Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales - REF:2019
| Fecha de disposición | 14 Noviembre 2007 |
| Fecha de publicación | 14 Noviembre 2007 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales
Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas
CONVOCATORIA CONANP 010-2007
Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Nacional de Areas Naturales Protegidas con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento; publicados en el Diario Oficial de la Federación el 6 de junio de 2004, emiten la siguiente:
Convocatoria pública y abierta de los concursos para ocupar los siguientes puestos vacantes del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal:
| Nombre de la plaza | Subdirector de Gestión de Coordinación Interinstitucional | ||
| Nivel administrativo | NB1 | Número de vacantes | 1 |
| Percepción ordinaria | $28,664.15 | Sede | D.F. |
| Adscripción | Dirección General de Conservación para el Desarrollo | ||
| Objetivo | Apoyar el diseñar un programa de acciones concurrentes y transversales que permita definir las instituciones, proyectos, acciones, recursos financieros y mecanismos de operación complementarios a los aplicados por la CONANP. | ||
| Funciones principales | - Desarrollar y mantener actualizada la Agenda de Transversalidad de la CONANP, en coordinación con la SEMARNAT. - Establecer y mantener actualizada la relación de contactos y enlaces operativos de las dependencias federales consideradas en la Agenda de Transversalidad. - Verificar el cumplimiento de los compromisos establecidos en la Agenda de Transversalidad. | ||
| Objetivo | Apoyar la integración de una propuesta de líneas de coordinación interinstitucional para cada una de las regiones administrativas de la CONANP. | ||
| Funciones principales | - Establecer los contactos y enlaces necesarios en las regiones administrativas de la CONANP, así como promover y apoyar la realización de eventos de coordinación interinstitucional a ese mismo nivel administrativo. - Apoyar el diseño y estructuración de planes de trabajo anual concurrente e interinstitucionales a nivel de las regiones de la CONANP. - Diseñar un sistema de seguimiento a los compromisos interinstitucionales, incluyendo los programas con financiamiento internacional coordinados por la Dirección General de Conservación para el Desarrollo. | ||
| Objetivo | Apoyar la identificación la reglamentación y normatividad de los diversos programas de gobierno que pueden concurrir con las acciones y proyectos que la CONANP impulsa en áreas de conservación en sus diferentes modalidades. | ||
| Funciones principales | - Identificar y mantener actualizado un esquema de sinergia entre las diferentes acciones y proyectos contenidos en el Programa de Conservación para el Desarrollo Sostenible, con los Programas con reglas de operación incluidos en el Programa Especial Concurrente. - Apoyar el desarrollo y actualización del Programa de Transversalidad y Sinergia de la CONANP y de sus regiones administrativas. - Apoyar la conformación de una agenda de políticas públicas que identifique la situación del componente de conservación en cada una de ellas. | ||
| Perfil y requisitos | Académicos: | Licenciatura o Profesional (Titulado) en Ciencias Políticas, Ciencias Sociales, Políticas Públicas o Economía. | |
| Laborales: | Mínimo cinco años de experiencia en: Administración Pública, Actividad Económica, Administración de Proyectos o Ciencias Políticas. | ||
| Capacidades gerenciales: | Negociación y Visión Estratégica (nivel de dominio 3). Con ponderación de 50% sobre el total de la evaluación (calificación mínima 70). | ||
| Capacidades técnicas: | Conocimiento de las Políticas Públicas y Programas del Sector Medio Ambiente y Ambiental; Administración de Proyectos y Nociones Generales de la Administración Pública Federal, con ponderación de 50% sobre el total de la evaluación (calificación mínima 60). | ||
| Otros: | - Inglés Intermedio. |
| Nombre de la plaza | Jefe de Departamento de Proyectos de Procuración de Recursos | ||
| Nivel administrativo | OB1 | Número de vacantes | 1 |
| Percepción ordinaria | $19,432.72 | Sede | México, D.F. |
| Adscripción | Dirección General de Desarrollo Institucional y Promoción | ||
| Objetivo | Integrar las carpetas de proyectos prioritarios de la CONANP para proponerlas a potenciales donantes a través de la estrategia de procuración. | ||
| Funciones principales | - Coordinar con los directores de área y regionales la elaboración de las propuestas de proyectos prioritarios a proponer dentro de la estrategia de procuración ante potenciales donantes. - Evaluar y analizar las diferentes propuestas de proyectos para adaptarlas a los diferentes esquemas y formularios de las diferentes fuentes de financiamiento, así como realizar una clasificación de las mismas que permita su manejo expedito ante donantes. - Proponer y fomentar ante sus superiores y donantes, las propuestas de proyectos a ser financiados a través de fuentes alternas y mantener un sistema de registro y evaluación de aquellas que sean financiadas. | ||
| Objetivo | Identificar las distintas fuentes de financiamiento, a nivel nacional e internacional, para someter las propuestas de proyectos prioritarios de la CONANP. | ||
| Funciones principales | - Realizar una evaluación de las empresas, fundaciones y organizaciones no gubernamentales cuyas líneas filantrópicas o de financiamiento sean potenciales donantes para los proyectos prioritarios de la CONANP. - Contribuir con la subdirección de procuración de recursos y con la dirección general en la promoción y fomento de los proyectos prioritarios ante potenciales donantes, a través de presentaciones y materiales de difusión. - Desarrollar un sistema de seguimiento a las potenciales fuentes de financiamiento para proyectos prioritarios, a través de su registro en medios electrónicos y mantener actualizados dichos registros (bases de datos). | ||
| Objetivo | Integrar los informes y reportes que sobre la procuración de recursos sean resultado de la aplicación de la estrategia de procuración en la CONANP. | ||
| Funciones principales | - Desarrollar bases de datos y sistemas de evaluación y seguimiento a la implementación de la estrategia de procuración - Elaborar informes y reportes derivados de la implementación de la estrategia de procuración y mantener informados a los donantes que contribuyeron con el financiamiento de proyectos prioritarios. - Realizar las supervisiones necesarias para la verificación en campo de las acciones que sustentó el financiamiento alterno conseguido a los proyectos prioritarios. | ||
| Perfil y requisitos | Académicos: | Licenciatura o Profesional (Titulado) en: Biología, Sistemas y Calidad, Ecología o Ciencias Sociales. | |
| Laborales: | Mínimo tres años de experiencia en: Administración Pública, Organización Industrial y Políticas Gubernamentales, Biología Animal (zoología), Biología Vegetal (botánica). | ||
| Capacidades gerenciales: | Trabajo en Equipo y Orientación a Resultados (nivel dedominio 2). Con ponderación de 50% sobre el total de la evaluación (calificación mínima 70). | ||
| Capacidades técnicas: | Relaciones Humanas Sociales, Administración de Proyectos, Manejo de Programas Computacionales y Nociones Generales de la Administración Pública Federal, con ponderación de 50% sobre el total de la evaluación |
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