Secretaría de Hacienda y Crédito Público - REF:005251
| Fecha de disposición | 12 Enero 2011 |
| Fecha de publicación | 12 Enero 2011 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
| Secretaría de Hacienda y Crédito Público El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con fundamento en lo dispuesto en los artículos 1, 2, 3, 13 fracción II, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 37, 75 fracciones III, VII y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 1, 2, 4, 17, 18, 29, 31, 32, 34, 35 párrafo II, 36, 37, 38, 39, 40, 42, 47, y séptimo transitorio de su Reglamento, y 1, 2, 3, 4, 5 al 9, 10 al 15, 21, 22, 28 al 32, 33, 34 al 40, 41 al 43, 44 al 46, 47, 48 al 57, 58 al 61, 62 al 68, 69 al 75, 76, 78, 79, 80, 81, 82 y 83 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 10 de diciembre del 2008, emite la siguiente: Convocatoria dirigida a todo interesado/da y personas discapacitadas que deseen ingresar al Servicio Profesional de Carrera mediante concurso público y abierto para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s): | |
| Nombre del puesto: | Subdirección de Desarrollo Profesional. |
| Vacante(s): | 1 (Una). |
| Código: | 06-711-1-CFNA002-0000044-E-C-M |
| Nivel (grupo/grado): | NA2 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
| Percepción mensual bruta: | $28,664.16 (veintiocho mil seiscientos sesenta y cuatro pesos 16/100 M.N.). |
| Unidad de adscripción: | Dirección General de Recursos Humanos. |
| Sede(s) o radicación: | México, Distrito Federal. |
| Perfil y requisitos: | Escolaridad: Nivel Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: Area de estudio Carreras genéricas Ciencias Sociales y Administrativas Ciencias Sociales Ciencias Sociales y Administrativas Administración Ciencias Sociales y Administrativas Economía Ciencias Sociales y Administrativas Ciencias Políticas y Administración Pública Educación y Humanidades Educación Experiencia laboral: Años de Experiencia: 4 años mínimos. Areas de Experiencia: Grupo de experiencia Area general Area específica Ciencias Económicas Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos Organización de Recursos Humanos Ciencias Económicas Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos Planeación de Recursos Humanos Ciencias Económicas Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos Ciencia Política Administración Pública Gestión Administrativa |
| Conocimientos: | Recursos Humanos - Selección e Ingreso, Recursos Humanos-Profesionalización y Desarrollo, Normatividad de la SHCP y Normatividad de la Administración Pública Federal. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%, mínimo aprobatorio 70). |
| Habilidades: | Liderazgo y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de PuntuaciónGeneral 20%). |
| Experiencia: | Valor en el Sistema de Puntuación General 20%. |
| Mérito: | Valor en el Sistema de Puntuación General 10%. |
| Entrevista: | Valor en el Sistema de Puntuación General 30%. |
| Otros requerimientos: | Conocimientos de Software: Nivel Avanzado en Microsoft Office. Otros: Horario mixto. |
Funciones principales: 1. Desarrollar los métodos y procedimientos para la elaboración del Proyecto Individual de Desarrollo de los Servidores Públicos. 2. Promover que los Servidores Públicos, elaboren su Proyecto Individual de desarrollo y plan de carrera. 3. Desarrollar mecanismos para que los Servidores Públicos de Carrera puedan realizar movimientos en el puesto actual y llegar al puesto deseado. 4. Administrar el sistema de puntuación de los Servidores Públicos de Carrera, para medir el avance en su evaluación integral individual. 5. Promover ante el Comité Técnico de Profesionalización, la revisión y autorización de los planes de carrera de los Servidores Públicos. Objetivo: Orientar la definición del Plan Individual de Carrera, para fortalecer las capacidades actuales y desarrollar nuevas capacidades que le permitan su desarrollo profesional. 6. Apoyar a los Servidores Públicos para la elaboración de su Plan Individual de Carrera. 7. Desarrollar los instrumentos adecuados para que los Servidores Públicos puedan definir su Plan Individual de Carrera. Objetivo: Coordinar los convenios de intercambio y becas para los Servidores Públicos de la Secretaría con el fin de apoyar su desarrollo profesional. 8. Apoyar a los Servidores Públicos para la elaboración de su Plan Individual de Carrera.
