Secretaría de Economía - REF:003085
| Fecha de disposición | 05 Noviembre 2008 |
| Fecha de publicación | 05 Noviembre 2008 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
| Secretaría de Economía Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. FONAES-035-2008. Los Comités Técnicos de Selección de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente: Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: | |
| Nombre del puesto | Departamento de Capacitación y Desarrollo Profesional |
| Código del puesto | 10-C00-2-CF52622-0000798-E-C-M |
| Nivel administrativo | OA1 | Número de vacantes | 1 |
| Sueldo bruto | $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
| Adscripción del puesto | Dirección de Recursos Humanos | Sede | Av. Parque Lira No. 65, cuarto piso, Col. San Miguel Chapultepec, Delegación Miguel Hidalgo, C.P. 11850, México, D.F. |
| Tipo de nombramiento | Confianza |
| Funciones principales | 1. Diseñar los Mecanismos de Seguimiento y Evaluación en el FONAES. 2. Implementar Mecanismos de medición de aprendizaje del personal del FONAES. 3. Evaluar los indicadores de aprendizaje en el FONAES. 4. Elaborar el plan anual de capacitación conforme a la normatividad emitida. 5. Ejecutar los procesos de desarrollo de Capacitación y Certificación en el FONAES. 6. Revisar la correcta aplicación de los procesos de Desarrollo de Capacitación y Certificación. 7. Apoyar en la Operación del Subsistema de Ingreso. 8. Revisar los Documentos de Ingreso al Subsistema de las Vacantes Generadas en el FONAES. 9. Llevar a cabo el control y seguimiento del Subsistema de Ingreso. 10. Elaborar convenios con Instituciones Educativas 11. Difundir el Programa de Servicio Social del FONAES. 12. Preparar los Informes de Capacitación, Ingreso y de prestadores de Servicio social. |
| Perfil | Escolaridad | Licenciatura o profesional en: Finanzas, Psicología, Administración, Contaduría, Economía (terminado o pasante) |
| Experiencia laboral | Tres años en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración Pública, Asesoramiento y Orientación. | |
| Habilidades gerenciales | 1. Orientación a Resultados. 2. Trabajo en Equipo. | |
| Conocimientos técnicos | 1.- Recursos Humanos, Selección e Ingreso 2.- Recursos Humanos, Profesionalización y Desarrollo | |
| Idiomas extranjeros | No requerido. | |
| Otros | Disponibilidad para viajar a veces. Word, Excel y PowerPoint. |
| Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección | Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar hasta 7 (Siete) candidatos, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales de los concursantes. |
| Bases de participación |
| Requisitos de participación | Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; no haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; no pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro de algún culto, y no estar inhabilitado para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. |
| Documentación requerida | Los aspirantes deberán presentar |
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