Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales - REF:005726

Fecha de disposición25 Mayo 2011
Fecha de publicación25 Mayo 2011
SecciónSEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal

Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 18/2011 Los Comités Técnicos de Selección de Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, y numerales 34, 35, 36, y 43 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, emiten la siguiente Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
Nombre del puesto Subdirección de Concertación Laboral
Código de puesto 16-510-1-CFNB001-0000089-E-C-M

Nivel administrativo NB1 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro 15/100 M.N.)

Adscripción del puesto Dirección General de Desarrollo Humano y Organización Sede México, D.F.

Tipo de nombramiento Servidor(a) Público(a) de Carrera Titular
Funciones principales 1. Coordinar la gestión de los asuntos planteados en las agendas de trabajo presentadas por el Sindicato Nacional de Trabajadores de la SEMARNAT, con apego a la normatividad aplicable. 2. Dar seguimiento a las políticas, normas y lineamientos, que regulen las relaciones laborales del personal de la Secretaría, con fundamento enlas condiciones generales de trabajo y disposiciones legales vigentes. 3. Coordinar con las diferentes unidades administrativas centrales y delegaciones federales de la Secretaría la atención a las peticiones de los representantes sindicales con el propósito de mantener una agenda laboral preventiva y evitar conflictos. 4. Coordinar el trámite de las solicitudes individuales y colectivas de cambios de adscripción, así como de transferencias de personal de las unidades administrativas, locales o foráneas de la SEMARNAT y sus órganos desconcentrados y gestionar su autorización. 5. Supervisar y tramitar las licencias administrativas del personal de la Secretaría con base en los lineamientos establecidos. 6. Apoyar a las unidades administrativas centrales y delegaciones federales en la atención de conflictos en materia laboral, con base en el cumplimiento de los programas sustantivos de la dependencia, concertando con la representación sindical la solución de controversias. 7. Atender y dar seguimiento a los programas especiales que por acuerdo de las autoridades y el sindicato se realicen en beneficio de los trabajadores como son: horarios especiales, ocupación de plazas vacantes de base, promoción de personal titulado y basificación de personal interino con plaza de base libre por renuncia del titular. 8. Mantener el control de la información relacionada con los planteamientos sindicales y proporcionar a las autoridades los informes periódicos que se requieran para la toma de decisiones. 9. Aplicar la normatividad para la ocupación de plazas de base, en coordinación con el censemarnat y/o sudsemarnat y conforme al artículo 18 de las condiciones generales de trabajo.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional.
Grado de avance: Con Título Carrera Genérica: 1. Administración 2. Derecho
Experiencia laboral Tres Años de Experiencia Genérica: 1. Dirección y desarrollo de recursos humanos 2. Administración pública 3. Derecho y legislación nacionales
Capacidades gerenciales (Evaluación de habilidades) 1. Orientación y resultados 2. Visión estratégica. Para nivel 3 subdirección
Capacidades técnicas (Evaluación de conocimientos) 1. Recursos humanos-relaciones laborales administración de personal y remuneraciones. 2. Lenguaje ciudadano: lenguaje claro.
Idiomas extranjeros No aplica
Otros Disponibilidad para viajar: a veces

Temario: SUBDIRECCION DE CONCERTACION LABORAL
Tema 1: CONCEPTOS CONSTITUCIONALES

Subtema 1: Del trabajo y la previsión social
Bibliografía
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Artículo 123
Página Web
http://www.normateca.gob.mx

Tema 2: DE LAS RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS

Subtema 1: Conceptos Generales
Bibliografía
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título primero
Página Web
http://www.normateca.gob.mx
Subtema 2: Principios, sujetos y obligaciones en el servicio público
Bibliografía
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título Segundo
Página Web
http://www.normateca.gob.mx

Tema 3: DE LOS TRABAJADORES

Subtema 1: Derechos y obligaciones
Bibliografía
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Títulos Primero y segundo
Página Web
http://www.normateca.gob.mx
Bibliografía
Condiciones Generales de Trabajo de la SEMARNAT
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Capítulo X
Página Web
http://www.semarnat.gob.mx/leyesynormas/normateca/rhnormas/Condiciones%20Generales%20de%20Trabajo%20de%20la%20Semarnat.pdf
Subtema 2: De la Organización Colectiva
Bibliografía
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título cuarto
Página Web
http://www.normateca.gob.mx
Subtema 3: De los riesgos profesionales y las enfermedades no profesionales
Bibliografía
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Título quinto
Página Web
http://www.normateca.gob.mx

