Disposiciones por las que se establece el Sistema de Servicio Profesional del Instituto Federal de Telecomunicaciones - 25 de Febrero de 2015 - DOF. Diario Oficial de la Federación - Legislación - VLEX 558706410

Disposiciones por las que se establece el Sistema de Servicio Profesional del Instituto Federal de Telecomunicaciones

Emisor:Instituto Federal de Telecomunicaciones
 
ÍNDICE
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Al margen un logotipo, que dice: Instituto Federal de Telecomunicaciones. DISPOSICIONES POR LAS QUE SE ESTABLECE EL SISTEMA DE SERVICIO PROFESIONAL DEL INSTITUTO FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES.

Índice

Titulo Primero.- Disposiciones Generales
Capítulo Único Objeto, Aplicación, Principios y Conceptos
Título Segundo.- Del Sistema de Servicio Profesional del Instituto.
Capítulo Primero Atribuciones de los Órganos y Unidades Administrativas del Instituto
Capítulo Segundo Sistema de Servicio Profesional
Sección Primera.- Del Sistema de Servicio Profesional del Instituto
Sección Segunda.- De la Planeación de Personal
Sección Tercera.- Del Ingreso
Sección Cuarta.- De la Formación y Capacitación
Sección Quinta.- Del Desarrollo Profesional
Sección Sexta.- De la Administración del Desempeño
Sección Séptima.- De las Remuneraciones y Prestaciones
Titulo Tercero.-
Capítulo Único De las Condiciones Generales de Trabajo
Sección Primera.- Disposiciones Generales
Sección Segunda.- Derechos y Obligaciones del Instituto y su Personal
Sección Tercera.- Remuneraciones y Prestaciones
Sección Cuarta.- Jornada de Trabajo, Horarios y Asistencia
Sección Quinta.- Días de Descanso y Vacaciones
Sección Sexta.- Permisos y Licencias
Sección Séptima.- Prestaciones Económicas y de Seguridad Social
Sección Octava.- De la Separación
Sección Novena.- Medidas Disciplinarias Laborales
TRANSITORIOS
Título Primero
Disposiciones Generales Artículos 1 a 42
Capítulo Único Artículos 1 a 7

Objeto, Aplicación, Principios y Conceptos

Artículo 1

Las presentes Disposiciones tienen por objeto:

  1. Establecer el Sistema de Servicio Profesional del Instituto Federal de Telecomunicaciones;

  2. Regular y establecer los procedimientos para el Ingreso, la Formación y Desarrollo de Personal; la Administración del Desempeño y Otorgamiento de Estímulos; las Medidas Disciplinarias Laborales y todos aquellos elementos necesarios para la operación, planeación y organización del servicio profesional y la gestión del talento en sus diferentes grupos de puestos, y

  3. Establecer los derechos, obligaciones y esquema de remuneraciones, percepciones ordinarias o extraordinarias, prestaciones y demás elementos que conforman las Condiciones Generales de Trabajo del Personal del Instituto.

Artículo 2 Serán principios rectores del Sistema de Servicio Profesional del Instituto Federal de Telecomunicaciones: la legalidad, eficiencia, productividad, objetividad, calidad, imparcialidad, competencia por mérito, no discriminación, equidad de género e igualdad de oportunidades.
Artículo 3

Para los efectos de las presentes Disposiciones, se entenderá por:

  1. Adscripción: Ubicación Administrativa del Personal para realizar las funciones inherentes a un Puesto específico;

  2. Bolsa de Trabajo: Micrositio público de la página de Internet institucional a cargo de la Unidad de Administración, que funciona como mecanismo de reclutamiento de primer contacto con el Instituto, en el cual, el público interesado en ingresar a laborar al Instituto, puede ingresar vía electrónica sus datos de contacto e información curricular y allegarse de información relacionada con Vacantes, así como cualquier otro medio que en su momento establezca el Instituto;

  3. Catálogo Institucional de Puestos: Documento que reúne, clasifica y sistematiza la información de los Puestos del Instituto;

  4. Comisionados: Los integrantes del Pleno del Instituto;

  5. Comité Directivo: Al Comité Directivo del Sistema de Servicio Profesional del Instituto;

  6. Compensación Garantizada: El pago complementario que se otorga al Sueldo Base Tabular que se otorga al Personal del Instituto de manera regular en función del nivel salarial;

