Secretaría del Trabajo y Previsión Social - REF:003907
Fecha de disposición | 30 Septiembre 2009 |
Fecha de publicación | 30 Septiembre 2009 |
Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
Secretaría del Trabajo y Previsión Social CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 071 Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007 y Lineamientos para la operación de Subsistema de Ingreso publicados en el Diario Oficial de la Federación el 10 de diciembre de 2008, emite la siguiente: Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes 53 plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: | |
Denominación | Jefe de Departamento de Apoyo a Procedimientos de Contratación |
Código de puesto | 14-212-2-CF01059-0000056-E-C-P |
Adscripción | Dirección General de Asuntos Jurídicos | Ciudad | Distrito Federal |
Grupo, grado y nivel del puesto | OA1 | Número de vacantes | 1 (una) |
Remuneración mensual bruta | $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
Funciones principales |
F1.- Revisar y analizar que los asuntos sometidos a consideración de los Comités de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios de esta Secretaría, así como de los órganos desconcentrados y entidades sectorizadas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, se apeguen a lo previsto por la normatividad aplicable y vigente. F2.- Revisar que las bases de licitación pública nacional e internacional y de invitación a cuando menos tres personas que sean sometidas a la consideración y, en su caso, aprobación del Subcomité revisor de bases de la Secretaría, para la adquisición de bienes, servicios de esta dependencia se ajusten a las disposiciones legales aplicables y vigentes. F3.- Proporcionar apoyo jurídico a las diversas áreas administrativas de la Secretaría en los procesos de licitación pública nacional e internacional y de invitación a cuando menos tres personas. F4.- Proporcionar apoyo jurídico a las áreas encargadas de las adquisiciones y servicios antes y durante los procedimientos de contratación. F5.- Recopilar la información de los asuntos atendidos mensualmente en los Comités y Subcomités en adquisiciones, arrendamientos y servicios de esta Secretaría, así como de los órganos desconcentrados y entidades sectorizadas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y turnarla a la Subdirección de Asesoría Jurídica en Materia de Contratos y procesos de licitaciones públicas e invitaciones a cuando menos tres personas. |
Perfil y requisitos |
Escolaridad | Carrera Genérica: Derecho Nivel de estudios: Licenciatura o profesional Grado de Avance: Titulado |
Experiencia | Dos años en: · Derecho y legislación nacionales · Defensa jurídica y procedimientos |
Habilidades | Orientación a resultados · Trabajo en equipo |
Conocimientos | Lenguaje ciudadano · Actuación jurídica de la autoridad administrativa |
Idiomas | No aplica |
Otros | Disponibilidad para viajar |
Denominación | Profesional Ejecutivo de Servicios Especializados en Promociones de Amparo |
Código de puesto | 14-212-2-CF21864-0000044-E-C-P |
Adscripción | Dirección General de Asuntos Jurídicos | Ciudad | Distrito Federal |
Grupo, grado y nivel del puesto | PQ3 | Número de vacantes | 1 (una) |
Remuneración mensual bruta | $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.) |
Funciones principales |
F1.- Con el fin de comprobar ante los órganos jurisdiccionales que las actuaciones de las autoridades responsables estén siempre apegadas al marco jurídico vigente. F2.- Para la elaboración de los informes de acuerdo al marco jurídico vigente. F3.- Para atender los requerimientos de los órganos jurisdiccionales foráneos. |
Perfil y requisitos |
Escolaridad | Carrera genérica: Derecho Nivel de estudios: Licenciatura o profesional Grado de avance: Terminado o pasante |
Experiencia | Un año en: · Derecho y legislaciones nacionales · Defensa jurídica y procedimientos |
Habilidades | Trabajo en equipo · Orientación a resultados |
Conocimientos | Actuación jurídica de la autoridad administrativa · Lenguaje ciudadano |
Idiomas | No aplica |
Otros | Disponibilidad para viajar |
Denominación | Jefe de Departamento de Promoción y Diálogo Social |
Código de puesto | 14-300-1-CFOA001-0000053-E-C-T |
Adscripción | Dirección General de Fomento de la Empleabilidad | Ciudad | Distrito Federal |
Grupo, grado y nivel del puesto | OA1 | Número de vacantes | 1 (una) |
Remuneración mensual bruta | $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
Funciones principales |
