Acuerdo ACDO.AS2.HCT.260510/101.P.DAED, del H. Consejo Técnico, en sesión celebrada el 26 de mayo del presente año, por el que se aprueba el Informe de los Servicios Personales en el IMSS, enero-diciembre 2009 (Continúa en la Cuarta Sección)

Fecha de disposición28 Junio 2010
Fecha de publicación28 Junio 2010
MateriaDerecho Laboral y Seguridad Social
EmisorINSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
SecciónTERCERA. Organismos Descentralizados Y/o Desconcentrados

ACUERDO ACDO.AS2.HCT.260510/101.P.DAED, del H. Consejo Técnico, en sesión celebrada el 26 de mayo del presente año, por el que se aprueba el Informe de los Servicios Personales en el IMSS, enero-diciembre 2009 (Continúa en la Cuarta Sección) (Viene de la Segunda Sección)

Las 3,413 plazas no presupuestarias representan un 15.7% del total. De éstas, 567 corresponden a prestadores de servicios profesionales por honorarios en el ámbito rural y 2,846 a prestadores de servicio social en áreas de salud. La Gráfica VI.1 muestra la distribución total de las plazas.

Gráfica VI.1

Distribución de Plazas Presupuestarias y No Presupuestarias 2009

VI.3 Distribución de plazas

La Unidad del Programa IMSS-Oportunidades es el órgano del Instituto responsable de la operación de los servicios de salud para la población indígena y campesina en condiciones de pobreza y pobreza extrema.

VI.3.1 Distribución de plazas por disciplina

La agrupación de las ramas más importantes en la operación del Programa corresponde al área de enfermería con 10,265 plazas, que representan el 47.2%, seguido de los médicos con 5,252 plazas con el 24.1%. Asimismo, hay 2,966 plazas de servicios generales que representan el 13.6%, 1,916 plazas de la rama administrativa con el 8.8%, 717 paramédicos con el 3.3% y finalmente 654 plazas con el 3.0% de acción comunitaria, como se aprecia en la Gráfica VI.2.

Gráfica VI.2

Distribución de Plazas por Disciplina

VI.3.2 Distribución de Plazas por Tipo de Contratación

VI.3.2.1 Categorías representativas de base

Por el tipo de régimen en que opera el Programa IMSS-Oportunidades, el personal de base conforma un universo de categorías autónomas, siendo éstas de carácter no escalafonario. El Cuadro VI.2 muestra las categorías más representativas.

Cuadro VI.2

Categorías Representativas de Base "Diciembre 2009"

Categoría Plazas % de ocupación total de Base
AUX AREA MEDICA UMC 3,424 29.0
AUX DE ENFERMERIA GRAL HR 2,506 21.2
MEDICO GENERAL U MED 2,134 18.1
AUX SERVS GRALES HR 1,542 13.1
AUX DE ADMON HR 567 4.8
ENFERMERA GENERAL HR 546 4.6

UMC.- Unidad Médica de Campo

HR.- Hospital Rural

VI.3.2.2 Categorías representativas de confianza

Al Programa IMSS-Oportunidades le corresponden 40 niveles salariales de los previstos en el Catálogo Nacional de Descripción de Puestos Tipo Confianza del Instituto Mexicano del Seguro Social. Se pueden observar en el Cuadro VI.3 los puestos de mayor ocupación.

Cuadro VI.3

Categorías Representativas de Confianza "Diciembre 2009"

Categoría Plazas % de ocupación del total de plazas de Confianza
N30 PROM ACCION COMUN 339 14.1
N14 AYTE ADMVO SOLID B 240 10.0
N41 SUP MED AUX UMR S 201 8.4
N16 CHOFER POLIV S 198 8.3
N12 SRIA E UNID OPERAT 166 6.9
N14 AUX ALMACEN S 139 5.8
N12 CHOFER S 101 4.2
N22 AYTE ADMVO SOLID A 98 4.1

UMR.- Unidad Médica Rural

VI.3.3 Distribución de plazas por nivel de operación

El Cuadro VI.4 muestra la distribución del total de plazas por nivel de operación.

