Secretaría de Economía - REF:005936
| Fecha de disposición | 13 Julio 2011 |
| Fecha de publicación | 13 Julio 2011 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
| Secretaría de Economía Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. FONAES-020-2011. Los Comités Técnicos de Selección de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, Fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, Tercero y Séptimo Transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente: Convocatoria pública y abierta: dirigida a todo interesado que desee ingresar al servicio profesional de carrera para ocupar las siguientes plazas vacantes en la Administración Pública Federal: | |
| Nombre del puesto | Director de Recursos Humanos |
| Código del puesto | 10-C00-2-CF52612-0001060-E-C-M |
| Nivel administrativo | MB1 | Número de vacantes | 1 |
| Sueldo bruto | $56, 129.22 (Cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.) |
| Adscripción del puesto | Dirección General de Administración y Finanzas | Sede | Oficinas Centrales: Av. Parque Lira No. 65, cuarto piso, Col. San Miguel Chapultepec. Deleg. Miguel Hidalgo. México, D.F., C.P. 11850 |
| Tipo de nombramiento | Confianza |
| Funciones principales | 1. Planear y dirigir el proceso de reclutamiento y selección de personal, a través de aplicar la normatividad establecida en la materia y en estricto apego al perfil del puesto, a fin de asegurar la elección de candidatos idóneos para su incorporación a la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES). 2. Revisar y valorar los resultados obtenidos de las evaluaciones aplicadas a los candidatos durante el proceso de selección, mediante la normatividad emitida por las instancias superiores a fin de asegurar la elección idónea del aspirante al puesto. 3. Autorizar la contratación de los candidatos elegidos como resultado del proceso de selección desarrollado para su integración como Servidores Públicos a la institución, así como promover y supervisar que el proceso de inducción institucional se aplique con base a las políticas establecidas a efecto de propiciar la integración oportuna del personal de nuevo ingreso y facilitar su identidad y compromiso con la institución. 4. Supervisar que se mantenga actualizado el sistema de datos personales de los servidores públicos de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), así como la documentación requerida para la integración de expedientes personales a través de la revisión de la aplicación de las políticas y normatividad establecidas a fin de garantizar que la documentación este completa y correcta. 5. Participar en los comités que por disposición de la ley u otra normatividad le corresponda. 6. Coordinar los programas y acciones del Sistema Integral de Administración, mediante la observancia y seguimiento a las acciones que establezca para tal efecto la Secretaria de la Función Pública, con el propósito de dar cumplimiento a las metas institucionales. 7. Evaluar el desarrollo del factor humano, a través de los programas de evaluación del desempeño establecidos por las secretarias de la Función Pública y de Hacienda y Crédito Público, con el objeto de dar cumplimiento a las metas institucionales y ofrecer al personal la posibilidad de superar las debilidades detectadas a través de la capacitación. 8. Dirigir las acciones de los programas integrales de desarrollo humano, por medio del Programa Anual de Capacitación, con la finalidad de asegurar la correcta aplicación de los programas y acciones del Servicio Profesional de Carrera. 9. Establecer los criterios y supervisar la operación de las estrategias para la evaluación del desempeño de los servidores públicos que permitan conocer su rendimiento laboral, a través del sistema establecido por la Secretaría de la Función Pública, a fin de implementar las acciones que permitan fortalecer el desarrollo profesional y personal de los individuos y de la organización en su conjunto. 10. Coordinar el establecimiento de políticas en materia de administración de personal mediante programas y acciones para su aplicación oportuna con el objeto de dar cumplimiento a las políticas en la materia en beneficio de los Servidores Públicos de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES). 11. Dirigir la implementación y aplicación de las normas y políticas dadas a conocer por las dependencias globalizadoras en materia de personal, con base en las acciones conjuntas tomadas con las unidades administrativas de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), con la finalidad de asegurar en un entorno de equidad y de cumplimiento con las unidades administrativas de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES). 12. Vigilar que la aplicación de las políticas en materia de administración de personal sean acatadas por las unidades administrativas de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), a través del seguimiento e informes mensuales con el propósito de evaluar los resultados y definir las medidas necesarias de mejora en las diferentes áreas. 13. Proponer a la Dirección General Adjunta de Recursos Materiales y Humanos, los proyectos de estrategias, políticas y procedimientos para la administración y control de los recursos humanos de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES) por medio de implementar las mejoras detectadas con la finalidad de optimizar los recursos. 14. Vigilar que sean atendidas en tiempo y forma la expedición de nombramientos constancias, credenciales, así como el levantamiento de actas notificaciones, citatorios y demás requerimientos de información de los servidores públicos de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), de conformidad con las políticas establecidas, con el propósito de prestar un servicio oportuno al personal y el bien de la institución. 15. Coordinar y supervisar la elaboración de los contratos anuales o pagos únicos a los prestadores de servicios profesionales, por medio del cumplimiento estricto de la normatividad aplicable en la materia, a fin de formalizar la relación de trabajo con la Coordinación General. 16. Representar a la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES) ante las autoridades de Protección |
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba