Secretaría de Salud - REF:2089
| Fecha de disposición | 12 Diciembre 2007 |
| Fecha de publicación | 12 Diciembre 2007 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
Secretaría de Salud
Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia
CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 2007/03
El Comité Técnico de Selección del Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente:
Convocatoria pública y abierta 2007/03 del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
| Nombre del puesto | Departamento de Seguimiento Operativo | ||
| Nivel administrativo | CFOA001 | Número de vacantes | 1 |
| Percepción mensual bruta | $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) | ||
| Adscripción del puesto | Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia | Sede | México, D.F. |
| Funciones principales | 1.- Apoyar a las áreas del CENSIA en las gestiones administrativas ante las áreas internas y externas de la SSA, así como de los organismos, públicos, social y privado. 2.- Recibir y analizar los asuntos del CENSIA recibidos a través de la correspondencia y los diferentes medios de comunicación para revisión y respuesta. 3.- Definir y desarrollar un sistema de control de los diversos asuntos que se reciben en el CENSIA, así como dar seguimiento a la resolución de los asuntos encomendados a las direcciones de área y a la propia Dirección General. 4.- Participar en la planeación y ejecución del evento inaugural de las semanas nacionales de Salud. 5.- Coordinar la entrega de oficios de invitación a las reuniones del CONACIA y CONAVA. 6.- Análisis y propuesta de los trabajos a presentar en las reuniones del Consejo Nacional de Vacunación y el Consejo de Prevención y Tratamiento del Cáncer en la Infancia y la Adolescencia. 7.- Integrar y dar seguimiento al Programa Anual del CENSIA 8.- Coordinar e integrar los manuales de organización y procedimientos del CENSIA. 9.- Coordinar e integrar las propuestas de modificación estructural del CENSIA. | ||
| Perfil | Escolaridad | Licenciatura o Profesional Titulado en: Salud (Medicina Pediátrica, o Salud Pública, o Epidemiología), Enfermería (Pediátrica, o Salud Pública), Medicina (Pediatría). | |
| Experiencia laboral | Mínimo dos años de experiencia en alguna de las siguientes áreas: Administración Pública, Organización y Dirección de Empresas. | ||
| Capacidades gerenciales | Liderazgo y Visión Estratégica. a) Nivel de dominio: 2 Calificación Mínima Aprobatoria: 70 | ||
| Capacidades técnicas | 1. Salud de la Infancia, la Adolescencia y Migrantes. 2. Administración de Proyectos. a) Nivel de dominio: Intermedio. Calificación Mínima Aprobatoria: 60 | ||
| Idiomas | Inglés: Leer básico; hablar básico, escribir básico. | ||
| Otros | Manejo de Office, Word, Excel, PowerPoint, Access e Internet. Necesidad de viajar a veces. | ||
| Bases de participación | |||
| Requisitos de participación | Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto de conformidad con el articulo 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal. | ||
| Documentación requerida | Los aspirantes deberán presentar para su cotejo, en original legible o copia certificada y copia simple, los siguientes documentos, en el domicilio, fecha y hora establecidos en el mensaje que al efecto hayan recibido, con cuando menos dos días hábiles de anticipación, por vía electrónica: 1. Currículum Vítae diferente al de Trabajaen, detallado y firmado con la leyenda de bajo protesta manifiesto que todos los datos son verídicos. 2. Acta de nacimiento y/o forma migratoria FM3 según corresponda. 3. Documento que acredite el nivel de estudios requerido para el puesto por el que concursa (sólo se aceptará -Título o Cédula Profesional-). 3.1. En el caso de ser estudios fuera del país se requerirá constancia de validación de estudios. 4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (se aceptará credencial para votar con fotografía o pasaporte). 5. Cartilla liberada (en el caso de hombres hasta los 40 años). 6. Escrito bajo protesta de decir verdad de no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso, no estar inhabilitado para el servicio público, no pertenecer al estado eclesiástico o ser ministro de culto y de que la documentación presentada es auténtica. 7. Comprobante de folio asignado por el portal www.trabajaen.gob.mx para el concurso. 8. Documentación que acredite la experiencia profesional solicitada para el puesto de interés. Sólo se aceptará documentación comprobatoria que avale el inicio y fin del empleo que responde a la experiencia solicitada. El Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia, se reserva el derecho de solicitar en cualquier momento, la documentación o referencias que acrediten los datos registrados en la evaluación curricular y del cumplimiento de los requisitos, en cualquier etapa del proceso y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará al aspirante, lo cual será notificado por el Comité Técnico de Selección El Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia, a través de su Secretario Técnico. | ||
| Registro de aspirantes | La entrega de solicitudes para la inscripción a un concurso y el registro de los aspirantes al mismo se realizarán, del 12 de diciembre de 2007 al 14 de enero de 2008, a través de www.trabajaen.gob.mx, que les asignará un folio para el concurso al aceptar las presentes bases, que servirá para formalizar su inscripción a éste e identificarlos durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes. | ||
| Etapas del concurso | Etapa | Fecha o plazo | |
| Publicación de convocatoria | Del 12 de diciembre de 2007 al 14 de enero de 2008 | ||
| Registro de aspirantes | Hasta el 14 de enero de 2008 | ||
| Revisión curricular | Hasta el 23 de enero de 2008 | ||
| Evaluación de capacidades técnicas* | Hasta el 4 de febrero de 2008 | ||
| Evaluación de capacidades de visión del servicio público e INTER/INTRA. | Hasta el 13 de febrero de 2008 | ||
| Evaluaciones de capacidades gerenciales | Hasta el 20 de febrero de 2008 | ||
| Revisión y evaluación de documentos* | Hasta el 27 de febrero de 2008 | ||
| Entrevistas* | Hasta el 5 de marzo de 2008 | ||
| Determinación* | Hasta el 10 de marzo de 2008 | ||
| *En razón del número de aspirantes que participen en cada una de las etapas, las fechas indicadas podrán estar sujetas a cambio. | |||
| Temarios | Las guías para las pruebas de capacidades gerenciales (incluyendo la prueba de habilidades intra e interpersonales), así como para la de capacidades de visión del servicio público se encuentran disponibles para su consulta en la página electrónica www.ceneval.edu.mx/guias-sfp. Los temarios referentes a la evaluación de capacidades técnicas estarán publicados en el portal www.trabajaen.gob.mx, a partir de la fecha de publicación de la presente convocatoria en el Diario Oficial de la Federación. | ||
| Presentación de evaluaciones | El Centro Nacional para la Salud de la Infancia y la Adolescencia comunicará, a través del portal www.trabajaen.gob.mx con al menos dos días de anticipación a cada aspirante, la fecha, hora y lugar en que deberá presentarse para la aplicación de las evaluaciones respectivas. En dichas comunicaciones, se especificará la duración máxima de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el inicio del examen. Los resultados aprobatorios obtenidos en evaluaciones anteriores y que continúen vigentes serán considerados cuando correspondan a las mismas capacidades a evaluar. Se evaluará el idioma inglés mediante un examen de 10 preguntas en la etapa de evaluación técnica. | ||
| Sistema de puntuación | La acreditación de la etapa de revisión curricular, así como la relativa a la prueba de capacidades de visión del servicio público, serán indispensables para continuar en el proceso de selección de que se trate. La evaluación de capacidades gerenciales incluye la aplicación de la prueba de habilidades intra e interpersonales (HII). Para efectos de la evaluación, la prueba de la capacidad gerencial de que se trate tiene un porcentaje de 40% y la de HII, 60%. Una vez integrados los resultados de ambas pruebas, el resultado global del aspirante, se compara con los valores preestablecidos para el nivel jerárquico del puesto en concurso. El resultado global mínimo aprobatorio para cada capacidad gerencial será de 70. La evaluación de capacidades técnicas considera la cantidad de aciertos sobre el total de aciertos posibles en la prueba respectiva. La calificación mínima aprobatoriaserá de 60. Para efectos de continuar con el procedimiento de selección, los aspirantes deberán aprobar las evaluaciones precedentes. Los resultados del centro de evaluación, cuando aplique, serán utilizados como referencia por el Comité Técnico de Selección para las etapas de entrevistas y determinación. Los resultados obtenidos en los diversos exámenes y evaluaciones serán considerados para elaborar el listado de aspirantes con los resultados más altos a fin de determinar el orden de prelación, para la etapa de entrevista, de acuerdo con las siguientes ponderaciones: Evaluaciones de capacidades gerenciales: 20% Evaluación de capacidades técnicas: 80% | ||
| Publicación de resultados | Los resultados de cada una de las etapas del |
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