Manual de Procedimientos de la Dirección General de Igualdad de Derechos y Paridad de Género.
| Fecha de disposición | 19 Mayo 2017 |
| Fecha de publicación | 19 Mayo 2017 |
| Emisor | TRIBUNAL ELECTORAL DEL PODER JUDICIAL DE LA FEDERACION |
| Sección | CUARTA. Poder Judicial |
Al margen un sello con el Escudo Nacional, que dice: Estados Unidos Mexicanos.- Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación.- Comisión de Administración.- Secretaría.- Presidencia.- Dirección General de Igualdad de Derechos y Paridad de Género. MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE IGUALDAD DE DERECHOS Y PARIDAD DE GÉNERO
ÍNDICE
Presentación
Objetivo
Marco jurídico
Glosario
Descripción de procedimientos
-
Elaboración anual del Programa de Igualdad de Derechos y Paridad de Género
Diagrama de flujo
-
Informe del ejercicio del gasto del Programa de Igualdad de Derechos y Paridad de Género
Diagrama de flujo
PRESENTACIÓN ______________________________________________________________
En el presente instrumento se realizará la descripción y regulación de los siguientes procedimientos:
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Elaboración anual del Programa de Igualdad de Derechos y Paridad de Género. En el que se describen las actividades necesarias para concretar la programación de las líneas estratégicas que conforman el Programa de igualdad de la Dirección General de Igualdad de Derechos y Paridad de Género, incluyendo asignación de recursos correspondiente.
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Informe del ejercicio del gasto del Programa de Igualdad de Derechos y Paridad de Género.
En el que se describe la ejecución de las actividades del Programa de Igualdad de Derechos y Paridad de Género y del informe del ejercicio del gasto asignado.
OBJETIVO __________________________________________________________________
El Manual de Procedimientos de la Dirección General de Igualdad de Derechos y Paridad de Género es un instrumento de control interno que contribuye al buen funcionamiento del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación, señalando los procedimientos desarrollados por esta Unidad Administrativa adscrita a la Presidencia.
El presente Manual tiene como finalidad implementar los proyectos y acciones tendentes a lograr el respeto, la protección y la promoción de la no discriminación e igualdad entre mujeres y hombres; así como de institucionalizar el enfoque de la perspectiva de género en el Tribunal Electoral.
MARCO JURÍDICO ____________________________________________________________
· Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
· Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación.
· Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres.
· Ley General para la Inclusión de las Personas con Discapacidad y su Reglamento.
· Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.
· Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
· Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública.
· Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.
· Reglamento Interno del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación.
· Acuerdo General de Administración del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación.
· Acuerdo General por el que se establecen las bases para la Implementación del Sistema de Gestión de Control Interno y de Mejora Continua en el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación.
· Código Modelo de Ética Judicial Electoral.
· Lineamientos para la elaboración, modificación y emisión de instrumentos normativos del Tribunal
Electoral del Poder Judicial de la Federación.
· Plan de Implementación del Sistema de Gestión de Control Interno y de Mejora Continua del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación.
GLOSARIO __________________________________________________________________
Paridad de género: Principio constitucional orientado a combatir los resultados de la discriminación histórica y estructural que ha mantenido a las mujeres al margen de los espacios públicos de toma de decisiones; responde a un entendimiento incluyente e igualitario de la democracia, en donde la representación material y simbólica de las mujeres es indispensable.
Personas con discapacidad: Toda persona que por razón congénita o adquirida presenta una o más deficiencias de carácter físico, mental, intelectual o sensorial, ya sea permanente o temporal y que al interactuar con las barreras que le impone el entorno social, pueda impedir su inclusión plena y efectiva, en igualdad de condiciones con los demás.
Perspectiva de género: Herramienta metodológica que permite visibilizar el impacto diferenciado que generan las normas en virtud del sexo y el género.
Presidencia: La Presidencia del Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación.
Programa de igualdad: Programa de Igualdad de Derechos y Paridad de Género.
Tribunal Electoral: Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación.
Unidad o unidades administrativas: Las Coordinaciones, Direcciones Generales, Órganos Auxiliares y de Apoyo.
DESCRIPCIÓN DE PROCEDIMIENTOS ______________________________________________
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Elaboración anual del Programa de Igualdad de Derechos y Paridad de Género.
