Secretaría de Hacienda y Crédito Público - REF:003517
| Secretaría de Hacienda y Crédito Público Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. CONSAR 0101 Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emiten la siguiente: Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: | |
| Nombre del puesto | Director General Adjunta de Regulación Operativa |
| Código del puesto | 6-D00-3-CFLC001-0000559-E-C-A |
| Nivel administrativo | LC1 | Número de vacantes | 1 (una) |
| Sueldo bruto | $113,588.10 (ciento trece mil quinientos ochenta y ocho pesos 10/100 M.N.) |
| Adscripción del puesto | Dirección General de Supervisión Operativa de la Base de Datos Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro | Sede | México, Distrito Federal |
| Funciones principales | 1. Supervisar los planes de trabajo para la implantación de nuevos procesos operativos de los sistemas de pensiones, así como de las modificaciones que sean aplicadas a los sistemas informáticos que los soporten. 2. Dirigir los estudios y demás actividades a que haya lugar, para el mejoramiento o adecuación de los procesos operativos vigentes, a fin de definir los criterios y procedimientos respecto a la Base de Datos Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (BDNSAR) referido en la fracción I del artículo 14 del Reglamento Interno de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR). 3. Proponer la regulación en materia de procesos operativos de los participantes en los sistemas de ahorro para el retiro, así como de éstos con los Institutos, estableciendo la información que debe contener la BDNSAR. 4. Diseñar los mecanismos en materia operativa para el intercambio de información y recursos entre los participantes en los sistemas de ahorro para el retiro, los institutos de Seguridad Social, las entidades de la Administración Pública Federal y el Banco de México. 5. Diseñar y desarrollar los procedimientos contingentes que resulten necesarios, para atender los casos no previstos en el Sistema de Ahorro para el Retiro. 6. Revisar, evaluar y, en su caso, aprobar los manuales de procedimientos transaccionales que elaboren las empresas operadoras de la Base de Datos Nacional del SAR. 7. Dirigir los estudios para proponer modificar o establecer nuevas las cuotas que cobrarán las empresas operadoras de la Base de Datos Nacional del SAR. 8. Desarrollar y proponer, para aprobación superior, la normatividad contable que deben seguir las administradoras a que se refieren los artículos 84 y 85 de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro. 9. Dirigir, diseñar y proponer, para aprobación superior, los criterios y lineamientos que deben seguir los participantes en los sistemas de ahorro para el retiro en materia de publicidad, así como en materia de atención e información dirigida al público y en coordinación con otras áreas de la CONSAR. 10. Proponer para aprobación superior, los lineamientos y políticas que definen la información que debe contener la Base de Datos Nacional SAR, así como los mecanismos para su actualización. 11. Recibir consultas en materia de los sistemas de ahorro para el retiro y coordinar su asignación a las distintas unidades administrativas o a la autoridad competente, exceptuando las que provengan de los participantes en los sistemas de ahorro para el retiro en términos con la fracción II del artículo 18 de este Reglamento de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro. 12. Apoyar, a solicitud de la Dirección General de Supervisión Operativa, en las funciones de supervisión de los participantes en los sistemas de ahorro para el retiro en materia operativa. 13. Coadyuvar con la Dirección General Normativa y Consultiva en la elaboración de la manifestación de impacto regulatorio de la normatividad. 14. Turnar a las direcciones generales de Supervisión Operativa o de Supervisión Financiera, aquellos asuntos en los que se detecte algún posible incumplimiento a las disposiciones en materia de los sistemas de ahorro para el retiro por parte de los participantes en dichos sistemas. 15. Solicitar información y documentación en el ámbito de su competencia a los participantes en los sistemas de ahorro para el retiro, de conformidad con lo establecido por el artículo 113 de la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro. 16. Llevar a cabo las demás actividades que dentro del ámbito de su competencia, deriven de las disposiciones aplicables o las que le hayan sido delegadas. |
| Perfil | Escolaridad | Nivel de estudio: Licenciatura. | Area de estudio y carrera: - Ciencias Sociales y Administrativas: Computación e Informática. - Ingeniería y Tecnología: Computación e Informática. - Ciencias Naturales y Exactas: Computación e Informática. - Educación y Humanidades: Computación e Informática. - Ciencias Naturales y Exactas: Contaduría. - Ciencias Sociales y Administrativas: Contaduría. - Ciencias Sociales y Administrativas: Economía. - Ingeniería y Tecnología: Administración. - Ciencias Sociales y Administrativas: Administración. - Ingeniería y Tecnología: Ingeniería. |