Tema 4: DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

Subtema 1: Disposiciones generales, requisitos de admisión y nombramientos
Bibliografía
Condiciones Generales de Trabajo de la SEMARNAT
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Capítulos I al III
Página Web
http://www.semarnat.gob.mx/leyesynormas/normateca/rhnormas/Condiciones%20Generales%20de%20Trabajo%20de%20la%20Semarnat.pdf
Subtema 2: De la jornadas y licencias
Bibliografía
Condiciones Generales de Trabajo de la SEMARNAT
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Capítulos V y VI
Página Web
http://www.semarnat.gob.mx/leyesynormas/normateca/rhnormas/Condiciones%20Generales%20de%20Trabajo%20de%20la%20Semarnat.pdf
Subtema 3: De las prestaciones
Bibliografía
Condiciones Generales de Trabajo de la SEMARNAT
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Capítulo XVII
Página Web
http://www.semarnat.gob.mx/leyesynormas/normateca/rhnormas/Condiciones%20Generales%20de%20Trabajo%20de%20la%20Semarnat.pdf

Tema 5: DE LA TERMINACION DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO

Subtema 1: Trabajadores de base
Bibliografía
Condiciones Generales de Trabajo de la SEMARNAT
Títulos, preceptos y/o Epígrafes
Capítulos XI y XII
Página Web
http://www.semarnat.gob.mx/leyesynormas/normateca/rhnormas/Condiciones%20Generales%20de%20Trabajo%20de%20la%20Semarnat.pdf

Nombre del puesto Jefatura de Departamento de Concertación Laboral
Código de puesto 16-510-1-CFOB001-0000130-E-C-M

Nivel administrativo OB1 Número de vacantes Una

Sueldo bruto $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos 72/100 M.N.)

Adscripción del puesto Dirección General de Desarrollo Humano y Organización Sede México, D.F.

Tipo de nombramiento Servidor(a) Público(a) de Carrera Titular
Funciones principales 1. Atender, gestionar y dar seguimiento, coordinadamente con las instancias administrativas de la dependencia, a los requerimientos de las agendas de trabajo planteadas por el sntsemarnat y las secciones sindicales pertenecientes a esa agrupación gremial. 2. Formalizar ante las instancias competentes los acuerdos derivados de la concertación con los representantes sindicales, conforme a las condiciones generales de trabajo aplicables. 3. Tramitar los cambios de adscripción a nivel nacional con base en las solicitudes presentadas en forma individual por los trabajadores, unidades administrativas centrales y delegaciones federales, o a través del sntsemarnat, conforme a los lineamientos establecidos en las condiciones generales de trabajo. 4. Analizar la procedencia o no de las solicitudes por comisiones sindicales y/o facilidades administrativas del sntsemarnat, así como llevar el registro y control correspondientes. 5. Proponer proyectos, iniciativas y actividades que incidan en el mejoramiento de las relaciones laborales y que propicien un mejor clima laboral. 6. Atender y gestionar ante las unidades administrativas centrales y delegaciones federales correspondientes, las quejas que los trabajadores presenten, con fundamento a las cgt.

Perfil Escolaridad Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional
Grado de avance: Carrera terminada o pasante Carrera Genérica: 1. Administración 2. Derecho
Experiencia laboral Dos Años de Experiencia Genérica: 1. Administración pública 2. Dirección y desarrollo de recursos humanos 3. Derecho y legislación nacionales
Capacidades gerenciales (Evaluación de habilidades) 1. Orientación y resultados 2. Visión estratégica Para nivel 2 jefatura de departamento
Capacidades técnicas (Evaluación de conocimientos) 1. Lenguaje ciudadano: lenguaje claro. 2. Recursos humanos-relaciones laborales administración de personal y remuneraciones.
Idiomas extranjeros No aplica
Otros Disponibilidad para viajar: a veces

Temario: Jefatura de Departamento de Concertación laboral
Tema 1: Administración Pública Federal

Subtema 1: Conceptos Generales
Bibliografía
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas
Títulos, preceptos y/o
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