Secretaría de Hacienda y Crédito Público - REF:005540

Fecha de disposición06 Abril 2011
Fecha de publicación06 Abril 2011
SecciónSEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal

Secretaría de Hacienda y Crédito Público CONVOCATORIA 177 El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con fundamento en lo dispuesto en los artículos 1, 2, 3, 13 fracción II, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 37, 75 fracciones III, VII y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 1, 2, 4, 17, 18, 29, 31, 32, 34, 35 párrafo II, 36, 37, 38, 39, 40, 42, 47, y séptimo transitorio de su Reglamento, y 1, 2, 3, 4, 5 al 9, 10 al 15, 21, 22, 28 al 32, 33, 34 al 40, 41 al 43, 44 al 46, 47, 48 al 57, 58 al 61, 62 al 68, 69 al 75, 76, 78, 79, 80, 81, 82 y 83 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 10 de diciembre de 2008, emite la siguiente: Convocatoria dirigida a todo interesado/da y personas discapacitadas que deseen ingresar al Servicio Profesional de Carrera mediante concurso público y abierto para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s):
Nombre del puesto: Dirección General Adjunta de Desarrollo Profesional.
Vacante(s): 1 (Una).
Código: 06-711-1-CFLC003-0000007-E-C-M
Nivel (grupo/grado): LC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).
Percepción mensual bruta: $150,220.27 (ciento cincuenta mil doscientos veinte pesos 27/100 M.N.).
Unidad de adscripción: Dirección General de Recursos Humanos.
Sede(s) o radicación: México, Distrito Federal.

Perfil y requisitos: Escolaridad: Nivel Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: Area de Estudio Carreras Genéricas Ciencias Sociales y Administrativas Administración Ciencias Sociales y Administrativas Ciencias Políticas y Administración Pública Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Ciencias Sociales y Administrativas Relaciones Internacionales Ciencias Sociales y Administrativas Psicología Ciencias Sociales y Administrativas Contaduría Experiencia laboral: Años de Experiencia: 9 años mínimo. Areas de Experiencia: Grupo de Experiencia Area General Area Específica Ciencias Económicas Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos Administración de Recursos Humanos Ciencias Económicas Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos Planeación de Recursos Humanos Ciencias Económicas Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos Organización del Trabajo Ciencia Política Administración Pública Gestión Administrativa
Conocimientos: Recursos Humanos Profesionalización y Desarrollo; Recursos Humanos Selección e Ingreso, Normatividad de la SHCP y Normatividad de la Administración Pública Federal. (Valor en el Sistema de Puntuación General 10%, mínimo aprobatorio 70).
Habilidades: Visión Estratégica y Negociación. (Valor en el Sistema de Puntuación General 20%).
Experiencia: Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.
Mérito: Valor en el Sistema de Puntuación General 10%.
Entrevista: Valor en el Sistema de Puntuación General 30%.
Otros requerimientos: Conocimientos de software: Nivel Intermedio en Microsoft Office. Otros: Horario mixto. Periodos especiales de trabajo se requiere para atender las funciones de Profesionalización y Desarrollo Humano. El puesto está bajo condiciones de estrés.

