Secretaría de Hacienda y Crédito Público - REF:005320
| Fecha de disposición | 02 Febrero 2011 |
| Fecha de publicación | 02 Febrero 2011 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
| Secretaría de Hacienda y Crédito Público El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con fundamento en lo dispuesto en los artículos 1, 2, 3, 13 fracción II, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 37, 75 fracción III, VII y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 1, 2, 4, 17, 18, 29, 31, 32, 34, 35 párrafo II, 36, 37, 38, 39, 40, 42, 47, y séptimo transitorio de su Reglamento, y 1, 2, 3, 4, 5 al 9, 10 al 15, 21, 22, 28 al 32, 33, 34 al 40, 41 al 43, 44 al 46, 47, 48 al 57, 58 al 61, 62 al 68, 69 al 75, 76, 78, 79, 80, 81, 82 y 83 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 10 de diciembre del 2008, emite la siguiente: Convocatoria dirigida a todo interesado/da y personas discapacitadas que deseen ingresar al Servicio Profesional de Carrera mediante concurso público y abierto para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s): | |
| Nombre del puesto: | Subdirección de Operaciones |
| Vacante(s): | 1 (Una) |
| Código: | 06-711-1-CFNC003-0000111-E-C-M |
| Nivel (Grupo/Grado): | NC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias) |
| Percepción mensual bruta: | $47,890.93 (cuarenta y siete mil ochocientos noventa pesos 93/100 M.N.) |
| Unidad de adscripción: | Dirección General de Recursos Humanos. |
| Sede(s) o radicación: | México, Distrito Federal. |
| Perfil y requisitos: | Escolaridad: Nivel Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Terminado o Pasante. Carreras: Area de Estudio Carreras Genéricas Ciencias Sociales y Administrativas Administración de Recursos Ciencias Sociales y Administrativas Contaduría Ciencias Sociales y Administrativas Ciencias Políticas y Administración Pública Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Experiencia Laboral: Años de Experiencia: 7 años mínimo. Areas de Experiencia: Grupo de Experiencia Area General Area Específica Ciencias Económicas Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos Administración Ciencia Política Administración Pública Gestión Administrativa |
| Conocimientos: | Recursos Humanos-Selección e Ingreso; Recursos Humanos-Organización y Presupuesto Capítulo 1000; Normatividad de la SHCP y Normatividad de la Administración Pública Federal. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70). |
| Habilidades: | Liderazgo y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
| Experiencia: | Valor en el Sistema de Puntuación General 20%. |
| Mérito: | Valor en el Sistema de Puntuación General 10%. |
| Entrevista: | Valor en el Sistema de Puntuación General 30%. |
| Otros requerimientos: | Conocimientos de software: Nivel Intermedio en Office. Otros: Horario mixto. El puesto está bajo condiciones de estrés. |
Funciones principales: 1. Proponer al Director criterios de carácter técnico y conducir la integración de información derivada de las nuevas disposiciones normativas a los lineamientos emitidos por la SHCP y SFP a fin de que las adecuaciones de estructuras organizacionales de la SHCP contribuyan al logro de sus objetivos y se apeguen a la normatividad vigente. 2. Conducir negociaciones ante las instancias correspondientes de la Secretaría para la aplicación de las adecuaciones presupuestarias que correspondan para cada uno de los procesos de modificación de estructuras. 3. Definir y proponer mecanismos que permitan captar, integrar y codificar las necesidades de mejoras administrativas que requieren las áreas administrativas de la Secretaría que deriven en modificaciones a la estructura organizacional de la SHCP que sean susceptibles de consolidarse, mediante la implementación y desarrollo de procedimientos y en su caso sistemas que faciliten su manejo, a fin de desarrollar adecuaciones organizacionales que satisfagan las necesidades requeridas para el otorgamiento de los servicios que les son encomendados. 4. Coordinar el análisis de los cambios de adscripción y modificaciones presupuestales que afectan los movimientos de personal y por lo tanto el control de plazas con el fin de tener actualizado el padrón de plazas de la SHCP. 5. Diseñar y determinar mecanismos de control para la asignación y cancelación de plazas cuando se trata de aplicar programas especiales como los de retiro voluntario. 6. Autorizar el dictamen de suficiencia presupuestal mediante la cancelación de plazas para los escenarios propuestos por las Unidades Responsables de la SHCP. 7. Promover planes y programas que impulsen permanentemente esquemas de mejora continua en los procesos y procedimientos para la conciliación de los movimientos a las estructuras organizacionales, conversiones de plazas y plantilla vigente. 8. Coordinar la integración de bases de datos con los antecedentes de las modificaciones a las estructuras organizacionales y conversiones de plazas realizadas por las Unidades Responsables a fin de tener información que alimente las estadísticas y sirva de base para la toma de decisiones en la materia. 9. Definir criterios técnicos para la realización de análisis normativos y estadísticos sobre los movimientos, conversiones de plazas y adecuaciones de la estructura organizacional que reflejen el avance y el escenario actualizado en que se encuentra la Secretaría que sirvan de apoyo para la toma de decisiones en la materia. 10. Vigilar el cumplimiento de la integración de bases de datos que sirvan de control del movimiento y conversiones de plazas que sirva de base para el seguimiento y adecuaciones presupuestales que den soporte a la plantilla ocupacional. 11. Coordinar e impulsar la elaboración del marco funcional que sirva de referencia para la elaboración de los perfiles y valuación de los puestos que requiera la SHCP. 12. Conducir la negociación de las gestiones necesarias ante las instancias correspondientes de la Secretaría de la Función Pública (Dirección General Adjunta de Estructuras así como la de Compensaciones) con el fin de crear y validar los puestos requeridos para la atención de los programas emergentes. 13. Proponer al Director escenarios organizacionales que den solución a la atención de las necesidades emergentes que se le presenten a la Secretaría.
