Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura - REF:008257
| Fecha de disposición | 14 Agosto 2013 |
| Fecha de publicación | 14 Agosto 2013 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA No. 040/2013 Los Comités Técnicos de Selección del Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura (INBAL) con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 Fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, el Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en las materias de Recursos Humanos y del Servicio Profesional de Carrera, así como el Manual Administrativo de Aplicación General en materia de Recursos Humanos y Organización y el Manual del Servicio Profesional de Carrera, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 29 de agosto de 2011 y su actualización publicada el 6 de septiembre de 2012 emite la siguiente: CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA 040/2013 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
| Nombre del Puesto | Director de Asuntos Laborales | ||
| Código de Puesto | 11-E00-1-CF53050-0000002-E-C-M | ||
| Nivel Administrativo | MA1 | Número de vacantes | 1 (UNA) |
| Percepción Mensual Bruta | $47,973.69 (CUARENTA Y SIETE MIL NOVECIENTOS SETENTA Y TRES PESOS 69/100 M.N.) | ||
| Adscripción del Puesto | Dirección de Asuntos Laborales | Sede | México, D.F. |
| Coordinar las acciones y estrategias en los juicios laborales, a fin de instrumentar la defensa del Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura, asegurando un ambiente de cordialidad y respeto entre los trabajadores y el Instituto, con el propósito de que éste cumpla cabalmente con las atribuciones establecidas en su Ley de Creación y prevenir así como en su caso resolver de conformidad con la Ley y Normatividad aplicables los conflictos laborales que pudiesen generarse en los Centros de Trabajo del Instituto. Elaborar y determinar las estrategias de negociación en las mesas temáticas que aborden aspectos de carácter laboral en el Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura. Elaborar y proponer la normatividad en materia jurídico-laboral para la revisión de proyectos de modificaciones o adición a convenios, condiciones generales y específicas de trabajo y estatutos. Autorizar las soluciones propuestas por las áreas que se apeguen a las políticas adoptadas, para la adecuada resolución de los conflictos. Desarrollar estrategias de enlace y apoyo jurídico susceptibles de adaptarse a las áreas del Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura, para adoptar medidas de prevención laboral. Coordinar la negociación con las representaciones sindicales y autoridades del Instituto en un ambiente de respeto. Estudiar y revisar las propuestas de incremento salarial para emitir las recomendaciones y alternativas ante las instancias correspondientes. Coordinar y verificar la adopción de políticas, directrices y lineamientos dictados al interior del Instituto, a fin de alcanzar el sano desenvolvimiento de las relaciones laborales. Establecer canales de intercomunicación entre autoridades y representaciones sindicales para permitir en una primera instancia la toma de acuerdos y alternativas de solución. Administrar las prestaciones que tienen derecho los trabajadores, conforme a los acuerdos y las normas jurídicas establecidas para que se otorguen en tiempo y forma. Preparar los informes relativos al registro de prestaciones para su trámite ante las instancias globalizadoras. Planear y dirigir los eventos sociales que lleva a cabo el Instituto para la realización de los diferentes festejos a que tiene derecho el personal. Coordinar y controlar las actividades necesarias para que las prestaciones se otorguen con apego a los acuerdos firmados. Definir los alcances y mecanismos de solución en los conflictos que se susciten entre el Instituto y sus trabajadores. Resolver los problemas laborales considerando las partes involucradas bajo el principio de equidad para sanear el clima laboral en los centros de trabajo. Interpretar los diversos ordenamientos jurídicos para apegarse a los principios de la justicia. Coordinar las acciones y estrategias en los juicios laborales, a fin de instrumentar la defensa del Instituto, así como proporcionar apoyo y asesoría laboral a las áreas del Instituto Nacional de Bellas Artes y Literatura para formular dictámenes de actas administrativas de abandono de empleo e imposición de medidas disciplinarias. Coordinar las diversas áreas de la Dirección, para que realicen sus actividades conforme a las estrategias y prioridades acordadas con la Subdirección General de Administración. Asegurar que se dé cumplimiento a las leyes, normas y lineamientos en materia de administración de recursos para la Administración Pública Federal. Coordinar la elaboración del anteproyecto del presupuesto de egresos y el Programa Operativo Anual de la Dirección para su eficiente funcionamiento. Dirigir al personal en las actividades encomendadas para cumplir en tiempo y forma con los objetivos encomendados a la Dirección. Aplicar los procesos administrativos bajo estándares de calidad para el logro de los objetivos. | |||
| Perfil | Escolaridad | Licenciatura o Profesional (Titulado) en: Derecho | |
| Experiencia laboral | Mínimo 4 años de experiencia en áreas de Derecho y Legislación Nacionales Administración Pública Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos Teoría y Métodos Generales Sociología Política | ||
| Capacidades Profesionales | Liderazgo (nivel 4) Trabajo en Equipo (nivel 4) | ||
| Idiomas | No requerido | ||
| Otros | Word, Excel, PowerPoint e Internet |
| BASES DE |
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