Secretaría de Hacienda y Crédito Público - REF:006210
| Fecha de disposición | 05 Octubre 2011 |
| Fecha de publicación | 05 Octubre 2011 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
| Secretaría de Hacienda y Crédito Público Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro CONVOCATORIA No. CONSAR 0157 Los Comités Técnicos de Selección de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75 fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero transitorio de su Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, así como el acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, y se expide el Manual Administrativo de Aplicación General en dicha materia publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 12 de julio de 2011, así como el Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera publicado en el DOF el 29 de agosto de 2011, se emite la siguiente modalidad de convocatoria: Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: | |
| Código del puesto | 06-D00-3-CFOC001-0000741-E-C-A |
| Denominación | Líder de Proyectos |
| Adscripción | Dirección General de Supervisión Operativa |
| Ciudad (Sede) | Camino Santa Teresa 1040, colonia Jardines en la Montaña, Delegación Tlalpan, México, D.F., C.P. 14210 |
| Grupo, grado y nivel | OC1 |
| Remuneración | $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.) |
| Funciones | 1. Realizar inspecciones a los participantes del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) para verificar que los procesos operativos se apeguen a las normas y políticas establecidas. 2. Analizar la información recibida de los procesos operativos, control interno y riesgo operativo, con el objeto de inspeccionar el cumplimiento de la operación de los participantes del SAR. 3. Elaborar dictámenes y actas circunstanciales sobre los hechos y actos observados en las inspecciones realizadas a los participantes del SAR. 4. Revisar y evaluar los manuales de políticas y procedimientos elaborados por los participantes del SAR. 5. Inspeccionar las acciones derivadas de procesos de vigilancia aplicados a los participantes del SAR. |
| Perfil y requisitos | Escolaridad: Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional. Grado de avance: Titulado | Area de estudio: | Carrera: |
| Ciencias Naturales y Exactas | Contaduría | ||
| Ciencias Sociales y Administrativas: | Contaduría | ||
| Ingeniería y Tecnología | Administración | ||
| Ciencias Sociales y Administrativas: | Administración | ||
| Ingeniería y Tecnología | Finanzas | ||
| Ciencias Sociales y Administrativas: | Finanzas |
| Carreras Específicas: Contabilidad o Contaduría Pública o Administración Pública o .Administración Financiera o Finanzas. | |
| Experiencia laboral | Tres años como mínimo en áreas de: |
| Ciencias Económicas: | Auditoría |
| Ciencias Económicas: | Contabilidad |
| Ciencias Económicas: | Economía General |
| Ciencias Económicas | Administración |
| Capacidades gerenciales/habilidades | Dentro de éstas, se requieren las siguientes: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo, las que se aplicarán en los términos de las herramientas que disponga la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro. (Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuación General: 10 pts. mínimo aprobatorio 70). Su no aprobación será motivo de descarte. |
| Capacidades técnicas/conocimientos | - Auditoría en Materia de Riesgo Operativo y Contable. - Marco Normativo del SAR y la CONSAR. (Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuación General: 30 pts. mínimo aprobatorio 60). Su no aprobación será motivo de descarte. |
| Evaluación de la experiencia | El Mecanismo de Evaluación de Experiencia consiste en calificar con base en la escala establecida por la Secretaría de la Función Pública (SFP) cada uno de los elementos que se detallan a continuación: · Orden en los puestos desempeñados; · Duración en los puestos desempeñados; · Experiencia en el sector público; · Experiencia en el sector privado; · Experiencia en el sector social; · Nivel de responsabilidad; · Nivel de remuneración; · Relevancia de funciones o actividades desempeñadas con la vacante; · En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante; · En su caso, aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacante. (Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuación General: 15 Pts.) |
| Valoración del mérito | El mecanismo de Valoración del Mérito consiste en calificar con base en la escala establecida por la SFP cada uno de los elementos que se detallan a continuación: · Acciones de desarrollo profesional; · Resultados de las evaluaciones del desempeño; · Resultados de las acciones de capacitación; · Resultados de procesos de certificación; · Logros; · Distinciones; · Reconocimientos o premios; · Actividad destacada en lo individual; · Otros estudios. (Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuación General: 15 pts.) La Dirección General Adjunta de Recursos Humanos y Materiales con base en la revisión y análisis de los documentos que presenten los candidatos realizará la evaluación de la experiencia y la valoración del mérito. Los resultados de ambas subetapas serán considerados en el Sistema de Puntuación General, sin implicar el descarte de los candidatos". |
| Entrevista | El Comité de Selección para la evaluación de las entrevistas, considerará los siguientes criterios: · Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); · Estrategia o acción (simple o compleja); · Resultado (sin impacto o con impacto), y · Participación (protagónica o como miembro de equipo). (Valor de la etapa en el Sistema de Puntuación General: 30 Pts.) |
| Idiomas extranjeros | Inglés: Leer, escribir y hablar nivel básico (para su comprobación parte del examen y/o la entrevista se podrá realizar en el idioma inglés). |
| Otros | Experiencia en: Auditoría Interna de entidades del Sistema de Ahorro para el Retiro. Auditoría Externa con experiencia en entidades del Sistema de Ahorro para el Retiro. Ejecución de Procesos Operativos del Sistema de Ahorro para el Retiro. (Experiencia operativa). Elaboración de informes de Auditoría y análisis de información financiera. Cursos de actualización de Auditoría. Office nivel intermedio, Word, Excel, PowerPoint, |
| Código del puesto | 06-D00-3-CF21379-0000726-E-C-A |
| Denominación | Líder de Proyectos |
| Adscripción | Dirección General de Supervisión Operativa |
| Ciudad (Sede) | Camino Santa Teresa 1040, colonia Jardines en la Montaña, Delegación Tlalpan, México, D.F., C.P. 14210 |
| Grupo, grado y nivel | OC1 |
| Remuneración | $22,153.30 (veintidós mil ciento cincuenta y tres pesos 30/100 M.N.) |
| Funciones | 1. Actualización y seguimiento a los tableros de control que se desarrollen para efecto de lograr un correcto seguimiento a los procesos operativos de los participantes y su interpretación. 2. Dar seguimiento a la información recibida de los participantes del Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), con el fin de vigilar el cumplimiento a la información recibida. 3. Coadyuvar en el desarrollo de programas y guías para la evaluación de los procesos operativos de los participantes del Sistema de Ahorro para el Retiro. 4. Desarrollar las herramientas necesarias para la verificación de cálculos matemáticos y contribuir al correcto funcionamiento de los Sistemas de Ahorro para el Retiro. 5. Proporcionar apoyo estadístico a las visitas de inspección que se llevan a cabo a los participantes de los Sistemas de Ahorro para el Retiro, con el fin de detectar posibles anomalías o irregularidades en los procedimientos. 6. Llevar a cabo las demás funciones, dentro del área de competencia, le sean asignadas. |
| Perfil y requisitos | Escolaridad: Nivel de estudio: Licenciatura o Profesional. Grado de Avance: Titulado. | Area de estudio | Carrera: |
| Ciencias Naturales y Exactas | Contaduría | ||
| Ciencias Sociales y Administrativas: | Contaduría | ||
| Ingeniería y Tecnología | Administración | ||
| Ciencias Sociales y Administrativas: | Administración | ||
| Ciencias Sociales y Administrativas: | Economía |
| Carreras Específicas: Contabilidad o Contaduría Pública o Administración Pública o Economía. | |
| Experiencia laboral | Tres años como mínimo en áreas de: |
| Ciencias Económicas: | Auditoría |
| Ciencias Económicas: | Contabilidad |
| Ciencias Económicas: | Economía General |
| Ciencias Económicas | Administración |
| Capacidades gerenciales/habilidades | Dentro de éstas, se requieren las siguientes: Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo, las que se aplicarán en los términos de las herramientas que disponga la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro. (Valor en el perfil 20%, mínimo aprobatorio 70). |
| Capacidades técnicas/conocimientos | -Marco Normativo del SAR y la CONSAR. -Auditoría en Materia de Riesgo Operativo y Contable. (Valor de la subetapa en el Sistema de Puntuación General: 30 pts. mínimo aprobatorio 60). Su no aprobación será motivo de descarte. |
| Evaluación de la experiencia | El Mecanismo de Evaluación de Experiencia consiste en calificar con base en la escala establecida por la Secretaría de la Función Pública (SFP) cada uno de los elementos que se detallan a continuación: · Orden en los puestos desempeñados; · Duración en los puestos desempeñados; · Experiencia en el sector público; · Experiencia en el sector privado; · Experiencia en el sector social; · Nivel de responsabilidad; · Nivel de remuneración; · Relevancia de funciones o actividades desempeñadas con la vacante; · En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante; · En su caso, aptitud en puestos |
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