F1.- Registrar los resultados de las acciones que en materia de empleo realiza la Administración Pública Federal para focalizar esfuerzos en regiones específicas y/o sectores estratégicos. F2.- Preparar la logística y convocatorias de las mesas de diálogo con los sectores productivos a fin de promover el cumplimiento de los acuerdos. F3.- Elaborar los informes sobre los avances y retos de las mesas de diálogo con los sectores productivos para propiciar mecanismos de concertación y formulación conjunta de políticas activas de empleoen México. F4.- Proponer líneas de investigación que permitan realizar diagnósticos por regiones de las condiciones del subempleo para promover estrategias de empleo. F5.- Implementar un sistema de información para mantener un diagnóstico actualizado sobre las competencias laborales que requiere el mercado de trabajo. F6.- Proporcionar información relevante y oportuna sobre la dinámica del mercado laboral y educativo y sus articulaciones para la toma de decisiones y diseño de las acciones que sean necesarias implementar. |
Perfil y requisitos |
Escolaridad | Carrera genérica: No aplica carrera específica Nivel de estudios: Licenciatura o profesional Grado de avance: Pasante o carrera terminada |
Experiencia | Dos años en: · Administración Pública · Economía general · Psicología industrial | Organización y dirección de empresas · Organización y planificación de la educación · Dirección y desarrollo de recursos humanos |
Habilidades | Trabajo en equipo · Orientación a resultados |
Conocimientos | Capacitación para el sector productivo · Vinculación laboral |
Idiomas | No aplica |
Otros | Disponibilidad para viajar |
Denominación | Subdirector de Análisis Ocupacional y Diálogo Social |
Código de puesto | 14-300-1-CFNA001-0000051-E-C-T |
Adscripción | Dirección General de Fomentode la Empleabilidad | Ciudad | Distrito Federal |
Grupo, grado y nivel del puesto | NA1 | Número de vacantes | 1 (una) |
Remuneración mensual bruta | $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos 76/100 M.N.) |
Funciones principales |
F1.- Diseñar estrategias para la inclusión y fortalecimiento de la perspectiva de diálogo social tripartito en torno a la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres en el mundo del trabajo. F2.- Supervisar foros de diálogo a fin de alcanzar acuerdos en temas considerados estratégicos para el desarrollo nacional. F3.- Proponer una alianza estratégica con los sectores productivos encaminada a elevar la productividad y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para incrementar la inserción laboral en condiciones de equidad. F4.- Organizar los enfoques, componentes y metodologías que deberá abordar una política laboral para responder simultáneamente a los requerimientos del mundo actual del trabajo y de las personas. F5.- Promover estrategias, a fin de propiciar las mesas de diálogo con los sectores productivos, como metodología de trabajo y las articulaciones y coordinaciones como mecanismos de gestión. F6.- Proponer metodologías de análisis y estrategias de vinculación con los sectores productivos para identificar las áreas, especialidades y perfiles ocupacionales que demanda el mercado laboral. |
Perfil y requisitos |
Escolaridad | Carrera genérica: No aplica carrera específica Nivel de estudios: Licenciatura o profesional Grado de avance: Titulado |
Experiencia | Tres años en: · Administración Pública · Económica general · Organización y planificación de la educación | Psicología industrial · Organización y dirección de empresas · Dirección y desarrollo de recursos humanos |
Habilidades | Trabajo en equipo · Orientación a resultados |
Conocimientos | Vinculación laboral · Capacitación para el sector productivo |
Idiomas | No aplica |
Otros | Disponibilidad para viajar |
Denominación | Director de Análisis de la Información Contractual y Salarial |
Código de puesto | 14-312-1-CF01120-0000036-E-C-K |
Adscripción | Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo | Ciudad | Distrito Federal |
Grupo, grado y nivel del puesto | MA1 | Número de vacantes | 1 (una) |
Remuneración mensual bruta | $47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesos 69/100 M.N.) |
Funciones principales |
F1.- Supervisar la captación y análisis de información sobre la contratación y negociaciones colectivas proveniente de las jurisdicciones federal y local, para integrar informes oportunos y veraces. F2.- Mantener permanente comunicación con las Junta Federales y Locales de Conciliación y Arbitraje a fin de recabar la información pertinente a cada uno de sus ámbitos. F3.- Promover el diseño de sistemas automatizados en materia de contratación y negociación colectiva para mantener a la vanguardia la operación, actualización y difusión de información. F4.- Coordinar la elaboración periódica de informes relativos a la contratación y negociaciones colectivas, así como sobre la conflictividad laboral, para apoyar la toma de decisiones y la generación de políticas públicas. F5.- Supervisar la elaboración de documentos de análisis sobre las tendencias en la contratación colectiva y su impacto en el ámbito federal, para conocer su comportamiento. F6.- Promover la investigación |
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