| Grado de avance: Titulado. | Carrera: Computación o Ingeniería en Computación o Informática o Ingeniería Industrial o Contaduría o Economía o Administración o Administración de Empresas. |
| Experiencia laboral | Nueve años como mínimo en áreas de: - Ciencias Económicas: Organización y Dirección de Empresas. - Ciencias Económicas: Actividad Económica. - Ciencias Económicas: Contabilidad Económica. - Ciencias Económicas: Política Fiscal y Hacienda Pública Nacionales. - Ciencias Tecnológicas: Tecnología de los Ordenadores. |
| Capacidades gerenciales/habilidades | Dentro de éstas, se requieren las siguientes: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo, las que se aplicarán en los términos de las herramientas que disponga la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro. (Valor en el perfil 70%, mínimo aprobatorio 70). |
| Capacidades técnicas/conocimientos | - Modelos Operativos. - Marco Normativo del SAR y la CONSAR. (Valor en el perfil 30%, mínimo aprobatorio 60). |
| Idiomas extranjeros | Inglés: Leer, escribir y hablar nivel intermedio (para su comprobación parte del examen y/o la entrevista se podrá realizar en el idioma inglés). |
| Otros | Office. |
| Nombre de la plaza | Director de Recursos Humanos |
| Código del puesto | 6-D00-3-CFMC001-0000612-E-C-A |
| Nivel administrativo | MC1 | Número de vacantes | 1 (una) |
| Percepción ordinaria | $65,671.18 (sesenta y cinco mil seiscientos setenta y un pesos 18/100 M.N.) |
| Adscripción del puesto | Dirección General de Administración | Sede | México, Distrito Federal |
| Funciones | 1. Controlar y supervisar que la estructura orgánica de la CONSAR sea congruente con las atribuciones, funciones, programas y recursos presupuestales autorizados. 2. Coordinar, supervisar y controlar la integración y aplicación del Programa Institucional de Capacitación de los servidores públicos de la CONSAR, de conformidad con los objetivos y metas de las unidades administrativas. 3. Coordinar, supervisar y controlar la administración del Sistema de Nóminas, Remuneraciones y Prestaciones del Personal; y expedir la documentación para el ejercicio de servicios personales. 4. Supervisar la conformación de sueldos y prestaciones de los servidores públicos de la CONSAR para la integración del presupuesto anual de servicios personales, y someterlos a las autorizaciones correspondientes, en su ámbito de competencia. 5. Planear, coordinar y supervisar la integración y ejecución de los programas anuales de necesidades de recursos humanos y personal de servicio social de las unidades administrativas de la CONSAR para apoyar en su ámbito de competencia, la integración del proyecto de presupuesto. 6. Fomentar un clima laboral estable, la identidad institucional y el cumplimiento de las disposiciones normativas vigentes en materia laboral, y coordinar, en su ámbito de competencia, con las unidades administrativas competentes, la atención de las controversias laborales entre la CONSAR y sus servidores públicos. 7. Colaborar en la elaboración de propuestas técnicas, en apego a los procesos de adquisición de bienes y servicios establecidos en la Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público, con el fin de llevar a cabo la contratación de seguros de vida, de automóviles, de gastos médicos, de separación individualizado y de retiro. 8. Diseñar, conjuntamente con la Dirección de Finanzas el presupuesto anual del capítulo de servicios personales, paquete de prestaciones, Programa de Honorarios y Programa de Servicio Social, así como los conceptos que de ello se deriven, a fin de contar con los recursos financieros para cubrir las necesidades de la CONSAR. 9. Supervisar y controlar la actualización de la estructura orgánica de la CONSAR, considerando todos los movimientos relacionados con los mismos, conforme a los objetivos de la CONSAR y atendiendo la normatividad en la materia. 10. Coordinar, con las áreas involucradas, la atención a las controversias laborales entre la CONSAR y sus servidores públicos. 11. Controlar, conjuntamente con las áreas competentes de la CONSAR, el uso de sistemas y programas que coadyuven a la modernización administrativa de la CONSAR, en materia de organización, archivo de información y digitalización de documentos, evaluando su operación y proporcionando asesoría y apoyo técnico en la materia. 12. Dirigir y supervisar los procesos de reclutamiento, selección y contratación del personal de los puestos de nivel operativo, |
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