Secretaría de Desarrollo Social - REF:005361
Fecha de disposición | 16 Febrero 2011 |
Fecha de publicación | 16 Febrero 2011 |
Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
Secretaría de Desarrollo Social CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA 05/2011 Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, emiten la siguiente: Convocatoria pública y abierta de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: | |
Nombre del puesto | Dirección de Seguimiento de la Operación de Programas Sociales |
Código de plaza | 20-112-1-CFMA001-90-E-C-C |
Nivel administrativo | MA1 Dirección de Area | Número de vacantes | Una |
Percepción mensual bruta | $47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesoscon sesenta y nueve centavos M.N.) |
Adscripción | Unidad de Coordinación de Delegaciones | Sede | México, Distrito Federal |
Funciones principales | 1. Diseñar y proponer sistemas y procedimientos, de acuerdo a lo establecido en la normatividad, para el seguimiento al avance de la comprobación de los recursos liberados de programas sociales adscritos en delegaciones. 2. Establecer mecanismos de coordinación con oficinas centrales para presentar de manera periódica los reportes de resultados de comprobación que coadyuven a la toma de acciones preventivas. 3. Proponer en conjunto con las delegaciones, un plan de trabajo, para la supervisión tanto física como financiera, de la aplicación de recursos de programas sociales. 4. Participar y desarrollar con la Delegación, un calendario de visitas de campo de obras y acciones representativas del ejercicio de los programas sociales, para llevar un muestreo que compare el avance físico y financiero. 5. Diseñar un tablero de control para el registro de los resultados obtenidos del seguimiento físico y financiero, que permita determinar acciones de seguimiento. 6. Establecer canales de comunicación entre delegaciones y oficinas centrales, para la presentación de resultados y llevar a cabo el análisis de la información que determine la toma de decisiones. 7. Una vez concluido el ejercicio, desarrollar instrumentos de seguimiento y supervisión de pendientes, en coordinación con oficinas centrales para tomar acciones procedentes. |
Perfil | Escolaridad | Nivel de Estudio | Grado de Avance |
Licenciatura o Profesional | Titulado | ||
Area de Estudio | Carrera | ||
Todas las Carreras del Catálogo Trabajaen.gob | Todas las Carreras del Catálogo Trabajaen.gob |
Experiencia laboral | Cuatro años |
Area General | Area Específica |
Ciencia Política | Administración Pública |
Sociología | Cambio y Desarrollo Social |
Evaluaciones de habilidades | 1. Visión estratégica 2. Liderazgo |
Capacidades técnicas | · Inducción al Sector Desarrollo Social · Nociones Generales de la Adminstración Pública Federal |
Idiomas | No |
Otros | No |
Requisitos adicionales | Disponibilidad para viajar |
Nombre del puesto | Dirección de Relaciones Interinstitucionales |
Código de plaza | 20-211-1-CFMA001-157-E-C-C |
Nivel administrativo | MA1 Director de Area | Número de vacantes | Una |
Percepción mensual bruta | $47,973.69 (cuarenta y siete mil novecientos setenta y tres pesoscon sesenta y nueve centavos M.N.) |
Adscripción | Dirección General de Políticas Sociales | Sede | México, Distrito Federal |
Funciones principales | 1. Mantener la coordinación y comunicación permanente con las instituciones públicas y privadas relacionadas con los objetivos de la institución y con los medios de comunicación, que puedan contribuir a la mejora continua en el diseño y operación de los programas adscritos a la Dirección General de Políticas Sociales. 2. Supervisar los contenidos e intervenir en las actividades de comunicación e información que realicen las áreas que integran la Dirección General de Políticas Sociales, hacia el exterior, con otras áreas de la institución y otros organismos. 3. Promover la firma de Convenios e instrumentos jurídicos entre las instituciones públicas y privadas y la SEDESOL para garantizar la participación en el desarrollo de los programas adscritos a esta unidad administrativa con la finalidad de llevar mejores oportunidades a los beneficiarios. 4. Buscar las mejores prácticas a nivel internacional, en materia del modelo de educación inicial a efecto de adecuarlas e implementarlas en beneficio de la población objetivo de la SEDESOL. 5. Formular los planes y presupuestos correspondientes a la operación de los programas adscritos a la Dirección General de Políticas Sociales y someterlos a consideración de la títular del área para su aprobación. 6. Organizar reuniones con la DGPS Sociales para determinar las necesidades en la operación de las estancias infantiles. 7. Establecer acciones de cooperación entre las diferentes direcciones de área que integran la DGPS con la finalidad de obtener apoyo para realizar las tareas de apoyo según los acuerdos establecidos. 