RESPONSABLE
ACTIVIDADES
FORMATOS O
DOCUMENTOS
INICIO DEL PROCEDIMIENTO
Dirección General de
Igualdad de Derechos y
Paridad de Género
1. Coordina e instruye a la Jefatura de Unidad de Género la elaboración de la propuesta del Programa de igualdad, el año previo a su ejecución.Memorándum o correo electrónico.Jefatura de Unidad de
Género
2. Instruye la elaboración del Programa de igualdad a la Dirección de Equidad y Género y supervisa su cumplimiento.Memorándum o correo electrónico.Dirección de Equidad y
Género
3. Elabora la propuesta del Programa de igualdad y la somete a consideración de la Jefatura de Unidad de Género.Propuesta del Programa de Igualdad. ANEXO 1.Jefatura de Unidad de
Género
4. Revisa la propuesta del Programa de igualdad del siguiente ejercicio presupuestal.¿Tienen modificaciones?Sí. Regresa a la actividad 3.No. Continúa en la actividad 5.Memorándum o correo electrónico institucional.Jefatura de Unidad de
Género
5. Presenta la propuesta del Programa de igualdad a la Dirección General de Igualdad de Derechos y Paridad de Género.Propuesta del Programa de Igualdad ANEXO 1.Dirección General de
Igualdad de Derechos y
Paridad de Género
6. Revisa la propuesta del Programa de igualdad del siguiente ejercicio presupuestal.¿Tienen modificaciones?Sí. Regresa a la actividad 3.No. Continúa en la actividad 7.Propuesta del Programa de igualdad ANEXO 1.Dirección General de
Igualdad de Derechos y
Paridad de Género
7. Presenta la propuesta del Programa de igualdad a la Presidencia.Propuesta del Programa de igualdad. ANEXO 1.Presidencia
8. Evalúa y aprueba la pertinencia de la propuesta del Programa de igualdad.¿Tiene modificaciones?Sí. Regresa a la actividad 3.No. Continúa en la actividad 9.Comunicado.Dirección General de
Igualdad de Derechos y
Paridad de Género
9. Informa a la Dirección General de Planeación y Evaluación Institucional la aprobación del Programa de igualdad.Oficio.Dirección General de
Planeación y Evaluación
Institucional
10. Apertura el Sistema de Administración de Información del Tribunal Electoral para que se realice la captura de la propuesta del Programa de igualdad.Correo electrónico de aviso de apertura.Dirección de Equidad y
Género
11. Captura la propuesta del Programa de igualdad de la siguiente anualidad en el Sistema de Administración de Información del Tribunal Electoral.Reporte generado en el Sistema de Administración de Información del Tribunal Electoral.Dirección General
Igualdad de Derechos y
Paridad de Género y
Jefatura de Unidad de
Género
12. Supervisan la captura de la propuesta del Programa de igualdad.¿Tiene modificaciones?Sí. Regresa a la actividad 11.No. Continúa en la actividad 13.Memorándum o correo electrónico institucional.Dirección General de
Planeación y Evaluación
Institucional
13. Revisa la captura de la propuesta del Programa de igualdad.¿Tiene modificaciones?Sí. Regresa a la actividad 11.No. Continúa en la actividad 14.Correo electrónico.Dirección General de
Igualdad de Derechos y
Paridad de Género
14. Firma electrónicamente el anteproyecto del Programa de igualdad de la Dirección General de Igualdad de Derechos y Paridad de Género en el Sistema de Administración de Información del Tribunal Electoral.Mensaje de validación del Sistema de Administración de Información del Tribunal Electoral .Dirección General de
Planeación y Evaluación
Institucional
15. Valida la captura del anteproyecto del Programa de igualdad de la Dirección General de Igualdad de Derechos y Paridad de Género.Correo electrónico.Dirección General de
Igualdad de Derechos y
Paridad de Género
16. Elabora la propuesta del anteproyecto de presupuesto para la ejecución del Programa de igualdad.Documento Anexo 2.Dirección General de
Igualdad de Derechos y
Paridad de Género
17. Informa a la Jefatura de Unidad de Programación y Presupuesto que el anteproyecto del Programa de igualdad ha sido aprobado, con la finalidad de solicitar apoyo para la correspondiente captura de información financiera del Programa de igualdad en el Programa Anual de Ejecución.Correo electrónico.Jefatura de Unidad de
Programación y
Presupuesto
18. Apertura en el Sistema de...
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