Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales - REF:005726
Fecha de disposición | 25 Mayo 2011 |
Fecha de publicación | 25 Mayo 2011 |
Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 18/2011 Los Comités Técnicos de Selección de Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, y numerales 34, 35, 36, y 43 de los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, emiten la siguiente Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: | |
Nombre del puesto | Subdirección de Concertación Laboral |
Código de puesto | 16-510-1-CFNB001-0000089-E-C-M |
Nivel administrativo | NB1 | Número de vacantes | Una |
Sueldo bruto | $28,664.15 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro 15/100 M.N.) |
Adscripción del puesto | Dirección General de Desarrollo Humano y Organización | Sede | México, D.F. |
Tipo de nombramiento | Servidor(a) Público(a) de Carrera Titular |
Funciones principales | 1. Coordinar la gestión de los asuntos planteados en las agendas de trabajo presentadas por el Sindicato Nacional de Trabajadores de la SEMARNAT, con apego a la normatividad aplicable. 2. Dar seguimiento a las políticas, normas y lineamientos, que regulen las relaciones laborales del personal de la Secretaría, con fundamento enlas condiciones generales de trabajo y disposiciones legales vigentes. 3. Coordinar con las diferentes unidades administrativas centrales y delegaciones federales de la Secretaría la atención a las peticiones de los representantes sindicales con el propósito de mantener una agenda laboral preventiva y evitar conflictos. 4. Coordinar el trámite de las solicitudes individuales y colectivas de cambios de adscripción, así como de transferencias de personal de las unidades administrativas, locales o foráneas de la SEMARNAT y sus órganos desconcentrados y gestionar su autorización. 5. Supervisar y tramitar las licencias administrativas del personal de la Secretaría con base en los lineamientos establecidos. 6. Apoyar a las unidades administrativas centrales y delegaciones federales en la atención de conflictos en materia laboral, con base en el cumplimiento de los programas sustantivos de la dependencia, concertando con la representación sindical la solución de controversias. 7. Atender y dar seguimiento a los programas especiales que por acuerdo de las autoridades y el sindicato se realicen en beneficio de los trabajadores como son: horarios especiales, ocupación de plazas vacantes de base, promoción de personal titulado y basificación de personal interino con plaza de base libre por renuncia del titular. 8. Mantener el control de la información relacionada con los planteamientos sindicales y proporcionar a las autoridades los informes periódicos que se requieran para la toma de decisiones. 9. Aplicar la normatividad para la ocupación de plazas de base, en coordinación con el censemarnat y/o sudsemarnat y conforme al artículo 18 de las condiciones generales de trabajo. |
Perfil | Escolaridad | Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional. |
Grado de avance: Con Título Carrera Genérica: 1. Administración 2. Derecho | ||
Experiencia laboral | Tres Años de Experiencia Genérica: 1. Dirección y desarrollo de recursos humanos 2. Administración pública 3. Derecho y legislación nacionales | |
Capacidades gerenciales (Evaluación de habilidades) | 1. Orientación y resultados 2. Visión estratégica. Para nivel 3 subdirección | |
Capacidades técnicas (Evaluación de conocimientos) | 1. Recursos humanos-relaciones laborales administración de personal y remuneraciones. 2. Lenguaje ciudadano: lenguaje claro. | |
Idiomas extranjeros | No aplica | |
Otros | Disponibilidad para viajar: a veces |
Temario: | SUBDIRECCION DE CONCERTACION LABORAL |
Tema 1: | CONCEPTOS CONSTITUCIONALES |
Subtema 1: | Del trabajo y la previsión social |
Bibliografía | |
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos | |
Títulos, preceptos y/o Epígrafes | |
Artículo 123 | |
Página Web | |
http://www.normateca.gob.mx |
Tema 2: | DE LAS RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS |
Subtema 1: | Conceptos Generales |
Bibliografía | |
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos | |
Títulos, preceptos y/o Epígrafes | |
Título primero | |
Página Web | |
http://www.normateca.gob.mx | |
Subtema 2: | Principios, sujetos y obligaciones en el servicio público |
Bibliografía | |
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos | |
Títulos, preceptos y/o Epígrafes | |
Título Segundo | |
Página Web | |
http://www.normateca.gob.mx |
Tema 3: | DE LOS TRABAJADORES |
Subtema 1: | Derechos y obligaciones |
Bibliografía | |
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado | |
Títulos, preceptos y/o Epígrafes | |
Títulos Primero y segundo | |
Página Web | |
http://www.normateca.gob.mx | |
Bibliografía | |
Condiciones Generales de Trabajo de la SEMARNAT | |
