Secretaría de Economía - REF:008221
| Fecha de disposición | 31 Julio 2013 |
| Fecha de publicación | 31 Julio 2013 |
| Sección | SEPTIMA. Convocatorias para Concursos de Plazas Vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal |
Secretaría de Economía Instituto Nacional de la Economía Social (INAES) CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. INAES-013-2013 Los Comités Técnicos de Selección del Instituto Nacional de la Economía Social (INAES), con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007 y el Acuerdo por el que se reforman, adicionan y derogan diversos artículos del Acuerdo por el que se emiten las Disposiciones en materia de Planeación, Organización y Administración de los Recursos Humanos, publicado el 6 de septiembre de 2012 y se expide el Manual del Servicio Profesional de Carrera, emiten la siguiente: Convocatoria pública y abierta: dirigida a todo interesado que desee ingresar al Servicio Profesional de Carrera para ocupar la(s) siguiente(s) plaza(s) vacante(s) en la Administración Pública Federal:
| Nombre del puesto | Director de Coordinación Regional | ||
| Código del puesto | 10-C00-2-CF52612-0001072-E-C-C | ||
| Nivel administrativo | MB1 | Número de vacantes | 1 (una) |
| Sueldo bruto | $56,129.22 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 22/100 M.N.) | ||
| Rango | Director de Area | Tipo de nombramiento | Confianza |
| Adscripción del puesto | Coordinación General de Operación | Sede | Oficinas Centrales: Av. Parque Lira No. 65, Col. San Miguel Chapultepec, Deleg. Miguel Hidalgo, C.P. 11850 |
| Clasificación del puesto | Específico | ||
| Funciones | Dirigir el proceso de autorización de los apoyos promovidos en las representaciones federales en el comité técnico nacional, mediante la recepción, verificación e integración de los proyectos de inversión nacionales promovidos en las representaciones federales, para asegurar la entrega oportuna de los apoyos de acuerdo a los plazos descritos en las reglas de operación. Coordinar y dirigir la participación de las instancias evaluadoras en el proceso de autorización de los apoyos promovidos en las representaciones federales en los comités técnicos regionales, mediante la recepción, verificación y resguardo, a fin de mantener el control y asegurar la oportuna atención a las solicitudes de apoyo de conformidad con las reglas de operación. Dirigir el seguimiento a los acuerdos establecidos en las sesionesde participación colegiada nacional que se fundamentan en las reglas de operación, mediante la asignación de actividades que permitan darle continuidad a la emisión de dichos acuerdos, con la finalidad de asegurar la entrega de recursos autorizados. Emitir conjuntamente con las áreas normativas del FONAES, las políticas, criterios, procedimientos y lineamientos de los acuerdos establecidos, mediante su actualización ejecución, seguimiento y supervisión, con la finalidad de regular la operación del FONAES. Promover la vinculación y participación de las unidades administrativas del FONAES, mediante el seguimiento a los indicadores de gestión, de reglas de operación y programas de apoyos, con la finalidad de emitir herramientas normativas internas que favorezcan a la operación de las representaciones federales. Promover la elaboración de lineamientos, procedimientos o cualquier tipo de normatividad interna, mediante su actualización, difusión y supervisión, con la finalidad de facilitar la operación de las representaciones federales para el logro de los objetivos de FONAES. Establecer propuestas de herramientas que favorezcan a la medición de objetos institucionales, mediante la formulación, revisión, actualización de lineamientos, políticas, criterios, normatividad relativa a los instrumentos de apoyo y cualquier otra materia, para el cumplimiento de metas y objetivos de la institución. Apoyar en la instrumentación de capacitación al personal delas representaciones federales, con base en los contenidos de los programas definidos con las áreas internas de FONAES, respecto alas reglas de operación, la normatividad relativa a los instrumentos de apoyo y cualquier otra materia, con la finalidad de favorecer a un mejor desempeño dentro de la institución. Participar en la definición de los contenidos y programas de capacitación para el personal de las representaciones federales mediante la evaluación de estrategias y normatividad relativa a los instrumentos de apoyos adscritos a la dirección general, con la finalidad de favorecer a un mejor desempeño de la institución. Coordinar la actualización y difusión en las representaciones federales de los criterios, lineamientos y procedimientos, mediante la publicación de la información en la página web a través de la dirección de informática, para orientar y regular la operación de todos los instrumentos de apoyo del programa. Establecer programas de trabajo de la dirección de área, mediante el establecimiento de estrategias y la asignación de actividades, conla finalidad de dar cumplimiento a las metas y objetivos establecidos por la Dirección General. | ||
