Disposiciones por las que se establece el Sistema de Servicio Profesional del Instituto Federal de Telecomunicaciones

Fecha de disposición25 Febrero 2015
Fecha de publicación25 Febrero 2015
EmisorINSTITUTO FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES
SecciónSEGUNDA. Organismos Autonomos

Al margen un logotipo, que dice: Instituto Federal de Telecomunicaciones. DISPOSICIONES POR LAS QUE SE ESTABLECE EL SISTEMA DE SERVICIO PROFESIONAL DEL INSTITUTO FEDERAL DE TELECOMUNICACIONES.

Índice

Titulo Primero.- Disposiciones Generales
Capítulo Único Objeto, Aplicación, Principios y Conceptos
Título Segundo.- Del Sistema de Servicio Profesional del Instituto.
Capítulo Primero Atribuciones de los Órganos y Unidades Administrativas del Instituto
Capítulo Segundo Sistema de Servicio Profesional
Sección Primera.- Del Sistema de Servicio Profesional del Instituto
Sección Segunda.- De la Planeación de Personal
Sección Tercera.- Del Ingreso
Sección Cuarta.- De la Formación y Capacitación
Sección Quinta.- Del Desarrollo Profesional
Sección Sexta.- De la Administración del Desempeño
Sección Séptima.- De las Remuneraciones y Prestaciones
Titulo Tercero.-
Capítulo Único De las Condiciones Generales de Trabajo
Sección Primera.- Disposiciones Generales
Sección Segunda.- Derechos y Obligaciones del Instituto y su Personal
Sección Tercera.- Remuneraciones y Prestaciones
Sección Cuarta.- Jornada de Trabajo, Horarios y Asistencia
Sección Quinta.- Días de Descanso y Vacaciones
Sección Sexta.- Permisos y Licencias
Sección Séptima.- Prestaciones Económicas y de Seguridad Social
Sección Octava.- De la Separación
Sección Novena.- Medidas Disciplinarias Laborales
TRANSITORIOS
Título Primero
Disposiciones Generales Artículos 1 a 42
Capítulo Único Artículos 1 a 7

Objeto, Aplicación, Principios y Conceptos

Artículo 1

Las presentes Disposiciones tienen por objeto:

  1. Establecer el Sistema de Servicio Profesional del Instituto Federal de Telecomunicaciones;

  2. Regular y establecer los procedimientos para el Ingreso, la Formación y Desarrollo de Personal; la Administración del Desempeño y Otorgamiento de Estímulos; las Medidas Disciplinarias Laborales y todos aquellos elementos necesarios para la operación, planeación y organización del servicio profesional y la gestión del talento en sus diferentes grupos de puestos, y

  3. Establecer los derechos, obligaciones y esquema de remuneraciones, percepciones ordinarias o extraordinarias, prestaciones y demás elementos que conforman las Condiciones Generales de Trabajo del Personal del Instituto.

Artículo 2 Serán principios rectores del Sistema de Servicio Profesional del Instituto Federal de Telecomunicaciones: la legalidad, eficiencia, productividad, objetividad, calidad, imparcialidad, competencia por mérito, no discriminación, equidad de género e igualdad de oportunidades.
Artículo 3

Para los efectos de las presentes Disposiciones, se entenderá por:

  1. Adscripción: Ubicación Administrativa del Personal para realizar las funciones inherentes a un Puesto específico;

  2. Bolsa de Trabajo: Micrositio público de la página de Internet institucional a cargo de la Unidad de Administración, que funciona como mecanismo de reclutamiento de primer contacto con el Instituto, en el cual, el público interesado en ingresar a laborar al Instituto, puede ingresar vía electrónica sus datos de contacto e información curricular y allegarse de información relacionada con Vacantes, así como cualquier otro medio que en su momento establezca el Instituto;

  3. Catálogo Institucional de Puestos: Documento que reúne, clasifica y sistematiza la información de los Puestos del Instituto;

  4. Comisionados: Los integrantes del Pleno del Instituto;

  5. Comité Directivo: Al Comité Directivo del Sistema de Servicio Profesional del Instituto;

  6. Compensación Garantizada: El pago complementario que se otorga al Sueldo Base Tabular que se otorga al Personal del Instituto de manera regular en función del nivel salarial;