| Nombre del puesto: | Jefatura de Departamento de Enlace Institucional |
| Vacante(s): | 1 (Una) |
| Código: | 06-711-1-CFOC001-0000155-E-C-M |
| Nivel (Grupo/Grado): | OC1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias) |
| Percepción mensual bruta: | $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.) |
| Unidad de adscripción: | Dirección General de Recursos Humanos |
| Sede(s) o radicación: | México, Distrito Federal. |
| Perfil y requisitos: | Nivel Académico: Escolaridad: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Terminado o Pasante. Carreras: Area de Estudio Carreras Genéricas Educación y Humanidades Artes Ciencias Sociales y Administrativas Comunicación Ciencias Sociales y Administrativas Mercadotecnia y Comercio Experiencia Laboral: Años de Experiencia: 2 años mínimo. Areas de Experiencia: Grupo de Experiencia Area General Area Específica Ciencias Económicas Organización y Dirección de Empresas Promoción Educación y Humanidades Comunicación Gráfica Diseño Editorial Ciencias Económicas Apoyo Ejecutivo y Administrativo Asistencia Administrativa |
| Conocimientos: | Administración de Proyectos, Recursos Humanos-Selección e Ingreso, Normatividad de la SHCP y Normatividad de la Administración Pública Federal. (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70). |
| Habilidades: | Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
| Experiencia: | Valor en el Sistema de Puntuación General 10%. |
| Mérito: | Valor en el Sistema de Puntuación General 10%. |
| Entrevista: | Valor en el Sistema de Puntuación General 30%. |
| Otros requerimientos: | Conocimientos de software: Nivel Intermedio de Adobe Creative Suite, Corel Draw Otros: Horario mixto. |
Funciones principales: 1. Recibir, verificar previa validación por UCSYV y atender a su difusión. 2. Apoyar en la planeación, ejecución y premiación del Programa de Reconocimiento en Integridad. 3. Facilitar a través del análisis de la efectividad de los mensajes que emite la DGRH el impacto de difusión, para una mejor comunicación con el personal de la SHCP. 4. Validar a través de la Unidad de Comunicación Social y Vocero el material de difusión que emite esta Dirección al personal de la Secretaría. 5. Atender y registrar las solicitudes de apoyo para la difusión; y en caso de que así se requiera asesorar, realizar el material y/o difundir, de acuerdo a los lineamientos de comunicación de la SHCP y a los objetivos de los servicios, prestaciones y programas inherentes de la DGRH que así lo soliciten. 6. Apoyar los esfuerzos de promoción conjunta que determinen la Dirección General de Recursos Humanos y la Unidad de Comunicación Social y Vocería al interior de la Secretaría, por conducto del SIM. 7. Revisar, integrar y analizar los reportes de las dudas, quejas y sugerencias obtenidas. 8. Supervisar los reportes de actividades de difusión y retroalimentación de las dudas, quejas y sugerencias de los servidores públicos que desarrolla el SIM.
| Bases de participación |
| 1a. Requisitos de participación. | Podrán participar los/las ciudadanos/nas que reúnan los requisitos académicos y de experiencia laboral previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal) 1. Ser ciudadano/na mexicano/na en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condición migratoria permita la función a desarrollar. 2. No haber sido sentenciado/da con pena privativa de libertad por delito doloso. 3. Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público. 4. No pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro/tra de algún culto. 5. No estar inhabilitado/da para el servicio público, ni |
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