Lineamientos de participación para la obtención del Distintivo Empresa Incluyente 'Gilberto Rincón Gallardo'

EdiciónMatutina
EmisorSecretaria del Trabajo y Previsión Social

Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Secretaría del Trabajo y Previsión Social. ROBERTO RAFAEL CAMPA CIFRIÁN, Secretario del Trabajo y Previsión Social, con fundamento en los artículos 16 y 40 de la Ley Orgánica de la Administración Pública; 4 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo; 1, 2, fracción XII, 5, fracción III, 6, fracción I y 22, XIII fracción del Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, he tenido a bien expedir los siguientes

LINEAMIENTOS DE PARTICIPACIÓN PARA LA OBTENCIÓN DEL DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE "GILBERTO RINCÓN GALLARDO"

TÍTULO I
CAPÍTULO ÚNICO
DISPOSICIONES GENERALES Artículos 1 a 19
Artículo 1 Los presentes Lineamientos tienen por objeto establecer el procedimiento que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social realiza para otorgar el Distintivo Empresa Incluyente "Gilberto Rincón Gallardo".
Artículo 2 El Distintivo Empresa Incluyente "Gilberto Rincón Gallardo" tiene como fin distinguir a los centros de trabajo que cuentan con políticas laborales incluyentes que tienen como fundamento el respeto a los derechos humanos y laborales de las y los trabajadores, generando que las relaciones que se establecen en el centro de trabajo sean constructivas, equitativas, respetuosas y productivas.
Artículo 3

Para efectos de los presentes Lineamientos se entiende por:

  1. Centro de trabajo. Se refiere a corporativos, cámaras empresariales, instituciones académicas, organizaciones de la sociedad civil, organismos públicos federales; estatales y municipales que soliciten obtener el Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo;

  2. Delegaciones Federales. Representaciones de las dependencias de la Administración Pública Federal en las entidades federativas, cuya función básica es propiciar y coadyuvar a que la planeación realizada entre la federación y los estados sea congruente y de acuerdo con las normas y lineamientos establecidos en los ámbitos federal y estatal;

  3. Dirección General. A la Dirección General de Inclusión Laboral y Trabajo de Menores de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;

  4. Distintivo. Al distintivo Empresa Incluyente "Gilberto Rincón Gallardo" otorgado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;

  5. Guía de operación. Al documento que se entrega a los centros de trabajo al obtener un folio de participación, tiene por objeto brindarle orientación sobre cómo evidenciar y documentar su política de inclusión laboral, su implementación y operación;

  6. Lineamientos. A los presentes Lineamientos;

  7. Portafolio de evidencias. A la carpeta que integra toda la evidencia documental de cumplimiento de cada uno de los reactivos de la Guía de operación;

  8. Proceso de verificación. A las acciones que lleva a cabo la Dirección General para analizar que lo contenido en el...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR