Secretaría de Economía - REF:007174
| Fecha de disposición | 25 Julio 2012 |
| Fecha de publicación | 25 Julio 2012 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
Secretaría de Economía Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. FONAES-018-2012 Los Comités Técnicos de Selección de la Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES), con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007 y el Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, emiten la siguiente: Convocatoria pública y abierta: dirigida a todo interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s) en la Administración Pública Federal:
| Nombre del puesto | Departamento de Capacitación y Desarrollo Profesional | ||
| Código del puesto | 10-C00-2-CF52622-0001046-E-C-M | ||
| Nivel administrativo | OA1 | Número de vacantes | 1 (una) |
| Sueldo bruto | $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) | ||
| Rango | Jefe de Departamento | Tipo de nombramiento | Confianza |
| Adscripción del puesto | Dirección General de Administración y Finanzas | Sede | Av. Parque Lira No. 65, Col. San Miguel Chapultepec, Deleg. Miguel Hidalgo, México, Distrito Federal |
| Clasificación del puesto | Específico | ||
| Funciones principales | Diseñar los mecanismos de seguimiento y evaluación en el FONAES. Implementar mecanismos de medición de aprendizaje del personal del FONAES. Evaluar los indicadores de aprendizaje en el FONAES. Elaborar el Plan Anual de Capacitación conforme a la normatividad emitida. Ejecutar los procesos de desarrollo de capacitación y certificación del FONAES. Revisar la correcta aplicación de los procesos de desarrollo de capacitación y certificación. Apoyar en la operación del Subsistema de Ingreso. Revisar los documentos de ingreso al subsistema de las vacantes generadas en el FONAES. Llevar a cabo el control y seguimiento del Subsistema de Ingreso. Elaborar convenios con instituciones educativas. Difundir el programa de servicio social del FONAES. Preparar los informes de capacitación, ingreso y de prestadores de servicio social. | ||
| Perfil | Escolaridad | Licenciatura o Profesional en Finanzas, Economía, Contaduría, Administración, Psicología (Terminado o Pasante). | |
| Experiencia laboral | Tres años en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración Pública, Asesoramiento y Orientación. | ||
| Habilidades | Orientación a Resultados. Trabajo en Equipo. | ||
| Conocimientos | Recursos Humanos-Selección e Ingreso (Intermedio). Recursos Humanos-Profesionalización y Desarrollo (Intermedio). | ||
| Idiomas extranjeros | No requerido. | ||
| Otros | Disponibilidad para viajar. Word, Excel y PowerPoint. | ||
| Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección | Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de selección determinó entrevistar mínimo a 5 (cinco) candidatos si el número lo permite, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales de los concursantes. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II y III, del artículo 34 del Reglamento, fuera menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a todos. Si el número de candidatos fuera mayor se continuará entrevistando como mínimo de tres en caso de no contar al menos con un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, conforme a lo previsto en el artículo 36 del Reglamento. |
| Bases de participación | |
| I. Principios rectores. | La presente Convocatoria se desarrollará en estricto apego a los principios de legalidad, eficiencia, objetividad, calidad, imparcialidad, equidad, competencia por mérito y equidad de género, sujetándose el desarrollo del proceso y la determinación del Comité Técnico de Selección, a las disposiciones de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal, su Reglamento y el Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 12 de julio de 2010 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera. |
| II. Requisitos de participación. | Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos de escolaridad y experiencia previstos para el puesto. Asimismo se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: Ser ciudadano mexicano en pleno ejercicio de sus derechos o extranjero cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; No haber sido sentenciado con pena privativa de libertad por delito doloso; Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; No pertenecer al estado eclesiástico ni ser ministro de algún culto, y No estar inhabilitado para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal, así como presentar y acreditar las evaluaciones que se indican para cada caso. |
| III. Registro de aspirantes. | La inscripción y el registro de los aspirantes al concurso de interés se realizará, a través del portal www.trabajaen.gob.mx, mismo que, al aceptar las presentes bases, asignará un número de folio, dicho número, servirá para formalizar su inscripción e identificarlo durante el desarrollo del proceso hasta antes de la entrevista por el Comité Técnico de Selección, con el fin de asegurar así el anonimato de los aspirantes. |
| IV. Desahogo de las etapas del proceso. | La Coordinación General del Programa Nacional de Apoyo para las Empresas de Solidaridad (FONAES) informará la fecha, hora y lugar en que los aspirantes deberán presentarse para desahogar cada una de las etapas del concurso a través del portal www.trabajaen.gob.mx. En dichas comunicaciones se especificará la duración aproximada de cada aplicación, así como el tiempo de tolerancia para el |
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