Títulos, preceptos y/o Epígrafes | |
Capítulo X | |
Página Web | |
http://www.semarnat.gob.mx/leyesynormas/normateca/rhnormas/Condiciones%20Generales%20de%20Trabajo%20de%20la%20Semarnat.pdf | |
Subtema 2: | De la Organización Colectiva |
Bibliografía | |
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado | |
Títulos, preceptos y/o Epígrafes | |
Título cuarto | |
Página Web | |
http://www.normateca.gob.mx | |
Subtema 3: | De los riesgos profesionales y las enfermedades no profesionales |
Bibliografía | |
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado | |
Títulos, preceptos y/o Epígrafes | |
Título quinto | |
Página Web | |
http://www.normateca.gob.mx |
Tema 4: | DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO |
Subtema 1: | Disposiciones generales, requisitos de admisión y nombramientos |
Bibliografía | |
Condiciones Generales de Trabajo de la SEMARNAT | |
Títulos, preceptos y/o Epígrafes | |
Capítulos I al III | |
Página Web | |
http://www.semarnat.gob.mx/leyesynormas/normateca/rhnormas/Condiciones%20Generales%20de%20Trabajo%20de%20la%20Semarnat.pdf | |
Subtema 2: | De la jornadas y licencias |
Bibliografía | |
Condiciones Generales de Trabajo de la SEMARNAT | |
Títulos, preceptos y/o Epígrafes | |
Capítulos V y VI | |
Página Web | |
http://www.semarnat.gob.mx/leyesynormas/normateca/rhnormas/Condiciones%20Generales%20de%20Trabajo%20de%20la%20Semarnat.pdf | |
Subtema 3: | De las prestaciones |
Bibliografía | |
Condiciones Generales de Trabajo de la SEMARNAT | |
Títulos, preceptos y/o Epígrafes | |
Capítulo XVII | |
Página Web | |
http://www.semarnat.gob.mx/leyesynormas/normateca/rhnormas/Condiciones%20Generales%20de%20Trabajo%20de%20la%20Semarnat.pdf |
Tema 5: | DE LA TERMINACION DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO |
Subtema 1: | Trabajadores de base |
Bibliografía | |
Condiciones Generales de Trabajo de la SEMARNAT | |
Títulos, preceptos y/o Epígrafes | |
Capítulos XI y XII | |
Página Web | |
http://www.semarnat.gob.mx/leyesynormas/normateca/rhnormas/Condiciones%20Generales%20de%20Trabajo%20de%20la%20Semarnat.pdf |
Nombre del puesto | Jefatura de Departamento de Concertación Laboral |
Código de puesto | 16-510-1-CFOB001-0000130-E-C-M |
Nivel administrativo | OB1 | Número de vacantes | Una |
Sueldo bruto | $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos 72/100 M.N.) |
Adscripción del puesto | Dirección General de Desarrollo Humano y Organización | Sede | México, D.F. |
Tipo de nombramiento | Servidor(a) Público(a) de Carrera Titular |
Funciones principales | 1. Atender, gestionar y dar seguimiento, coordinadamente con las instancias administrativas de la dependencia, a los requerimientos de las agendas de trabajo planteadas por el sntsemarnat y las secciones sindicales pertenecientes a esa agrupación gremial. 2. Formalizar ante las instancias competentes los acuerdos derivados de la concertación con los representantes sindicales, conforme a las condiciones generales de trabajo aplicables. 3. Tramitar los cambios de adscripción a nivel nacional con base en las solicitudes presentadas en forma individual por los trabajadores, unidades administrativas centrales y delegaciones federales, o a través del sntsemarnat, conforme a los lineamientos establecidos en las condiciones generales de trabajo. 4. Analizar la procedencia o no de las solicitudes por comisiones sindicales y/o facilidades administrativas del sntsemarnat, así como llevar el registro y control correspondientes. 5. Proponer proyectos, iniciativas y actividades que incidan en el mejoramiento de las relaciones laborales y que propicien un mejor clima laboral. 6. Atender y gestionar ante las unidades administrativas centrales y delegaciones federales correspondientes, las quejas que los trabajadores presenten, con fundamento a las cgt. |
Perfil | Escolaridad | Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional |
Grado de avance: Carrera terminada o pasante Carrera Genérica: 1. Administración 2. Derecho | ||
Experiencia laboral | Dos Años de Experiencia Genérica: 1. Administración pública 2. Dirección y desarrollo de recursos humanos 3. Derecho y legislación nacionales | |
Capacidades gerenciales (Evaluación de habilidades) | 1. Orientación y resultados 2. Visión estratégica Para nivel 2 jefatura de departamento | |
Capacidades técnicas (Evaluación de conocimientos) | 1. Lenguaje ciudadano: lenguaje claro. 2. Recursos humanos-relaciones laborales administración de personal y remuneraciones. | |
Idiomas extranjeros | No aplica | |
Otros | Disponibilidad para viajar: a veces |
Temario: | Jefatura de Departamento de Concertación laboral |
Tema 1: | Administración Pública Federal |
Subtema 1: | Conceptos Generales |
Bibliografía | |
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas | |
Títulos, preceptos y/o |
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