  7. Concurso: Al mecanismo de reclutamiento y selección que realiza el Instituto para la ocupación de Vacantes el cual se lleva a cabo mediante convocatoria pública abierta tanto al Personal, como a cualquier persona que, cumpliendo la Descripción de Puesto y los requisitos correspondientes, se encuentre interesado en ingresar al Instituto;

  8. Condiciones: Las Condiciones Generales de Trabajo que se establecen en las presentes Disposiciones, aplicables al Personal del Instituto;

  9. Constitución: La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos;

  10. Descripción de Puesto: Documento que presenta la finalidad o razón sustantiva de cada puesto. Debe contener al menos la escolaridad y áreas de conocimiento, experiencia laboral, los requerimientos o condiciones específicos para el desempeño del puesto y las competencias o capacidades necesarias para ocuparlo;

  11. Dirección General: La Dirección General de Administración, Organización y Desarrollo de Capital Humano, adscrita a la Unidad de Administración y responsable de administrar el Sistema de Servicio Profesional del Instituto;

  12. Estatuto Orgánico: El Estatuto Orgánico del Instituto Federal de Telecomunicaciones;

  13. Gabinete de Apoyo de Comisionado: El personal de asesoría adscrito a cada Comisionado, conforme a la estructura ocupacional que corresponda;

  14. Instituto: El Instituto Federal de Telecomunicaciones;

  15. ISSSTE: El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado;

  16. Ley de Competencia: Ley Federal de Competencia Económica;

  17. Ley de Presupuesto: Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria;

  18. Ley de Telecomunicaciones: Ley Federal de Telecomunicaciones y Radiodifusión;

  19. Ley del ISSSTE: Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado;

  20. Ley de Responsabilidades: Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos;

  21. Lineamientos Específicos: Los Lineamientos Específicos para la Operación del Sistema de Servicio Profesional del Instituto, los cuales constituyen la normatividad complementaria a las presentes Disposiciones, que debe emitir el Comité Directivo y que permiten una adecuada implementación del Sistema en cada uno de sus procesos y componentes;

  22. Manual: El Manual de Percepciones para los Servidores Públicos del Instituto;

  23. Nivel jerárquico: La escala de percepciones ordinarias que corresponden a un Puesto del Tabulador de Sueldos y Salarios;

  24. Percepciones Extraordinarias: Remuneraciones que no constituyen un ingreso fijo, regular ni permanente, ya que su otorgamiento se encuentra sujeto a requisitos y condiciones variables. Este tipo de percepciones en ningún caso podrá integrar la base de cálculo para efectos de indemnización, liquidación o de prestaciones de seguridad social y están sujetas tanto a la metodología de evaluación del desempeño correspondiente, como a la suficiencia presupuestaria;

  25. Percepciones Ordinarias: Remuneraciones fijas regulares y permanentes que recibe el Personal por el desempeño de sus funciones de acuerdo con su Nivel Jerárquico;

  26. Personal: Los servidores públicos adscritos al Instituto;

  27. Personal Eventual: Personal que es contratado para desempeñar o realizar obras, estudios o trabajos determinados, por lo que su nombramiento es por tiempo determinado y tiene las mismas prestaciones que el Personal con nombramiento definitivo, conforme a su Nivel Jerárquico. Este Personal no forma parte del Sistema de Servicio Profesional y solo está sujeto al proceso de Ingreso establecido en las presentes Disposiciones;

  28. Prestaciones: Los beneficios que recibe el Personal en los términos de las presentes Disposiciones y el Manual;

  29. Puesto: La unidad impersonal de trabajo establecida en el Catálogo Institucional de Puestos, que implica deberes específicos y delimita jerarquías y capacidades para su desempeño, así como aptitudes, habilidades, preparación y experiencia;

  30. Pleno: Órgano máximo de gobierno y decisión del Instituto, integrado por siete Comisionados con voz y voto, incluido su Presidente;

  31. Profesionalización: Es un sistema integral conformado por un esquema de reclutamiento y selección, formación, promociones, ascensos, estímulos y retribuciones, que reconoce y asegura la motivación del Personal, para especializarse y desempeñarse en términos de calidad, compromiso y eficiencia, para conseguir los objetivos y metas del Instituto;

  32. ...

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