  7. Concurso: Al mecanismo de reclutamiento y selección que realiza el Instituto para la ocupación de Vacantes el cual se lleva a cabo mediante convocatoria pública abierta tanto al Personal, como a cualquier persona que, cumpliendo la Descripción de Puesto y los requisitos correspondientes, se encuentre interesado en ingresar al Instituto;

  8. Condiciones: Las Condiciones Generales de Trabajo que se establecen en las presentes Disposiciones, aplicables al Personal del Instituto;

  9. Constitución: La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos;

  10. Descripción de Puesto: Documento que presenta la finalidad o razón sustantiva de cada puesto. Debe contener al menos la escolaridad y áreas de conocimiento, experiencia laboral, los requerimientos o condiciones específicos para el desempeño del puesto y las competencias o capacidades necesarias para ocuparlo;

  11. Dirección General: La Dirección General de Administración, Organización y Desarrollo de Capital Humano, adscrita a la Unidad de Administración y responsable de administrar el Sistema de Servicio Profesional del Instituto;

  12. Estatuto Orgánico: El Estatuto Orgánico del Instituto Federal de Telecomunicaciones;

  13. Gabinete de Apoyo de Comisionado: El personal de asesoría adscrito a cada Comisionado, conforme a la estructura ocupacional que corresponda;

  14. Instituto: El Instituto Federal de Telecomunicaciones;

  15. ISSSTE: El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado;

  16. Ley de Competencia: Ley Federal de Competencia Económica;

  17. Ley de Presupuesto: Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria;

  18. Ley de Telecomunicaciones: Ley Federal de Telecomunicaciones y Radiodifusión;

  19. Ley del ISSSTE: Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado;

  20. Ley de Responsabilidades: Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos;

  21. Lineamientos Específicos: Los Lineamientos Específicos para la Operación del Sistema de Servicio Profesional del Instituto, los cuales constituyen la normatividad complementaria a las presentes Disposiciones, que debe emitir el Comité Directivo y que permiten una adecuada implementación del Sistema en cada uno de sus procesos y componentes;

  22. Manual: El Manual de Percepciones para los Servidores Públicos del Instituto;

  23. Nivel jerárquico: La escala de percepciones ordinarias que corresponden a un Puesto del Tabulador de Sueldos y Salarios;

  24. Percepciones Extraordinarias: Remuneraciones que no constituyen un ingreso fijo, regular ni permanente, ya que su otorgamiento se encuentra sujeto a requisitos y condiciones variables. Este tipo de percepciones en ningún caso podrá integrar la base de cálculo para efectos de indemnización, liquidación o de prestaciones de seguridad social y están sujetas tanto a la metodología de evaluación del desempeño correspondiente, como a la suficiencia presupuestaria;

  25. Percepciones Ordinarias: Remuneraciones fijas regulares y permanentes que recibe el Personal por el desempeño de sus funciones de acuerdo con su Nivel Jerárquico;

  26. Personal: Los servidores públicos adscritos al Instituto;

  27. Personal Eventual: Personal que es contratado para desempeñar o realizar obras, estudios o trabajos determinados, por lo que su nombramiento es por tiempo determinado y tiene las mismas prestaciones que el Personal con nombramiento definitivo, conforme a su Nivel Jerárquico. Este Personal no forma parte del Sistema de Servicio Profesional y solo está sujeto al proceso de Ingreso establecido en las presentes Disposiciones;

  28. Prestaciones: Los beneficios que recibe el Personal en los términos de las presentes Disposiciones y el Manual;

  29. Puesto: La unidad impersonal de trabajo establecida en el Catálogo Institucional de Puestos, que implica deberes específicos y delimita jerarquías y capacidades para su desempeño, así como aptitudes, habilidades, preparación y experiencia;

  30. Pleno: Órgano máximo de gobierno y decisión del Instituto, integrado por siete Comisionados con voz y voto, incluido su Presidente;

  31. Profesionalización: Es un sistema integral conformado por un esquema de reclutamiento y selección, formación, promociones, ascensos, estímulos y retribuciones, que reconoce y asegura la motivación del Personal, para especializarse y desempeñarse en términos de calidad, compromiso y eficiencia, para conseguir los objetivos y metas del Instituto;

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