Secretaría de Salud - REF:003534
| Secretaría de Salud CONVOCATORIA PUBLICA Y ABIERTA No. SSA/2009/07 Los Comités Técnicos de Selección de la Secretaría de Salud, con fundamento en los artículos 21, 25, 26, 28, 37 y 75, fracción III de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 17, 18, 32 fracción II, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, tercero y séptimo transitorios de su Reglamento, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 6 de septiembre de 2007, emite la siguiente: Convocatoria pública y abierta SSA/2009/07 del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Sistema del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal: | |
| Nombre del puesto | Dirección Técnica del Consejo de Salubridad General y Junta Ejecutiva |
| Código de puesto | 12-100-1-CFMA002-0000012-E-C-T |
| Nivel administrativo | CFMA002 | Número de vacantes | 1 |
| Sueldo bruto | $56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.) |
| Adscripción del puesto | Oficinas del C. Secretario | Sede | México, D.F. |
| Tipo de nombramiento | Servidor Público de Carrera (Confianza) |
| Funciones principales | 1. Convocar a los integrantes del Consejo a sus sesiones ordinarias y extraordinarias. 2. Elaborar la carpeta de trabajo para las sesiones ordinarias y extraordinariasdel Consejo 3. Convocar a los integrantes de la junta ejecutiva del Consejo a sus reuniones. 4. Elaborar el orden del día de las reuniones de la junta ejecutiva del Consejo. 5. Elaborar una carpeta de Trabajo para las reuniones de la junta ejecutivadel Consejo. 6. Realizar la minuta de las reuniones de la junta ejecutiva de las sesiones ordinarias y extraordinarias del Consejo incluyendo los acuerdos tomados enlas mismas. 7. Informar a los responsables los acuerdos tomados en las reuniones de la junta ejecutiva y en las sesiones ordinarias y extraordinarias. 8. Informar periódicamente a los integrantes del Consejo, el avance de los acuerdos tomados en las reuniones de la junta ejecutiva de las sesiones ordinariasy extraordinarias del Consejo. |
| Perfil | Escolaridad | Licenciatura titulado en: 1. Carrera Genérica Administración y/o 2. Carrera Genérica Derecho y/o 3. Carrera Genérica Medicina y/o 4. Carrera Genérica Salud |
| Experiencia laboral | Area y Años de Experiencia Genérica: 1. Cuatro años en Administración Pública y/o 2. Cuatro años en Organización y Dirección de Empresas | |
| Capacidades gerenciales (habilidades) | 1. Liderazgo 2. Visión Estratégica | |
| Capacidades técnicas (conocimientos) | 1. Administración de Proyectos 2. Calidad y productividad en la APF | |
| Idiomas extranjeros | Inglés: leer, hablar y escribir: nivel intermedio | |
| Otros | Necesidad de viajar: A veces |
| Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección | Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
| Nombre del puesto | Departamento de Control de Gestión del Consejo de Salubridad General |
| Código de puesto | 12-100-1-CFOA001-0000034-E-C-T |
| Nivel administrativo | CFOA001 | Número de vacantes | 1 |
| Sueldo bruto | $17,046.25 (diecisiete mil cuarenta y seis pesos 25/100 M.N.) |
| Adscripción del puesto | Oficinas del C. Secretario | Sede | México, D.F. |
| Tipo de nombramiento | Servidor Público de Carrera (Confianza) |
| Funciones principales | 1. Recabar y registrar el acuse de recibido de cada área del Consejo de la documentación que les fue remitida. 2. Registrar asignándole un número consecutivo la correspondencia diaria que ingresa al Consejo. 3. Analizar la correspondencia diaria y turnar al área correspondiente, asignando un tiempo esperado de respuesta. 4. Registrar con número consecutivo la correspondencia diaria generada por cada área del Consejo. 5. Coordinar con el personal administrativo las rutas de entrega de correspondencia diaria. 6. Recabar y registrar los acuses de recibido de la correspondencia dejaría que genera el consejo. 7. Realizar diariamente un concentrado de correspondencia turnada a cada área del Consejo con fecha de respuesta vencida y que no hayan tenido respuesta. 8. Mantener informados a las diferentes áreas del Consejo sobre la correspondencia cuya fecha de respuesta haya concluido y no se ha dado respuesta. |
| Perfil | Escolaridad | Licenciatura titulado en: 1. Carrera Genérica Administración y/o 2. Carrera Genérica Ciencias Sociales y/o 3. Carrera Genérica Ciencias Políticas y Administración Pública |
| Experiencia laboral | Area y Años de Experiencia Genérica: 1. Dos años en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos y/o 2. Dos años en Contabilidad | |
| Capacidades gerenciales (habilidades) | 1. Liderazgo 2. Visión Estratégica | |
| Capacidades técnicas(conocimientos) | 1. Administración de Proyectos 2. Sistema de Control de Gestión de Correspondencia | |
| Idiomas extranjeros | Inglés: leer, hablar y escribir: nivel básico | |
