Secretaría de Hacienda y Crédito Público - REF:005404
| Fecha de disposición | 02 Marzo 2011 |
| Fecha de publicación | 02 Marzo 2011 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
| Secretaría de Hacienda y Crédito Público CONVOCATORIA 172 El Comité Técnico de Selección de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con fundamento en lo dispuesto en los artículos 1, 2, 3, 13 fracción II, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 37, 75 fracción III, VII y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal; 1, 2, 4, 17, 18, 29, 31, 32, 34, 35 párrafo II, 36, 37, 38, 39, 40, 42, 47, y séptimo transitorio de su Reglamento, y 1, 2, 3, 4, 5 al 9, 10 al 15, 21, 22, 28 al 32, 33, 34 al 40, 41 al 43, 44 al 46, 47, 48 al 57, 58 al 61, 62 al 68, 69 al 75, 76, 78, 79, 80, 81, 82 y 83 de los Lineamientos para la Operación del Subsistema de Ingreso, publicados en el Diario Oficial de la Federación el 10 de diciembre del 2008, emite la siguiente: Convocatoria dirigida a todo interesado/da y personas discapacitadas que deseen ingresar al Servicio Profesional de Carrera mediante concurso público y abierto para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s): | |
| Nombre del puesto: | Jefatura de Departamento de Capacidades Técnicas |
| Vacante(s): | 1 (Una) |
| Código: | 06-711-1-CFOC001-0000610-E-C-M |
| Nivel (grupo/grado): | OC1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias) |
| Percepción mensual bruta: | $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.) |
| Unidad de adscripción: | Dirección General de Recursos Humanos |
| Sede(s) o radicación: | México, Distrito Federal |
| Perfil y requisitos: | Escolaridad: Nivel académico: Licenciatura o Profesional. Grado de avance: Titulado. Carreras: Area de estudio Carreras genéricas Ciencias Sociales y Administrativas Administración Ciencias Sociales y Administrativas Derecho Experiencia laboral: Años de experiencia: 2 años mínimo. Areas de experiencia: Grupo de experiencia Area general Area específica Ciencia Política Administración Pública Gestión Administrativa Ciencias Económicas Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos Organización de Recursos Humanos Ciencias Económicas Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos Administración de Recursos Humanos Ciencias Económicas Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos Planeación de Recursos Humanos |
| Conocimientos: | Recursos Humanos Selección e Ingreso; Recursos Humanos Profesionalización y Desarrollo, Normatividad de la SHCP y Normatividad de la Administración Pública Federal (Valor en el Sistema de Puntuación general 30%, mínimo aprobatorio 70). |
| Habilidades: | Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo (Valor en el Sistema de Puntuación general 20%). |
| Experiencia: | Valor en el Sistema de Puntuación general 10%. |
| Mérito: | Valor en el Sistema de Puntuación general 10%. |
| Entrevista: | Valor en el Sistema de Puntuación general 30%. |
| Otros requerimientos: | Conocimientos de software: Nivel Intermedio en Office. Otros: Horario mixto. |
Funciones principales: 1. Supervisar la integración de la información que se genere en el desarrollo de los proyectos y programas encomendados, así como las gestiones conducentes para su seguimiento.2. Supervisar la integración y análisis de la información generada por sus áreas en el desarrollo de los proyectos y programas encomendados. 3. Interpretar el análisis de la información de los asuntos que se someten a consideración de las áreas con que tenga coordinación. 4. Facilitar la información necesaria para solventar los requerimientos de los Organos Fiscalizadores durante el desarrollo de las auditorías. 5. Difundir el marco normativo y metodológico, aplicable al proceso encomendado a las unidades responsables del Sector Central de la Secretaría, en su ámbito de competencia. 6. Asesorar a las unidades responsablesdel Sector Central de la Secretaría, en relación a la aplicación de las normas y lineamientos metodológicos del proceso encomendado, en su ámbito de competencia. 7. Implementar las acciones inherentes a la integración de la información de su competencia para los informes que se requieran. 8. Verificar en el ámbito de su competencia, la captación, análisis y, en su caso, validación proporcionada por las instancias correspondientes, para la formulación de Informes de Gestión Gubernamental del Sector a su cargo.9. Verificar dentro del ámbito de su competencia, el análisis para el seguimiento de los informes periódicos institucionales de metas, indicadores de resultados e indicadores de gestión, así como de la revisión de la información que le sea requerida.