8. Dirigir y dar seguimiento a las acciones de la Dirección General para dar cumplimiento a la Ley de Desarrollo Social en relación al Plan Nacional de Desarrollo Social, y los lineamientos de participación establecidos por el decreto que crea el Sistema Nacional de Guarderías y Estancias Infantiles. 9. Convocar a instituciones públicas y privadas, organismos internacionales entre otros, a congresos y foros en temas relacionados con juventud, equidad de género e infancia a fin de obtener propuestas de mejora a los programas que opera la Dirección General de Políticas Sociales. 10. Establecer convenios de colaboración con instituciones públicas y privadas, entre otros, para impulsar el programa de estancias infantiles. 11. Celebrar convenios de concertación sector privado, así como con otras dependencias para implementar acciones que permitan ampliar la cobertura de los programas. 12. Atender los acuerdos emanados de los convenios de concertación o de colaboración con el sector privado, así como con otras dependencias para su cumplimiento y poder así establecer otros acuerdos en beneficio de los programas de la DGPS. 13. Proponer la temática para realizar eventos o vistas de supervisión tanto de las autoridades de Sedesol como de la Oficina de la Presidencia. 14. Implementar la logística para llevar a cabo los eventos o visitas de supervisón, para su realización de manera ordenada y oportuna. |
Perfil | Escolaridad | Nivel de Estudio | Grado de Avance |
Licenciatura o Profesional | Titulado | ||
Area de Estudio | Carrera | ||
Todas las Carreras del Catálogo Trabajaen.gob | Todas las Carreras del Catálogo Trabajaen.gob |
Experiencia laboral | Cuatro años de experiencia en: |
Area General | Area Específica |
Ciencia política | Ciencias políticas |
Sociología | Grupos sociales |
Evaluaciones de habilidades | 1. Visión Estratégica 2. Liderazgo |
Capacidades técnicas | · Inducción al sector desarrollo social · Nociones generales de la Administración Pública Federal |
Idiomas | No |
Otros | No |
Requisitos adicionales | Disponibilidad para viajar |
Nombre del puesto | Subdirección de Desarrollo Social "B" |
Código de plaza | 20-112-1-CF52265-70-E-C-C |
Nivel administrativo | NA1 Subdirección de Area | Número de vacantes | Una |
Percepción mensual bruta | $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesoscon setenta y seis centavos M.N.) |
Adscripción | Unidad de Coordinación de Delegaciones | Sede | México, Distrito Federal |
Funciones principales | 1. Actualizar periódicamente la información sobre los avances en la operación financiera de los programas de Desarrollo Social y Humano correspondiente a las delegaciones de la zona centro. 2. Revisar y dar seguimiento al ejercicio del presupuesto de los programas de Desarrollo Social y Humano del Ramo 20 y asesorar a las delegaciones de la zona centro para que éste se lleve a cabo en apego a las políticas, lineamientos y normas establecidas en la materia. 3. Establecer el enlace entre las delegaciones de la zona centro y las unidades administrativas centrales, órganos administrativos desconcentrados y sectorizados, para la atención y seguimiento de solicitudes y demás aspectos relacionados con la operación de los Programas de Desarrollo Social y Humano. 4. Dar trámite a los requerimientos, solicitudes, peticiones y demás información que soliciten los titulares de las unidades administrativas de la Secretaría relacionadas con los programas de su competencia. 5. Actualizar permanentemente la información requerida para apoyar las giras y visitas del titular de la Secretaría y del Jefe de la Unidad de Coordinación de Delegaciones a las entidades federativas de la zona centro. 6. Registrar los acuerdos en materia de desarrollo social y humano derivados de las reuniones nacionales y regionales de delegados, establecer las acciones necesarias para dar cumplimiento a los mismos e informar sobre los avances registrados en los temas de su competencia. |
Perfil | Escolaridad | Nivel de Estudio | Grado de Avance |
Licenciatura o Profesional | Titulado | ||
Area de Estudio | Carrera | ||
Ciencias sociales y administrativas | Ciencias políticas y administración pública | ||
Economía | |||
Contaduría | |||
Administración | |||
Ingeniería y tecnología | Ingeniería industrial |
Experiencia laboral | Tres años |
Area General | Area Específica |
Ciencia política | Administración pública |
Ciencias políticas | |
Ciencias económicas | Contabilidad |
Organización y dirección de empresas |
Evaluaciones de habilidades | 1. Orientación a Resultados 2. Trabajo en Equipo |
Capacidades técnicas | · Inducción al Sector Desarrollo Social · Nociones Generales de la Adminstración Pública Federal |
Idiomas | No |
Otros | No |
Requisitos adicionales | Disponibilidad para viajar |
Nombre del puesto | Subdirección de Gestión de Sistemas |
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