| Otros | Necesidad de viajar: No aplica |
| Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección | Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
| Nombre del puesto | Dirección de Certificación de Establecimientos de Atención Médica |
| Código de puesto | 12-100-1-CFMA002-0000013-E-C-T |
| Nivel administrativo | CFMA002 | Número de vacantes | 1 |
| Sueldo bruto | $56,129.21 (cincuenta y seis mil ciento veintinueve pesos 21/100 M.N.) |
| Adscripción del puesto | Oficinas del C. Secretario | Sede | México, D.F. |
| Tipo de nombramiento | Servidor Público de Carrera (Confianza) |
| Funciones principales | 1. Definición de los perfiles profesionales del personal a capacitar. 2. Establecer los temas de capacitación de los evaluadores institucionales. 3. Establecer el calendario de capacitaciones de los evaluadores institucionales. 4. Establecer el manual evaluador. 5. Analizar las opiniones de los directivos de los establecimientos evaluados. 6. Establecer el mecanismo para conocer el desempeño de los evaluadores. 7. Establecer la comunicación con las áreas de calidad de las diferentes instituciones del sector. 8. Participar en todos los foros de comunicación donde se exponga el tema de calidad y certificación. 9. Difundir el programa a través de los integrantes de la comisión de certificación. 10. Elaborar los resúmenes de las evaluaciones practicadas para su presentación a los integrantes de la comisión para su dictamen. 11. Informar los resultados del dictamen a los directivos de los establecimientos participantes en el programa de certificación 12. Revisar los resultados de las evaluaciones de procesos y resultados por tipo y nivel de establecimiento. 13. Definición de los criterios de proceso y resultados de acuerdo a tipo y nivel de establecimiento de atención médica. 14. Definición de los criterios de estructura por nivel y tipo de establecimientosde atención médica. 15. Definición de mecanismo de aplicación y calificación de cada criterio, sea de estructura o procesos y resultados. |
| Perfil | Escolaridad | Licenciatura titulado en: 1. Carrera Genérica Medicina |
| Experiencia laboral | Area y Años de Experiencia Genérica: 1. Cuatro años en Medicina y Salud Pública | |
| Capacidades gerenciales (habilidades) | 1. Liderazgo 2. Visión Estratégica | |
| Capacidades técnicas(conocimientos) | 1. Normas y Políticas para la Calidad y Educación en Salud 2. Sistemas de Servicios de Salud | |
| Idiomas extranjeros | Inglés: leer, hablar y escribir: nivel básico | |
| Otros | Necesidad de viajar: A veces |
| Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección | Para esta plaza en concurso, el Comité Técnico de Selección determinará el número de candidatos a entrevistar, conforme al orden de prelación que elabora la herramienta www.trabajaen.gob.mx, con base en los puntajes globales de los concursantes. |
| Nombre del puesto | Subdirección de Políticas de Colaboración Sectorial |
| Código de puesto | 12-114-1-CFNB002-0000011-E-C-A |
| Nivel administrativo | CFNB002 | Número de vacantes | 1 |
| Sueldo bruto | $33,537.06 (treinta y tres mil quinientos treinta y siete pesos 06/100 M.N.) |
| Adscripción del puesto | Unidad de Análisis Económico | Sede | México, D.F. |
| Tipo de nombramiento | Servidor Público de Carrera (Confianza) |
| Funciones principales | 1. Apoyar con herramientas de análisis la congruencia en el contenido económico de las políticas de salud instrumentadas por las diferentes instituciones de salud, ello para fomentar políticas ordenadas en el mismo sector. 2. Analizar las políticas de salud y su impacto en los indicadores de financiamiento para evaluar la eficiencia en el sector salud. 3. Estudiar las estrategias e instrumentos para el financiamiento en el sector salud, con el objetivo de promover el aseguramiento universal en salud, la equidad y la eficiencia en la generación y uso de los recursos. |
| Perfil | Escolaridad | Licenciatura titulado en: 1. Carrera Genérica Matemáticas-Actuaría y/o 2. Carrera Genérica Economía y/o 3. Carrera Genérica Bioquímica |
| Experiencia laboral | Area y Años de Experiencia Genérica: 1. Tres años en Economía Sectorial y/o 2. Tres años en Econometría y/o 3. Tres años en Administración Pública y/o 4. Tres años en Teoría Económica y/o 5. Tres años en Economía General | |
| Capacidades gerenciales (habilidades) | 1. Trabajo en equipo 2. Visión estratégica | |
| Capacidades técnicas(conocimientos) | 1. Administración de proyectos 2. Metodología de la investigación | |
| Idiomas extranjeros | Inglés: leer; nivel intermedio, hablar y escribir: nivel básico | |
| Otros | Necesidad de viajar: A veces |
| Conformación de la prelación para acceder a la entrevista con el Comité de Selección | Para esta plaza en concurso, el |
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