Funciones principales: 1. Dirigir y evaluar la operación de los Subsistemas del SPC, relativos a la Planeación de Recursos Humanos, Ingreso, Desarrollo Profesional, Capacitación y Certificación de Capacidades, Evaluación del Desempeño, Separación y Control y Evaluación, así como vigilar la actualización y depuración de los datos del RUSP, con el fin de consolidar el Proceso de Profesionalización del personal de la dependencia; apoyar a la Dirección General en la presentación de datos e información para el consejo consultivo del SPC, dirigir la integración y presentación del Programa Operativo Anual del SPC (POA), vigilando la consecución de las metas programadas. 2. Coordinar las sesiones del Comité Técnico de Profesionalización de la Secretaría, mediante la integración de la agenda de temas y asuntos que deban someterse a la autorización del Comité en sus sesiones ordinarias y extraordinarias, con base en los requerimientos de la Institución, con el propósito de definir y actualizar la política general del SPC en la SHCP, aportando los antecedentes e información de respaldo necesarios. Asimismo, dirigir el proceso de elaboración de las actas de las sesiones del Comité Técnico de Profesionalización, con la participación que corresponda al Organo Interno de Control y vigilar el cumplimiento en tiempo y forma de los acuerdos aprobados. 3. Conducir y evaluar la verificación de las propuestas de nombramientos temporales al amparo del artículo 34 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, enviadas por las Unidades Responsables de la Secretaría, para su presentación a la autorización del Oficial Mayor del Ramo; asimismo, dirigir y coordinar la aplicación de los lineamientos expedidos en la materia, mediante la integración de los expedientes de las propuestas de Movimientos Laterales, Continuidad en la Ocupación del Puesto, Ocupación de Puestos Clave y autorización de Puestos de Libre Designación solicitados por las Unidades Administrativas de la Dependencia. 4. Proponer, para aprobación superior, los Programas de Capacitación, Desarrollo Profesional y Certificación de Capacidades del Personal de Enlace a Director General, a efecto de especializar, perfeccionar o actualizar los conocimientos necesarios para el eficiente desempeño de sus funciones, así como certificar a los Servidores Públicos de Carrera en las Capacidades Profesionales que correspondan a sus puestos. 5. Dirigir, mediante la integración de la información organizacional de puestos plazas y presupuesto que sea necesaria para gestionar ante la SFP y la Subsecretaría de Egresos de la SHCP, la autorización de los Escenarios Organizacionales que requiera la DGRH, para cumplir con sus objetivos y funciones. 6. Conducir la actualización y simplificación de los Manuales de Organización Específicos, Matrices de Procedimientos y Procedimientos documentados de la DGRH, a fin de gestionar su dictaminación, validación y registro y supervisar su permanente actualización, en apego a la normatividad que al efecto emitan las instancias correspondientes. 7. Coordinar los diagnósticos y estudios de mejora continua y de simplificación administrativa que requiera la DGRH para el mejor cumplimiento de sus objetivos y funciones, así como coordinar los Estudios de Clima Laboral y los destinados a mejorar la calidad del capital humano de la Secretaría. 8. Vigilar que el Proceso de Descripción, Perfil y Valuación de Puestos de los niveles de Enlace a Secretario de Estado, se apegue a la normatividad emitida por la SFP, a través de los Sistemas Electrónicos establecidos para tal fin, con el propósito de apoyar eficazmente los Procesos de Ingreso, de Capacitación, Desarrollo, Profesionalización y de Evaluación del Desempeño. 9. Dirigir la capacitación destinada a la formación y actualización de especialistas de la Secretaría en materia de análisis, descripción y perfil de puestos que sean impartidos por la SFP y/o por la Dirección General Adjunta de Desarrollo de Personal, mediante la coordinación correspondiente con las Unidades Administrativas de la SHCP, a fin de homogeneizar su elaboración, atendiendo a la normatividad aplicable. 10. Dirigir y evaluar el Proceso de Valuación de los Puestos de la SHCP, desde el nivel de Secretario de Estado hasta el nivel de Enlace, de conformidad con la metodología y el Sistema de Valuación de Puestos establecido por la Secretaría de la Función Pública, con el objeto de clasificarlos por grupos y grados y determinar su nivel de remuneración, con base al tabulador autorizado. 11. Conducir el Programa Institucional de Becas Nacionales y para el Extranjero y apoyar al Comité de Becas de la SHCP en la realización de sus sesiones ordinarias y extraordinarias, así como en la instrumentación de sus acuerdos y determinaciones, a efecto de propiciar el desarrollo profesional del personal, a través de Convenios con Instituciones de Educación Superior Nacionales y Extranjeras. 12. Proponer, para aprobación superior el Programa Anual de Desarrollo Humano, calendarizando las actividades propuestas y calculando y gestionando el presupuesto anual correspondiente de conformidad con la Política Institucional aplicable, así como coordinar su difusión al interior de la Secretaría. 13. Dirigir el diseño y operación de Programas Institucionales en Materia de Capacitación y Evaluación del Desempeño del Personal Operativo, con la finalidad de fortalecer sus competencias laborales, así como coordinar la operación de las Escuelas Primarias de la Secretaría y los Programas Institucionales de Actualización Profesional, Becas y Apoyo a la Titulación. 14. Dirigir y coordinar el Modelo de Equidad de Género de la Secretaría, de conformidad con las directrices que emitan las autoridades competentes, así como coordinar las acciones que sean necesarias para obtener y mantener la certificación del Modelo de Equidad de Género de la Secretaría, que promuevan la Equidad e Igualdad de Oportunidades entre el personal hacendario.

Nombre del puesto: Dirección General Adjunta de Administración de Personal.
Vacante(s): 1 (Una).
Código: 06-711-1-CFLC003-0000005-E-C-I
Nivel (grupo/grado): LC3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias).
Percepción mensual bruta: $150,220.27 (ciento cincuenta mil doscientos veinte pesos 27/100 M.N.).
Unidad de adscripción: Dirección General de Recursos Humanos.
Sede(s) o radicación: México, Distrito Federal.

Perfil y requisitos: Escolaridad: Nivel Académico: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. Carreras: Area de Estudio Carreras Genéricas Ciencias Sociales y Administrativas Administración Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Ciencias Sociales y Administrativas Contaduría Experiencia laboral:
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