Decreto por el que se declara el segundo miércoles de septiembre de cada año como el 'Día Nacional del Ejecutivo de Recursos Humanos'.
| Edición | Matutina |
| Emisor | Secretaria del Trabajo y Previsión Social |
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Presidencia de la República. ENRIQUE PEÑA NIETO, Presidente de los Estados Unidos Mexicanos, en ejercicio de la facultad que me confiere el artículo 89, fracción I, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, con fundamento en los artículos 123 de la propia Constitución; 539 de la Ley Federal del Trabajo, y 40 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, y
CONSIDERANDO
Que el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil;
Que el Plan Nacional de Desarrollo 2013-2018, en su Meta Nacional denominada "México Próspero", establece la importancia de impulsar políticas públicas que propicien la generación de empleos; así como de reducir los costos que enfrentan las empresas al emplear a trabajadores formales, para aprovechar a plenitud el potencial de la fuerza laboral;
Que conforme al Programa Sectorial de Trabajo y Previsión Social 2013-2018, resulta de especial importancia aumentar la empleabilidad y coordinar la vinculación entre oferentes y demandantes de empleo, ya que es un elemento fundamental en la construcción de un mercado interno de trabajo sólido y competitivo que ofrezca más y mejores puestos de trabajo, salarios remuneradores, acceso a la seguridad social y capacitación de calidad para los trabajadores, a efecto de mejorar sus expectativas y permitirles desarrollar su máximo potencial;
Que en el desarrollo del talento para el fortalecimiento de la nación, su economía, la sociedad y el sentido del bienestar en la comunidad, la participación de profesionales ejecutivos de la función de Recursos Humanos juega un papel relevante;
Que los Ejecutivos de Recursos Humanos realizan las prácticas de contratación al interior de las organizaciones, tomando en consideración las aptitudes del recurso más importante, que son las personas, por lo que su papel en el éxito de las empresas es de vital importancia, resultando en una función estratégica y fundamental para el desarrollo de la fuerza de trabajo en México;
Que es necesario aumentar la visibilidad social del Ejecutivo de Recursos Humanos como un profesionista que facilita la transformación de las organizaciones, ya que en sus manos...
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