| Nombre del puesto: | Jefatura de Departamento de Capacidades Técnicas. |
| Vacante(s): | 1 (Una). |
| Código: | 06-711-1-CFOC001-0000610-E-C-M |
| Nivel (grupo/grado): | OC1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias). |
| Percepción mensual bruta: | $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.). |
| Unidad de adscripción: | Dirección General de Recursos Humanos. |
| Sede(s) o radicación: | México, Distrito Federal. |
| Perfil y requisitos: | Escolaridad: Nivel Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: Area de estudio Carreras genéricas Ciencias Sociales y Administrativas Administración Ingeniería y Tecnología Computación e Informática Ciencias Sociales y Administrativas Psicología Experiencia Laboral: Años de Experiencia: 2 años mínimos. Areas de Experiencia: Grupo de experiencia Area general Area específica Ciencia Política Administración Pública Gestión Administrativa Ciencias Económicas Consultaría en Mejora de Procesos Administración de Proyectos |
| Conocimientos: | Recursos Humanos.-Selección e Ingreso, Recursos Humanos.- Profesionalización y Desarrollo, Normatividad de la SHCP y Normatividad de la Administración Pública Federal. (Valor en el Sistema de Puntuación General 30%, mínimo aprobatorio 70). |
| Habilidades: | Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%). |
| Experiencia: | Valor en el Sistema de Puntuación General 10%. |
| Mérito: | Valor en el Sistema de Puntuación General 10%. |
| Entrevista: | Valor en el Sistema de Puntuación General 30%. |
| Otros requerimientos: | Conocimientos de Software: Nivel Intermedio en Office. Otros: Horario mixto. |
Funciones principales: 1. Supervisar la integración de la información que se genere en el desarrollo de los proyectos y programas encomendados, así como las gestiones conducentes para su seguimiento. 2. Supervisar la integración y análisis de la información generada por sus áreas en el desarrollo de los proyectos y programas encomendados. 3. Interpretar el análisis de la información de los asuntos que se someten a consideración de las áreas con que tenga coordinación. 4. Facilitar la información necesaria para solventar los requerimientos de los órganos fiscalizadores durante el desarrollo de las auditorías. 5. Difundir el marco normativo y metodológico, aplicable al proceso encomendado a las Unidades responsables del Sector Central de la Secretaría, en su ámbito de competencia. 6. Asesorar a las Unidades responsables del Sector Central de la Secretaría, en relación a la aplicación de las normas y lineamientos metodológicos del proceso encomendado, en su ámbito de competencia. 7. Implementar las acciones inherentes a la integración de la información de su competencia para los informes que se requieran. 8. Verificar en el ámbito de su competencia, la aceptación, análisis y en su caso, validación proporcionada por las instancias correspondientes, para la formulación de informes de gestión gubernamental del sector a su cargo. 9. Verificar dentro del ámbito de su competencia, el análisis para el seguimiento de los informes periódicos institucionales de metas, indicadores de resultados e indicadores de gestión, así como de la revisión de la información que le sea requerida.
| Bases de participación |
| 1a. Requisitos de participación | Podrán participar los/las ciudadanos/nas que reúnan los requisitos académicos y de experiencia laboral previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: (Art. 21 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal). 1. Ser ciudadano/na mexicano/na en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero/a cuya condición migratoria permita la función a desarrollar. 2. No haber sido sentenciado/da con pena privativa de libertad por delito doloso. 3. Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público. 4. No pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro/tra de algún culto. 5. No estar inhabilitado/da para el servicio público, ni encontrarse con algún otro impedimento legal o administrativo, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indica para cada caso. En el caso de trabajadores/ras que se hayan apegado a un Programa de Retiro Voluntario en la Administración Pública Federal, su alta estará sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable, emitida cada año por la Unidad de Política y Control Presupuestario de la SHCP. |
| 2a. Etapas y calendario del concurso | Las etapas del concurso son las determinadas en el Art. 34 del Reglamento de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y se aplicarán conforme al siguiente calendario: |
| Publicación de la Convocatoria. | 12 de enero de 2011 |
| I. Registro y Revisión Curricular de los/las aspirantes (a través de la herramienta de www.trabajaen.gob.mx) | Hasta el 25 de enero de 2011 |
| II. Examen de Conocimientos y Evaluación de Habilidades. | Hasta el 18 de febrero de 2011 |
| III. Evaluación de Experiencia y Valoración del Mérito. Entrega de la Documentación correspondiente. | Hasta el 11 de marzo de 2011 |
| Evaluación de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de la Legalidad. | Hasta el 18 de marzo de 2011 |
| IV. Entrevistas. | Hasta el 11 de abril de 2011 |
| V. Determinación. | Hasta el 11 de abril de 2011 |
| En caso de presentarse inconformidades o revisión de examen, se podrán modificar las fechas indicadas en el calendario del concurso, cuando así resulte necesario y se notificará a los aspirantes a través del portal www.trabajaen.gob.mx, o bien, se presente alguna situación no prevista en estos concursos se |
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