecho y Legislación Nacionales | |
| Habilidades gerenciales | Liderazgo y Visión Estratégica |
| Denominación del puesto | Departamento de Instancias Colegiadas |
| Unidad de adscripción | Dirección General de Coordinación |
| Código de puesto | 15-310-2-CF01059-0000003-E-C-C |
| Nivel administrativo | Jefatura de Departamento OA1 |
| Remuneración mensual bruta | $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
| Objetivos del puesto | · Diseñar un sistema de información estratégica. · Formular un esquema de comunicación intra e interinstitucional. · Implementar un sistema de evaluación de los programas sectoriales a cargo de la Dirección General de Coordinación. |
| Perfil | Escolaridad | Terminado o Pasante en cualquiera de las siguientes carreras: · Administración · Ciencias Políticas y Administración Pública · Ciencias Sociales |
| Experiencia laboral | Dos años en cualquiera de las siguientes áreas: · Sociología Política · Ciencias Políticas · Problemas Sociales | |
| Habilidades gerenciales | · Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo |
Bases de participación
| Requisitos de participación | Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. El grado académico de Licenciatura no podrá ser sustituible por ninguna Especialidad, Maestría, Doctorado u otro grado académico, el candidato deberá presentar el documento oficial que así lo acredite. Así mismo deberá manifestar, bajo protesta de decir verdad, si se encuentra o no desempeñando otro empleo, cargo, o comisión, o si está prestando servicios profesionales por honorarios dentro de cualquier dependencia o entidad. En caso afirmativo, esta dependencia se abstendrá de designarlo o contratarlo, hasta en tanto se determine la compatibilidad correspondiente, en términos de las disposiciones generales que al efecto emita la Secretaría de la Función Pública, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso. En cumplimiento al Art. 21 de la LSPC se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal. |
| Etapas del proceso de selección, sistema de puntuación general, reglas de valoración general y criterios de evaluación | De acuerdo con el Art. 34 del |
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