Secretaría de Comunicaciones y Transportes - REF:004208
| Fecha de disposición | 10 Febrero 2010 |
| Fecha de publicación | 10 Febrero 2010 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
| Secretaría de Comunicaciones y Transportes CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 122 Los Comités de Selección de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento; y los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 10 de diciembre de 2008, emiten la siguiente: Convocatoria pública y abierta dirigida a todo interesado que desee ingresar al sistema, para ocupar las plazas vacantes sujetas al Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, mismas que a continuación se señalan: | |
| Puesto vacante | DIRECTOR DE ASUNTOS LABORALES |
| Código de puesto | 09-711-1-CFMC002-0000147-E-C-D |
| Grupo, grado y nivel | MC2 | Número de vacantes | UNA |
| Percepción ordinaria | $78,805.42 MENSUAL BRUTA |
| Rango | DIRECTOR DE AREA | Tipo de nombramiento | CONFIANZA |
| Adscripción | DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS | Sede (radicación) | MEXICO, D.F. |
| Misión del puesto | CONTRIBUIR A LA ADMINISTRACION DEL TRABAJO Y DEL CAPITAL HUMANO DE LA SCT, MEDIANTE LA DEBIDA OBSERVANCIA Y ATENCION DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES CONTEMPLADOS EN LAS LEYES Y DOCTRINAS, ASI COMO EN LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO VIGENTES EN ESTA SECRETARIA DE ESTADO, PARA COMPROMETER A LAS PARTES EN LA CONSECUCION DE RELACIONES LABORALES EQUILIBRADAS OBTENIENDO COMO RESULTADO FINAL LA SOLUCION DE CONTROVERSIAS PARA MANTENER UN AMBIENTE LABORAL PROPICIO. |
| Funciones principales | 1. COORDINAR Y DIFUNDIR LAS NORMAS SOBRE PREVENCION DE ACCIDENTES DE TRABAJO PARA CUMPLIR CON LO QUE ESTABLEZCA LA COMISION MIXTA DE SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDIO AMBIENTE EN EL TRABAJO. 2. APOYAR A LA COMISION MIXTA DE ESCALAFON PARA AGILIZAR LA EMISION DE LOS DICTAMENES AUTORIZADOS POR LA DIRECCION GENERAL DE RECURSOS HUMANOS. 3. COORDINAR CON LA DIRECCION DE CAPACITACION Y DESARROLLO LA IMPARTICION DE CURSOS PARA CAPACITAR A LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE. 4. EVALUAR LOS DICTAMENES DE LAS BAJAS DE PERSONAL Y OTRAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES EN MATERIA LABORAL. 5. COORDINAR LAS ACCIONES PARA PROPORCIONAR ASESORIA Y APOYO TECNICO EN MATERIA DE ASUNTOS LABORALES A LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS Y A LOS SERVIDORES PUBLICOS QUE LO SOLICITEN. 6. COORDINAR Y CONTROLAR LA INFORMACION PROPORCIONADA POR LAS AUTORIDADES LABORALES COMPETENTES QUE LO SOLICITEN, SOBRE LA SITUACION LABORAL DE LOS SERVIDORES PUBLICOS, PARA LA ATENCION Y CUMPLIMIENTO DE LOS LAUDOS Y EJECUTORIAS QUE DICTEN LAS MISMAS AUTORIDADES. 7. DICTAMINAR LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS A LOS TRABAJADORESDE LA SECRETARIA PARA DAR CUMPLIMIENTO A LAS DISPOSICIONES DE LA LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO, ASI COMO A LAS CONDICIONES GENERALES DEL TRABAJO VIGENTES. 8. COORDINAR EL OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES A LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LA SCT, PARA CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES LEGALES Y LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LAS SECRETARIAS VIGENTES. 9. APOYAR A LA SCT ANTE LA ORGANIZACION SINDICAL EN CASO DE QUE SE PRESENTEN CONFLICTOS CON LOS SERVIDORES PUBLICOS, PARA LLEGAR A ACUERDOS Y APLICAR LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DE LA DEPENDENCIA. |
| Y DEMAS FUNCIONES INHERENTES AL CARGO, AQUELLAS DESCRITAS EN EL REGLAMENTO INTERIOR, LOS MANUALES DE ORGANIZACION, PROCESOS RESPECTIVOS Y EL PERFIL DE PUESTOS ASI COMO LAS QUE SE DETERMINEN POR NECESIDAD DEL PUESTO. |
| Escolaridad | NIVEL DE ESTUDIOS: LICENCIATURA PROFESIONAL. GRADO DE AVANCE: TITULADO. |
| CARRERA SOLICITADA: 1. CIENCIAS POLITICAS Y ADMINISTRACION PUBLICA. 2. DERECHO. | |
| Experiencia | SIETE AÑOS EN: 1. ORGANIZACION Y DIRECCION DE EMPRESAS. 2. DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES. |
| Evaluaciones de habilidades | 1. LIDERAZGO. 2. VISION ESTRATEGICA. (NIVEL DE DOMINIO 4 PARA DIRECTOR DE AREA). |
| Examen de conocimientos | www.sct.gob.mx/fileadmin/DireccionesGrales/DGRH/html_spc/temarios/convocatoria122/D_ASUNTOS_LABORALES_711_142.pdf |
| Evaluación de aptitud para el desempeño de las funciones en el servicio público | CULTURA DE LA LEGALIDAD. |
| Rama de cargo | APOYO TECNICO. |
| Otros conocimientos | MANEJO DE PAQUETERIA: 30% (OFFICE, WINDOWS, ETC.). |
| Requisitos adicionales | DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR A NIVEL NACIONAL O AL EXTRANJERO, SEGUN LAS NECESIDADES DEL PUESTO. HORARIO DE TRABAJO DIURNO, DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DEL SERVICIO. |
Bases de participación
| Principios del concurso | 1a. El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnicode Selección, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y a los Lineamientos para la operación del Subsistema de Ingreso, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 10 de diciembre de 2008. |
| Requisitos de participación | 2a. Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia determinados para el puesto y que se señalan en la presente Convocatoria. Adicionalmente, se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: 1. Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; 2. No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; 3. Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; 4. No pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto; 5. No estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal. |
| Etapas del concurso | 3a. El concurso se conducirá de acuerdo con la programación que se indica; las fechas podrán |
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba