Secretaría de Educación Pública - REF:939
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Comité de Selección de la Secretaría de Educación Pública con fundamento en los artículos 21, 23, 25, 26, 28, 37, 69, 75 fracción III y 80 de la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y 23, 25, 29 párrafo segundo, 30, 32, 35, 38, 101 y 105 de su Reglamento y numerales primero, noveno y décimo de los lineamientos que deberán observar las dependencias de la Administración Pública Federal Centralizada y sus Organos Desconcentrados en la operación del Subsistema de Ingreso; así como en la elaboración y aplicación de mecanismos y herramientas de evaluación para los procesos de selección publicados en el Diario Oficial de la Federación el 4 de junio de 2004, emite la siguiente:
Convocatoria 08/2006 pública y abierta del concurso para ocupar las siguientes plazas vacantes del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal:
| Nombre de la plaza | Subdirector de Administración de la Capacitación | ||
| Número de vacantes | Una | Nivel Administrativo: | CFNA01 Subdirector de Area |
| Percepción ordinaria: | $25,331.76 mensual bruta | Sede: | México, D.F. |
| Adscripción | Dirección General de Personal | ||
| Funciones principales | 1.- Coordinar las actividades de difusión de las acciones de capacitación del Servicio Profesional de Carrera; 2.- Supervisar la administración de los aspectos logísticos de las acciones internas de capacitación; 3.- Supervisar la administración de los aspectos logísticos de las acciones externas de capacitación; 4.- Coordinar el seguimiento de las acciones de capacitación del Servicio Profesional de Carrera; 5.- Coordinar la integración de los reportes para dar seguimiento al Programa Anual de Capacitación de la dependencia; 6.- Coordinar el seguimiento que se realiza para verificar la efectividad del proceso de capacitación; 7.- Supervisar la integración de la información sobre el programa de acciones de capacitación del Servicio Profesional de Carrera; 8.- Supervisar la integración de la información sobre el Programa Anual de Capacitación de la dependencia. | ||
| Perfil y requisitos | Académicos: | Licenciatura en Administración, Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos, Relaciones Industriales y Capital Humano. Titulado. | |
| Laborales: | Mínimo cuatro años de experiencia en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos y Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos. | ||
| Capacidades gerenciales: | 1.- Orientación a Resultados. 2.- Trabajo en Equipo. | ||
| Capacidades técnicas: | 1.- Recursos Humanos-Profesionalización y Desarrollo. 2.- Administración de Proyectos. | ||
| Idiomas extranjeros: | Inglés.- Nivel básico. | ||
| Otros: | Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), Internet. Nivel intermedio. | ||
| Nombre de la plaza | Subdirector Académico de la Capacitación | ||
| Número de vacantes | Una | Nivel Administrativo: | CFNA01 Subdirector de Area |
| Percepción ordinaria | $25,331.76 mensual bruta | Sede: | México, D.F. |
| Adscripción | Dirección General de Personal | ||
| Funciones principales | 1.- Coordinar y supervisar propuestas técnico pedagógicas para el desarrollo de habilidades, conocimientos y actitudes; 2.- Coordinar y supervisar la elaboración de manuales y material didáctico; 3.- Coordinar y supervisar la producción televisiva de teleconferencias; 4.- Coordinar y supervisar el registro de paquetes didácticos ante la Comisión Nacional Mixta de Escalafón para los Servidores Públicos de Apoyo y Asistencia a la Educación; 5.- Coordinar y supervisar la integración de cursos de capacitación para los servidores públicos de carrera; 6.- Coordinar la selección de proveedores de capacitación; 7.- Coordinar la evaluación didáctica de los proveedores externos de capacitación; 8.- Coordinar el seguimiento a los servicios de capacitación contratados; 9.- Validar los planes de formación de los servidores públicos en puestos de carrera; 10.- Coordinar el análisis de brechas de capacitación para planear y determinar los contenidos temáticos de las acciones de capacitación. | ||
| Perfil y requisitos | Académicos: | Licenciatura en Educación, Administración, Comunicación, Psicología, Pedagogía, Desarrollo de Personal en las Empresas, Ciencias de la Educación, Comunicación Educativa y Psicología Educativa. Titulado. | |
| Laborales: | Mínimo cuatro años |
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