| Nombre del puesto: | Jefatura de Departamento de Reclutamiento |
| Vacante(s): | 1 (Una) |
| Código: | 06-711-1-CFOB001-0000116-E-C-M |
| Nivel (grupo/grado): | OA1 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias) |
| Percepción mensual bruta: | $19,432.72 (diecinueve mil cuatrocientos treinta y dos pesos 72/100 M.N.) |
| Unidad de adscripción: | Dirección General de Recursos Humanos |
| Sede(s) o radicación: | México, Distrito Federal |
| Perfil y requisitos: | Escolaridad: Nivel académico: Licenciatura o Profesional. Grado de avance: Titulado. Carreras: Area de estudio Carreras genéricas Ciencias Sociales y Administrativas Administración Ciencias Sociales y Administrativas Psicología Experiencia laboral: Años de experiencia: 2 años mínimo. Areas de experiencia: Grupo de experiencia Area general Area específica Ciencia Política Administración Pública Gestión Administrativa Ciencias Económicas Apoyo Ejecutivo y Administrativo Asistencia Administrativa Ciencias Económicas Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos Organización de Recursos Humanos Ciencias Económicas Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos Administración de Recursos Humanos Ciencias Económicas Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos Organización del Trabajo Ciencias Económicas Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos |
| Conocimientos: | Recursos Humanos-Organización y Presupuesto Capítulo 1000; Recursos Humanos-Profesionalización y Desarrollo; Normatividad de la SHCP y Normatividad de la Administración Pública Federal (Valor en el Sistema de Puntuación general 30%, mínimo aprobatorio 70). |
| Habilidades: | Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo (Valor en el Sistema de Puntuación general 20%). |
| Experiencia: | Valor en el Sistema de Puntuación general 10%. |
| Mérito: | Valor en el Sistema de Puntuación general 10%. |
| Entrevista: | Valor en el Sistema de Puntuación general 30%. |
| Otros requerimientos: | Conocimientos de software: Nivel Intermedio en Microsoft Office XP/2003. Otros: Horario mixto. |
Funciones principales: 1. Supervisar la elaboración de las cartas electrónicas de difusión del Servicio Profesional de Carrera y de otros programas, con el propósito de asegurar que contengan los datos solicitados por los usuarios. 2. Supervisar la operación del proceso de reclutamiento de los niveles de enlace hasta director general de cada una de sus etapas para que se realice, con base en lo establecido por la Ley del Servicio Profesional de Carrera. 3. Supervisar la operación de los procesos de Reubicación y Servicio Social, con la finalidad de atender las solicitudes de cambio de servidores públicos, y atender los requerimientos de Prestadores de Servicio Social y/o Prácticas Profesionales de las Unidades Administrativas. 4. Actualizar y difundir las normas, lineamientos y procedimientos en materia de Reubicación, Servicio Social y Reclutamiento; a fin de llevar a cabo la correcta aplicación de dichos procesos. 5. Coordinar la elaboración del informe mensual del Programa de Servicio Social, con la finalidad de dar seguimiento a los movimientos de prestadores de servicio. 6. Integrar el Programa Anual de Servicio Social, para su registro ante las Instituciones Educativas. 7. Supervisar la atención de los Prestadores de Servicio Social y/o Prácticas Profesionales, con la finalidad de seleccionarlos y distribuirlos conforme a los requerimientos de las Unidades Administrativas.
| Nombre del puesto: | Enlace de Alto Nivel de Responsabilidad |
| Vacante(s): | 1 (Una) |
| Código: | 06-711-2-CFPA003-0000367-X-C-X |
| Nivel (grupo/grado): | PA3 (del Tabulador de Percepciones Ordinarias) |
| Percepción mensual bruta: | $16,128.59 (dieciséis mil ciento veintiocho pesos 59/100 M.N.) |
| Unidad de adscripción: | Dirección General de Recursos Humanos |
| Sede(s) o radicación: | México, Distrito Federal |
| Perfil y requisitos: | Escolaridad: Nivel académico: Preparatoria o Bachillerato Grado de avance: Terminado o Pasante Carreras: Area de estudio Carreras genéricas No aplica No aplica Experiencia laboral: Años de experiencia: 1 año mínimo. Areas de experiencia: Grupo de experiencia Area general Area específica Ciencias Económicas Apoyo Ejecutivo y Administrativo Asistencia Administrativa Ciencia Política Administración Pública Gestión Administrativa Ciencias Económicas Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos Administración de Recursos Humanos Ciencias Económicas Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos Organización de Recursos Humanos |
| Conocimientos: | Herramientas de Cómputo (Comportamiento), Recursos Humanos-Profesionalización y Desarrollo, Normatividad de la SHCP y Normatividad de la Administración Pública Federal (Valor en el Sistema de Puntuación general 30%, mínimo aprobatorio 70). |
| Habilidades: | Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo (Valor en el Sistema de Puntuación general 20%). |
| Experiencia: | Valor en el Sistema de Puntuación general 10%. |
| Mérito: | Valor en el Sistema de Puntuación general 10%. |
| Entrevista: | Valor en el Sistema de Puntuación general 30%. |
| Otros requerimientos: | Conocimientos de software: Nivel Básico de Office. Otros: Horario mixto. |
Funciones principales: 1. Preparar la documentación revisando la procedencia del documento y sus anexos para que se realice su registro o seguimiento correspondiente. 2. Consolidar la información de su competencia para los informes que se requieran, realizar el copiado y escaneo de la documentación que se recibe.3. Integrar la documentación verificando la información y anexos contenidos en la misma para dar inicio...
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