Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria - REF:002937
| Fecha de disposición | 17 Septiembre 2008 |
| Fecha de publicación | 17 Septiembre 2008 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
| Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria CONVOCATORIA 14/2008 Los Comités Técnicos de Selección del Servicio Nacional de Sanidad, Inocuidad y Calidad Agroalimentaria con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción I; 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente: Convocatoria pública y dirigida a servidores públicos en general del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: | ||
| Nombre del puesto | Analista de Descripción, Perfil y Valuación de Puestos | Cons. 2314 |
| Código del puesto | 08-B00-1-CF21864-0002314-A-C-M |
| Nivel administrativo | PQ3 | Número de vacantes | 1 |
| Sueldo bruto | $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.) |
| Adscripción del puesto | Departamento de Planeación de los Recursos Humanos | Sede | México, D.F. |
| Tipo de nombramiento | De carrera |
| Funciones principales | 1. Coordinar las acciones y mecanismos con el área encargada de validar y supervisar el catálogo de puestos de la estructura programática del SENASICA, a fin de proporcionar el estado relativo a los perfiles de puestos. 2. Aplicar la metodología establecida por la Secretaría de la Función Pública para elaborar perfiles, descripción y valuación de puestos, con la finalidad de contar con información precisa que contribuya a la actualización de la estructura orgánica de las áreas del SENASICA. 3. Coordinar las medidas correctivas y preventivas para el adecuado registro de perfiles, descripción y valuación de puestos del SENASICA en el subsistema de planeación de recursos humanos. 4. Llevar a cabo la actualización de los perfiles, descripción y valuación de puestos, así como presentarlos al comité técnico de profesionalización para las observaciones correspondientes, con la finalidad de registrar los cambios efectuados en el subsistema de planeación de recursos humanos del sistema de servicio profesional de carrera. 5. Realizar la valuación de puestos de la estructura organizacional y ocupacional de las distintas áreas del SENASICA, conforme a las disposiciones que la Secretaría de la Función Pública emita, con la finalidad de establecer el valor y ubicación dentro del tabulador autorizado por la SHCP. 6. Someter los proyectos de valuación de puestos al área reguladora dentro de la Secretaría de la Función Pública, a fin de contar con las autorizaciones correspondientes. 7. Coordinar las medidas correctivas y preventivas que permitan la adecuada aplicación de la metodología para la valuación de puestos, con la finalidad de asegurar la operación del subsistema de planeación de los recursos humanos. |
| Perfil | Escolaridad | Licenciatura o profesional | Ciencias naturales y exactas Ciencias sociales y administrativas |
| Titulado | Contaduría Administración Ciencias políticas y administración pública Derecho Economía Psicología |
| Experiencia laboral | Dos años de experiencia en las cualquiera de las siguientes áreas |
| Ciencias económicas Ciencia política | Organización y dirección de empresas Dirección y desarrollo de recursos humanos Administración pública |
| Capacidades gerenciales | Orientación a Resultados Trabajo en Equipo |
| Capacidades técnicas | Nociones Generales de la Administración Pública Federal Recursos humanos - Selección e ingreso. Recursos humanos - Profesionalización y desarrollo. |
| Nombre del puesto | Director de Finanzas | Cons. 1466 |
| Código del puesto | 08-B00-2-CFMB001-0001466-E-C-O |
| Nivel administrativo | MB1 | Número de vacantes | 1 |
| Sueldo bruto | $56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.) |
| Adscripción del puesto | Dirección General de Administración e Informática | Sede | México, D.F. |
| Tipo de nombramiento | De carrera |
| Funciones principales | 1. Integrar con base en los requerimientos de las unidades responsables del SENASICA, la distribución de los recursos presupuestales para el logro de sus programas sustantivos y de la administración inherente a las funciones asignadas del SENASICA. 2. Dirigir, controlar y evaluar el ejercicio del presupuesto. 3. Establecer y aplicar las medidas preventivas para el adecuado ejercicio del gasto asegurando el uso racional de los recursos financieros. 4. Llevar un adecuado registro ante el SIPREC y SIAFF del ejercicio del gasto. 5. Programar en coordinación con las unidades administrativas, la distribución de fondos a las distintas oficinas foráneas del SENASICA, así como los proveedores y prestadores de servicios. 6. Coordinar el registro contable de la documentación comprobatoria de las operaciones realizadas que afecten el presupuesto del SENASICA. 7. Integrar los estados financieros del SENASICA, para proporcionar información a las instancias internas y a la coordinadora social. 8. Coordinar la integración de la cuenta de la hacienda federal y del avance de gestión financiera del SENASICA. |
| Perfil | Escolaridad | Licenciatura o profesional | Ciencias sociales y administrativas |
| Titulado | Administración Ciencias políticas y administración pública Contaduría Economía Finanzas |
| Experiencia laboral | Seis años de experiencia en las cualquiera de las siguientes áreas |
| Ciencia política Ciencias económicas | Administración pública Contabilidad Economía general Organización y dirección de empresas |
| Capacidades gerenciales | Liderazgo Visión estratégica |
| Capacidades técnicas | Nociones Generales de la Administración Pública Federal Actuación jurídica de la autoridad administrativa Programación y presupuesto |
| Idiomas extranjeros | |
| Otros |
| Nombre del puesto | Profesional Ejecutivo de Servicios Especializados. Enlace "C" | Cons. 2310 |
| Código del puesto | 08-B00-1-CF21864-0002310-A-C-F |
| Nivel administrativo | PQ3 | Número de vacantes | 1 |
| Sueldo bruto | $10,577.20 (diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 M.N.) |
| Adscripción del puesto | Subdirección de Planeación, Ingreso y Separación | Sede | México, D.F. |
| Tipo de nombramiento | De carrera |
| Funciones principales | 1. Dar seguimiento a los registros que se generan en cada una de las etapas en los procedimientos de reclutamiento y selección de la página de trabajaen. 2. Integrar la documentación soporte de cada uno de los participantes de las convocatorias del SENASICA. 3. Participar en las actividades relativas a la aplicación de los exámenes previstos en la normatividad a cada uno de los participantes del sistema trabajaen. 4. Asesorar a las áreas del SENASICA a efecto de dar seguimiento a las plazas vacantes y poder realizar el trámite de ingreso al SENASICA a través de las convocatorias públicas y abiertas. 5. Dar seguimiento a las observaciones emitidas por los comités técnicos de profesionalización en materia de ingreso de personal, a fin de que se cumplan los ordenamientos para facilitar los procesos internos. 6. Colaborar en la aplicación de la evaluación del desempeño del personal de nuevo ingreso a nivel de enlace en el término del primer año de servicios, con la finalidad de dar seguimiento a las bajas del sistema o a la obtención de la titularidad en el puesto. 7. Participar conjuntamente con el departamento de planeación de los recursos humanos y la subdirección de remuneraciones, en la gestión para la incorporación de los candidatos ganadores en los concursos de ingreso al SENASICA al sistema de nóminas, a fin de tener actualizadas las bases de datos institucionales. 8. Auxiliar al departamento de ingreso y separación, en la integración de los expedientes personales para atender la petición de licencias o de actualización de alguna o algunas de las causales de separación del sistema para dar oportuna respuesta a las solicitudes de licencia o a los casos en que se configure alguna o algunas de las causales de separación, en beneficio de los intereses institucionales del SENASICA. 9. Analizar y preparar el proyecto de dictamen respecto de los casos de separación que se reporten o que se detecten en el propio departamento, en la subdirección de planeación, ingreso y separación o en la dirección de administración de personal y profesionalización, relativos a la posible separación del sistema, en beneficio de los intereses institucionales del SENASICA. 10. Notificar al departamento de planeación de recursos humanos, a la subdirección de empleo y remuneraciones y a las demás áreas administrativas del SENASICA, respecto de la operación en rhnet, en el rusp o en el sistema equivalente, la aplicación de bajas del sistema, para que se proceda al registro de la nueva vacante generada y la baja en nómina, con motivo de la separación de un servidor público de carrera, en beneficio de los intereses institucionales del SENASICA. |
| Perfil | Escolaridad | Licenciatura o profesional | Ingeniería y tecnología Ciencias sociales y administrativas |
| Titulado | Ingeniería Administración Ciencias políticas y administración pública Contaduría Economía Psicología |
| Experiencia laboral | Dos años de experiencia en las cualquiera de las siguientes áreas |
| Ciencia política Psicología Ciencias económicas | Administración pública Psicología industrial Dirección y desarrollo de recursos humanos Organización y dirección de empresas |
| Capacidades gerenciales | Orientación a Resultados Trabajo en Equipo |
| Capacidades técnicas | Nociones Generales de la Administración Pública Federal Recursos humanos - Selección e ingreso. Recursos humanos - Profesionalización y desarrollo. |
| Idiomas extranjeros | |
| Otros |
| Nombre del puesto | Jefe del Departamento de Contratación de Servicios | Cons. 1075 |
| Código del puesto | 08-B00-2-CF01059-0001075-E-C-N |
| Nivel administrativo | OA1 | Número de vacantes | 1 |
| Sueldo bruto | $17,046.25 |
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