Secretaría de Desarrollo Social - REF:003518
| Fecha de disposición | 18 Marzo 2009 |
| Fecha de publicación | 18 Marzo 2009 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
| Secretaría de Desarrollo Social CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. 41/09 El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Desarrollo Social con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente: Convocatoria pública y abierta de los concursos para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: | |
| Nombre del puesto | Coordinador de SAR |
| Código de plaza | 20-412-1-CFPQ002-269-E-C-M |
| Nivel administrativo | CFPQ2 Enlace | Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $8,908.53 (ocho mil novecientos ocho pesos con cincuenta y tres centavos) |
| Adscripción del puesto | Dirección General de Recursos Humanos | Sede | México, D.F. |
| Funciones principales | 1. Calcular y enviar los pagos bimestrales de SAR- FOVISSSTE. 2. Asegurar y comunicar a los trabajadores lo referente a la prestación SAR-FOVISSSTE. 3. Proporcionar e informar a los trabajadores de la Sedesol lo referente a las cuentas individuales al SAR-FOVISSSTE. |
| Perfil | Escolaridad | Nivel de Estudio Carrera Técnica o Comercial | Area de Estudio No aplica |
| Grado de Avance Terminado o Pasante | Carrera No aplica |
| Experiencia laboral | Un año de experiencia en: |
| Area General | Area Específica |
| Ciencias Económicas | Apoyo Ejecutivo y/o Administrativo |
| Matemáticas | Ciencia de los ordenadores |
| Ciencias Económicas | Contabilidad |
| Ciencias Económicas | Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo |
| Capacidades gerenciales | 1. Trabajo en equipo 2. Orientación a resultados |
| Capacidades técnicas | Conocimientos en: Manual de Sueldos y Prestaciones de los Servidores Públicos Clasificador por Objeto del Gasto Ley del Ahorro para el Retiro |
| Idiomas | No requerido |
| Otros | Microsoft Office |
| Nombre del puesto | Subdirección de Administración de Personal |
| Código de plaza | 20-412-1-CFNA001-18-E-C-M |
| Nivel administrativo | CFNA1Subdirector de Area | Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos) |
| Adscripción del puesto | Dirección General de Recursos Humanos | Sede | México, D.F. |
| Funciones principales | 1. Supervisar que se gestione oportunamente la contratación de personal de base, confianza y honorarios de conformidad con los requerimientos y necesidades de las Unidades Administrativas. 2. Coordinar la integración de los expedientes del personal de nuevo ingreso, contando con un acervo documental oportuno, para proponer según sea el caso, así como cubrir requerimientos de las Unidades Administrativas de la dependencia. 3. Coordinar que se lleven a cabo oportunamente los avisos de baja del personal de las diferentes Unidades Administrativas del Sector Central, para que no generen pagos indebidos. 4. Coordinar que se lleven a cabo las validaciones a las prenóminas tanto de personal de estructura como de honorarios para el trámite del pago correspondiente y su distribución. 5. Coordinar que se efectúen las liquidaciones de nóminas, para controlar los pagos al personal de las Unidades Administrativas del Sector Central 6. Coordinar y verificar la elaboración oportuna de las Constancias de Nombramiento y asignación de remuneraciones del personal. 7. Verificar que las solicitudes de Contratos de Servicios Profesionales de las Unidades Administrativas del Sector Central, cumplan con la documentación requerida para su oportuna gestión ante las áreas involucradas de la dependencia. |
| Perfil | Escolaridad | Nivel de Estudio Licenciatura o Profesional | Area de Estudio 1. Ciencias Sociales y Administrativas 2. Educación y Humanidades 3. Educación y Humanidades |
| Grado de Avance Titulado | Carrera 1. Administración 2. Psicología 3. Humanidades |
| Experiencia laboral | Tres años de experiencia en: |
| Area General | Area Específica |
| Ciencia Política | Ciencias Políticas |
| Ciencia Política | Administración Pública |
| Ciencias Económicas | Administración de Proyectos de Inversión y Riesgo |
| Ciencias Económicas | Consultoría en Mejora de Procesos |
| Ciencias Económicas | Contabilidad |
| Ciencias Económicas | Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos |
| Ciencias Económicas | Organización y Dirección de Empresas |
| Psicología | Psicología Industrial |
| Capacidades gerenciales | 1. Trabajo en equipo 2. Orientación a resultados |
| Capacidades técnicas | Conocimientos en: Administración y desarrollo de personal Administración de recursos humanos Contratos por honorarios |
| Idiomas | No requerido |
| Otros | Microsoft Office |
| Nombre del puesto | Subdirección de Pagos |
| Código de plaza | 20-412-1-CFNA001-144-E-C-M |
| Nivel administrativo | CFNA1Subdirector de Area | Número de vacantes | Una |
| Percepción mensual bruta | $25,254.76 (veinticinco mil doscientos cincuenta y cuatro pesos con setenta y seis centavos) |
| Adscripción del puesto | Dirección General de Recursos Humanos | Sede | México, D.F. |
| Funciones principales | 1. Supervisar y verificar la aplicación de los movimientos del personal (altas, bajas y cambios de adscripción tanto del personal de estructura como de honorarios) en el Sistema de Nómina. 2. Supervisar que la tramitación de los pagos de remuneraciones, y demás prestaciones económicas al personal de estructura, local y foráneo, se realicen de acuerdo al procedimiento, normatividad vigente y a la documentación soporte recibida. 3. Coordinar la realización de estudios técnicos que permitan determinar la factibilidad y automatización para el Proceso de Pago de Remuneraciones. 4. Coordinar la elaboración de los diferentes reportes generados de la nómina para su ejecución del personal integrado al Sector Desarrollo Social. 5. Coordinar y programar la integración de informes estadísticos de las remuneraciones y retenciones de los trabajadores a fin de dar a conocer el avance del ejercicio. 6. Coordinar la presentación de la declaración informativa, así como la elaboración de las Constancias de Sueldos, Salarios, Viáticos, Conceptos Asimilados y Crédito al Salario, ante diversas instancias de la Secretaría. 7. Supervisar que los compromisos contraídos con terceras instituciones se apliquen y/o cancelen a los servidores públicos conforme a la normatividad y la documentación soporte. 8. Supervisar que el trámite del pago a que tienen derecho los trabajadores contratados por honorarios, en el ámbito local y foráneo de la |
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