Cuadro VI.4

Distribución de Plazas por Nivel de Operación

Nivel de Operación Plazas % de ocupación del total de plazas
Operativo 18,941 87.0
Delegacional 1,326 6.1
Zonal 1,270 5.8
Central 233 1.1
Total 21,770 100.0

VI.3.4 Distribución de plazas presupuestarias y no presupuestarias

El Programa IMSS-Oportunidades está dividido en Delegaciones. La distribución del total de las plazas presupuestarias y no presupuestarias, en las que se incluyen las asignadas en el nivel central se muestra en el Cuadro VI.5.

Cuadro VI.5

Distribución Geográfica de Plazas por tipo de contratación 2009

Delegación Confianza Base Temporales Becarios Sustitutos Honorarios Total
Baja California 15 100 4 17 33 169
Campeche 34 147 6 39 47 7 280
Coahuila 67 358 14 118 122 7 686
Chiapas 413 1,826 27 287 576 44 3,173
Chihuahua 94 469 4 114 178 25 884
Durango 105 509 15 126 149 5 909
Hidalgo 126 799 11 169 313 35 1,453
Michoacán 176 850 16 347 308 66 1,763
Nayarit 40 190 4 77 83 394
Oaxaca 307 1,697 29 262 369 49 2,713
Puebla 171 1,069 21 298 347 42 1,948
San Luis Potosí 109 653 17 184 254 60 1,277
Sinaloa 68 313 17 99 103 46 646
Tamaulipas 69 326 6 119 124 23 667
Veracruz Norte 117 629 8 143 245 47 1,189
Veracruz Sur 107 665 12 156 221 47 1,208
Yucatán 81 550 10 149 199 989
Zacatecas 100 654 18 142 240 32 1,186
Sureste D.F. 3 3
Suma 2,199 11,807 239 2,846 3,911 535 21,537
Nivel Central 201 32 233
Total 2,400 11,807 239 2,846 3,911 567 21,770

VI.4 Contrataciones de Prestadores de Servicios Profesionales por Honorarios en el Ambito Rural

El Programa de Desarrollo Humano Oportunidades tiene 567 puestos autorizados de prestadores de servicios profesionales por honorarios, los cuales desarrollan actividades, programas o proyectos prioritarios; asimismo, atiende a 1.3 millones de familias beneficiadas y cumple con los objetivos del programa, como se puede observar en el Cuadro VI.6.

Cuadro VI.6

Distribución Geográfica de los Puestos de Prestadores de Servicios Profesionales por Honorarios 2009

DELEGACION Promotor Acción Comunitaria Enfermera General Ayudante Administrativo Otros Total
Campeche 3 3 1 7
Coahuila 3 3 1 7
Chiapas 18 18 8 44
Chihuahua 11 11 3 25
Durango 2 2 1 5
Guanajuato 0 0 0 0
Guerrero 0 0 0 0
Hidalgo 13 13 9 35
Michoacán 28 28 10 66
Oaxaca 20 20 9 49
Puebla 18 18 6 42
San Luis Potosí 26 26 8 60
Sinaloa 20 20 6 46
Tamaulipas 10 10 3 23
Veracruz Norte 20 20 7 47
Veracruz Sur 19 19 9 47
Zacatecas 14 14 4 32
Nivel Central 0 0 0 32 32
TOTAL 225 225 85 32 567

VI.5 Percepciones de acuerdo a la antigüedad del personal de base y confianza

Los cuadros VI.7 y VI.8 muestran las prestaciones económicas, como son la prima de antigüedad, aguinaldo, prima vacacional, ayuda para actividades culturales y recreativas para el personal de base y de confianza, respectivamente.

Cuadro VI.7

Percepciones Mensuales y Anuales en Bruto de Acuerdo a la Antigüedad del Personal de Base

(cifras en pesos)

Concepto Médico General U Med. Aux. Area Médica UMR Aux. Servs. Grales. HR

4 años 16 años 23 años 4 años 16 años 23 años 4 años 16 años 23 años
02 Sueldo base 5,714.84 5,714.84 5,714.84 3,579.84 3,579.84 3,579.84 2,924.68 2,924.68 2,924.68
11 Sobresueldo tabular 2,297.37 2,297.37 2,297.37 1,439.10 1,439.10 1,439.10 1,175.72 1,175.72 1,175.72
12 Jornada acumulada 0.00 0.00 0.00 501.89 501.89 501.89 0.00 0.00 0.00
13 Sobresueldo Cláusula 86 1,602.44 1,602.44 1,602.44 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
20 Ayuda de renta 450.00 450.00 450.00 450.00 450.00 450.00 450.00 450.00 450.00
22 Antigüedad 0.00 3,463.28 5,103.78 0.00 2,082.03 3,068.25 0.00 1,298.46 1,913.52
32 Estímulo por asistencia 2,187.33 2,187.33 2,187.33 1,415.34 1,415.34 1,415.34 820.08 820.08 820.08
33 Estímulo por puntualidad 1,458.22 1,458.22 1,458.22 943.56 943.56 943.56 546.72 546.72 546.72
50 Ayuda de despensa 400.00 400.00 400.00 400.00 400.00 400.00 400.00 400.00 400.00
57 Atención Integral Continua 1,322.01 1,322.01 1,322.01 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
58 Docencia de enfermería 0.00 0.00 0.00 1,555.87 1,555.87 1,555.87 0.00 0.00 0.00
62 Ayuda para Libros Médicos 1,602.44 1,602.44 1,602.44 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
Suma de Percepciones Mensuales 17,034.65 20,497.93 22,138.43 10,285.60 12,367.63 13,353.85 6,317.20 7,615.66 8,230.72
Subtotal Anual 204,415.80 245,975.16 265,661.16 123,427.20 148,411.56 160,246.20 75,806.40 91,387.92 98,768.64
Percepciones Anualizadas
29 Prima vacacional 1,866.24 2,541.60 2,815.08 1,255.08 1,668.12 1,832.52 783.84 1,041.48 1,143.96
48 Ayuda Activ. Cult. y recreativas 11,393.76 15,758.28 34,343.88 7,662.48 10,342.32 22,356.36 4,785.36 6,457.20 13,956.60
49 Aguinaldo 32,810.04 32,810.04 32,810.04 21,230.16 21,230.16 21,230.16 12,301.20 12,301.20 12,301.20
55 Fondo ahorro 12,018.36 12,018.36 12,018.36 7,528.44 7,528.44 7,528.44 6,150.60 6,150.60 6,150.60
Suma de Percepciones Anuales 58,088.40 63,128.28 81,987.36 37,676.16 40,769.04 52,947.48 24,021.00 25,950.48 33,552.36
Total Anual 262,504.20 309,103.44 347,648.52 161,103.36 189,180.60 213,193.68 99,827.40 117,338.40 132,321.00

Cuadro VI.8

Percepciones Mensuales y Anuales en Bruto de Acuerdo a la Antigüedad del Personal de Confianza

(cifras en pesos)

Concepto N52 Director Hosp. Rural N41 Jefe Enf. HR N30 Prom. Acción Comun.
4 años 16 años 23 años 4 años 16 años 23 años 4 años 16 años 23 años
01 Sueldo confianza 10,046.64 10,046.64 10,046.64 7,088.06 7,088.06 7,088.06 5,221.86 5,221.86 5,221.86
11 Sobresueldo. tabular 4,038.75 4,038.75 4,038.75 2,849.40 2,849.40 2,849.40 2,099.19 2,099.19 2,099.19
13 Sobresueldo
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