| Perfil | Escolaridad | Licenciatura o Profesional, (Titulado) en: Contaduría, Economía, Administración, Ciencias Políticas y Administración Pública, Ingeniería, Matemáticas Actuaria, Sistemas y Calidad, Agronomía. | |
| Experiencia laboral | 6 (seis años) en: Administración Pública, Economía General, Grupos Sociales, Cambio y Desarrollo Social, Actividad Económica. | ||
| Habilidades | 1.- Liderazgo. 2.- Orientación a Resultados. | ||
| Conocimientos | 1.- Marco Normativo del FONAES*. 2.- Evaluación Económico y Social de Proyectos de Inversión. | ||
| Idiomas extranjeros | Ninguno | ||
| Otros | Disponibilidad para viajar. Word, Excel y PowerPoint. | ||
| Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección | Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar mínimo a 5 (cinco) candidatos si el número lo permite, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales de los concursantes. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II, y III, del artículo 34 del reglamento, fuera menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a todos. Si el número de candidatos fuera mayor se continuará entrevistando como mínimo de tres en tres, en caso de no contar al menos con un finalista de entre los candidatos ya entrevistados, conforme a lo previsto en el artículo 36 del reglamento. |
| Nombre del puesto | Subdirector de Normas e Innovación Administrativa | ||
| Código del puesto | 10-C00-2-CF52615-0001043-E-C-M | ||
| Nivel administrativo | NC2 | Número de vacantes | 1 (una) |
| Sueldo bruto | $39,909.10 (treinta y nueve mil novecientos nueve pesos 10/100 M.N.) | ||
| Rango | Subdirector de Area | Tipo de nombramiento | Confianza |
| Adscripción del puesto | Coordinación General de Administración y Finanzas | Sede | Oficinas Centrales: Av. Parque Lira No. 65, Col. San Miguel Chapultepec, Deleg. Miguel Hidalgo, C.P. 11850 |
| Clasificación del puesto | Específico | ||
| Funciones | Desarrollar innovaciones de organización en las unidades administrativas del FONAES. Analizar y proponer métodos de aplicación en procesos y procedimientos. Revisar la aplicación de los métodos administrativos en las unidades administrativas del FONAES. Coordinar la elaboración de los manuales de organización en apego a la normatividad vigente. Participar y coordinar la actualización de los manuales y procedimientos de las unidades administrativas del FONAES. Vigilar la aplicación de la normatividad vigente para la delimitación de funciones en las unidades administrativas del FONAES. Asesorar a las unidades administrativas en materia de desarrollo organizacional. Vigilar la actualización de las normas y métodos administrativos en innovación y calidad en el FONAES. Difundir la normatividad para la aplicación e interpretación de técnicas administrativas entre las unidades administrativas del FONAES. Asesorar a las unidades administrativas del FONAES en la elaboración de la descripción y perfil de puestos a los que aplica el servicio profesional de carrera. Supervisar la valuación de puestos, descritos y perfilados para su captura en sistema RHNet. Mantener actualizado el catálogo de puestos en congruencia a la plantilla autorizada por las dependencias globalizadoras. Operar el programa operativo anual para el servicio profesional de carrera (banderas blancas) en el FONAES. Integrar la información soporte de los informes mensuales cargados en el sistema (MIDESPC) para la validación correspondiente del órgano interno de control en el FONAES. Coordinar la carga oportuna al MIDESPC de la información proporcionada por las áreas involucradas en el servicio profesionalde carrera. | ||
| Perfil | Escolaridad | Licenciatura o Profesional, (Terminado o Pasante) en: Administración, Economía, Humanidades. | |
| Experiencia laboral | 3 (tres años) en: Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos, Asesoramiento y Orientación, Administración Pública. | ||
| Habilidades | 1.- Negociación. 2.- Trabajo en Equipo. | ||
| Conocimientos | 1.- Marco Normativo del FONAES*. 2.- Recursos Humanos Organización y Presupuesto Capítulo 1000. | ||
| Idiomas extranjeros | Ninguno | ||
| Otros | Disponibilidad para viajar. Word, Excel y PowerPoint. | ||
| Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité Técnico de Selección | Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinó entrevistar mínimo a 5 (cinco) candidatos si el número lo permite, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx con base en los puntajes globales de los concursantes. En el supuesto de que el número de candidatos que aprueben las etapas señaladas en las fracciones I, II, y III, del artículo 34 del reglamento, fuera menor al mínimo establecido se deberá entrevistar a todos. Si el número de candidatos fuera mayor se continuará entrevistando como mínimo de tres en tres, en caso de no contar al menos con un finalista de |
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