Lineamientos para el Control, Registro y Aplicación de Incidencias de Personal.
| Fecha de disposición | 12 Mayo 2017 |
| Fecha de publicación | 12 Mayo 2017 |
| Emisor | TRIBUNAL ELECTORAL DEL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACION |
| Sección | PRIMERA. Poder Judicial |
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación.- Comisión de Administración.- Secretaría.- Secretaría Administrativa.- Dirección General de Recursos Humanos. LINEAMIENTOS PARA EL CONTROL, REGISTRO Y APLICACIÓN DE INCIDENCIAS DE PERSONAL
ÍNDICE
Presentación __________________________________________________________________
Objetivo _____________________________________________________________________
Marco Jurídico ________________________________________________________________
Glosario _____________________________________________________________________
Del Registro de Asistencia e Incidencias ______________________________________________
Seguimiento de Incidencias _______________________________________________________
De las Justificaciones ____________________________________________________________
De las vacaciones ______________________________________________________________
De los Periodos Vacacionales ______________________________________________________
Del Diferimiento y Reprogramaión de Vacaciones ________________________________________
De los Extrañamientos ___________________________________________________________
Del Registro, Control y Aplicación de Incidencias en las Salas Regionales ______________________
Transitorios ___________________________________________________________________
PRESENTACIÓN _______________________________________________________________
Los presentes Lineamientos detallan los límites y características que deben observarse en el registro y control de las incidencias del personal que registra su asistencia, así como precisar y aplicar, cuando así proceda, las justificaciones o los descuentos que correspondan. Precisa los criterios a seguir para determinar los periodos vacacionales, su forma de otorgarse, así como su registro y control. Asimismo, define y delimita las funciones y responsabilidades de las Unidades administrativas y de las servidoras y servidores públicos.
OBJETIVO ____________________________________________________________________
Establecer los límites y características que deben observarse para llevar el registro, control y aplicación de incidencias del personal que registra su asistencia, así como precisar y aplicar las justificaciones o los descuentos que correspondan.
MARCO JURÍDICO ______________________________________________________________
· Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
· Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación.
· Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
· Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
· Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, reglamentaria del apartado B) del artículo 123 constitucional.
· Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.
· Reglamento Interno del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación.
· Acuerdo General de la Comisión de Administración que contiene los criterios y facultades para conceder licencias al personal del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación, con excepción de los Magistrados Electorales de la Sala Superior y de las Salas Regionales.
· Acuerdo General de la Comisión de Administración que contiene los criterios para conceder licencias de maternidad y paternidad al personal del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación.
· Acuerdo General por el que se establecen las bases para la implementación del sistema de gestión de control interno y de mejora continua del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación.
· Manual de Procedimientos para Movimientos de Personal.
· Catálogo de Puestos apartado "A".
· Catálogo de Puestos apartado "B".
· Plan de Implementación del Sistema de Gestión de Control Interno y Mejora Continua del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación.
· Código Modelo de Ética Judicial Electoral.
GLOSARIO ___________________________________________________________________
| CERTIFICADO MÉDICO: | Documento expedido de modo oficial, en el cual se exponen aspectos de la salud de un paciente, generalmente a petición de este. |
| COMISIÓN OFICIAL: | Actividad en virtud de la cual, las servidoras y los servidores públicos del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación deben realizar funciones inherentes al empleo, cargo o comisión, relacionados con las atribuciones conferidas al propio Tribunal Electoral, en un lugar distinto al de su adscripción. |
| CONSTANCIA DE ASISTENCIA: | Documento expedido oficialmente por una institución de salud pública, en el que indica la fecha y lapso en que dio atención médica o consulta en sus instalaciones a una servidora o servidor público. |
| CONTROL DE ASISTENCIA: | Administración de las entradas y salidas del personal del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación mediante el lector biométrico o Tarjeta de Control de Asistencia. |
| CUIDADOS MATERNOS: | Constancia médica expedida por personal de estructura del ISSSTE a la servidora pública, para el cuidado de hijos menores hasta los seis años de edad, debido a que, por algún padecimiento, requieren de su cuidado. |
| CURSO: | Tiempo otorgado a la servidora o servidor público para su capacitación y/o adiestramiento en y para el trabajo. |
| DELEGACIÓN ADMINISTRATIVA: | Área encargada de administrar los recursos humanos, financieros, materiales, tecnológicos y de protección institucional, así como la prestación de los servicios generales necesarios para el buen funcionamiento de las Salas Regionales. |
| DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO: | Área encargada de apoyar en el manejo, control y calidad de los recursos humanos y financieros de todos los otros departamentos, integrantes de forma interna y su entorno conforme a la normatividad aplicable. |
| DIFERIR: | Aplazar los días de vacaciones a que tiene derecho una servidora o servidor público en el momento que las requiera. |
| EXTRAÑAMIENTO: | Escrito que se emite a una servidora o servidor público que incurre constantemente en incidencias y que por tal efecto se le amonesta, conminándola a que cumpla con lo dispuesto en la materia. |
| FALTA: | Ausencia de una servidora o servidor público durante su jornada laboral. |
| INCAPACIDAD: | Imposibilidad que afronta una persona para laborar a consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo, la cual se justifica mediante la presentación de la licencia médica expedida por personal de estructura del ISSSTE. |
| INCIDENCIA: | Retardo o falta de registro de entrada o salida. |
| INSTITUTO: | El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. |
| JORNADA DE TRABAJO OFICIAL: | Es el tiempo que dedica el personal del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación en un día de trabajo. La que inicia a las 9:00 y concluye a las 18:00 horas, con una hora para comer. |
| JUSTIFICACIÓN: | Exposición de las razones y causas que motivaron la incidencia. |
| LECTOR BIOMÉTRICO: | Aparato que cuenta con sistema electrónico de registro de asistencia, en donde se consigna la hora y fecha de entrada y salida de las servidoras y servidores públicos. |
| LEY ORGÁNICA: | |
| LICENCIA MÉDICA: | Documento expedido de modo oficial por personal de estructura del Instituto, por el cual le da derecho a una servidora o...
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