Extracto
Secretaría de Educación Pública - REF:2030
Secretaría de Educación Pública
Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Educación Pública con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente: Convocatoria pública y abierta 28/2007 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:Nombre del puesto Director General de PersonalNivel administrativo CFKB03 Director General Número de vacantes UnaPercepción mensual bruta $173,436.18 (ciento setenta y tres mil cuatrocientos treinta y seis pesos 18/100 M.N.)Adscripción del puesto Oficialía Mayor Sede México, D.F.Funciones principales 1. Proponer, conforme a las políticas y a las normas relativas, las estructuras y montos de las remuneraciones del personal de la secretaría y del sector educativo e implementar los aprobados; 2. Dirigir los procesos de trámite, registro y control de la admisión, baja y demás movimientos del personal de las áreas del secretario, oficial mayor, subsecretarías de educación superior y de educación básica, así como de la unidad de planeación y evaluación de políticas educativas y la coordinación ejecutiva; 3. Dirigir los procesos de liquidación del pago de servicios personales a las áreas del secretario, oficial mayor, subsecretarías de educación superior y de educación básica, así como de la unidad de planeación y evaluación de políticas educativas y la coordinación ejecutiva; 4. Dictaminar la vigencia o prescripción del derecho del personal de la secretaría para efectuar el cobro de remuneraciones omitidas; 5. Dirigir el diseño y difusión de los procedimientos para el pago de remuneraciones y la aplicación de descuentos al personal de la secretaría y, en su caso, de las acciones para verificar su cumplimiento; 6. Dirigir los procesos para instrumentar y supervisar los aspectos técnicos, administrativos, de control y de apoyo, para que la subsecretaría de educación media superior realice adecuadamente la operación del sistema de pago y, en su caso, aplicar las soluciones que se requieran para corregir las desviaciones y problemas que se presenten; 7. Proponer normas para regular el sistema de administración y desarrollo de personal de la secretaría, difundir las vigentes y vigilar su cumplimiento; 8. Establecer los criterios, políticas generales y programas de prevención en materia laboral respecto de las unidades administrativas y órganos desconcentrados de la secretaría; 9. Dirigir las acciones para vigilar, en coordinación con las demás unidades administrativas competentes, el cumplimiento de las disposiciones laborales y concertar las acciones necesarias para ello con la dirección general de asuntos jurídicos; 10. Dirigir el apoyo y asesoría a las unidades administrativas y órganos desconcentrados de la secretaría en materia de administración y desarrollo de personal; 11. Dirigir la aplicación de los sistemas de estímulos y recompensas previstos por la ley de la materia y las condiciones generales de trabajo del personal de la secretaría; 12. Proponer un sistema de desempeño del personal basado en sus resultados y darle el seguimiento; 13. Autorizar el diseño e impartición de los programas de capacitación y desarrollo para el personal de apoyo y asistencia a la educación de la secretaría; 14. Controlar y evaluar la operación del sistema de administración y desarrollo de personal; 15. Dirigir las acciones para vigilar, en coordinación con la dirección general de asuntos jurídicos, la observancia de las condiciones generales de trabajo y las específicas correspondientes, así como del re...Ver el contenido completo de este documento
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